91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von DFV Deutsche Familienversicherung AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENKonzentriert
Schulungsangebote und Förderung vorhanden.
Das man ohne Probleme im Home Office bleiben darf ist einfach klasse!
Keine weiteren Ideen
Alle sind im HomeOffice, Desinfektionsmittel am Eingang - was will man mehr!
Modern, Großraumbüro, tolle Kollegen!
Modern, digital, mitarbeiterfreundlich
Es geht um Leistung aber ansonsten echt in Ordnung.
Sehr sehr fair
Total ausreichend
Noch nie besser erlebt
Wirklich nett!
Sowohl zweite und erste Führungsebene sehr toll
Super
Mitarbeiter-Newsletter, Mitarbeiterversammlungen - nahbare Vorgesetzte, klasse!
Gar keine Probleme!
Immer spannende Aufgaben
Tolle Arbeitsatmosphäre, herausfordernde Aufgaben, viel Eigenverantwortung.
Für mich persönlich vorbildlich.
Zukunftsorientiert und sozial engagiert.
Kein Panik, rational und besonnen. Infrastrukturelle Voraussetzungen wurden rechtzeitig geschaffen und moderne Projekttools wurden schon vor Jahren in die Arbeitsprozesse und Abläufe integriert.
guter Betriebswechsel zu remote working und dezentrale Steuerung. Hier könnte ein mehr ermutigender und weniger bedrohlicher Umgang weiter helfen.
je nach Abteilung sehr gut, teils aber auch eher mäßig
sehr gute Unterstützung der individuellen Entwicklung, Anfragen für Weiterbildungen werden ernst genommen und unterstützt.
Unterschiedliche Kultur je nach Abteilung / Ressort bietet Verbesserungspotential
viel spannender als man bei einer Versicherung denken würde!
Top. Man sitzt auch nach Feierabend noch gerne zusammen.
Die technische Ausstattung lässt trotz Umrüstung noch teilweise zu wünschen übrig. Kleinigkeiten wie Kopfhörer, Telefonspinne etc. sollten zur Standard Ausstattung für jeden gehören.
Alles gut
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
Die Kollegen sind toll.
HomeOffice ist leider ein Tabu.
30 Tage Urlaub
Leider ein allgemeines Problem, das nicht nur hier herrscht: Wenige Frauen in Führungspositionen.
regelmäßige Veranstaltungen (Stadionbesuche, Feste, etc.)
sehr angenehme Atmosphäre in meiner Abteilung
Ganz normale Bürozeiten
wöchentliche Abteilungsmeetings und Einzelgespräche finden regelmäßig statt.
.....fällt mir im Moment nichts dazu ein.
Wertschätzung der Angestellten, Bezahlung, Nichtgleichstellung der Mitarbeiter, unflexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und fehlende Hygiene, Gelder die sinnlos verschwendet werden.
Um Menschen zu motivieren sollte man diese mit Respekt behandeln und auf Augenhöhe kommunizieren.
Das soll heißen daß man ein Leitbild..( im Moment eher Leidbild )..wovon man in Mitarbeiterbroschüren schreibt...dieses auch umsetzen soll.
Sozialleistungen für die Mitarbeiter sind für ein Versicherungsunternehmen eigentlich nichts besonderes, für die DFV undenkbar.
Man sollte auf die Leute an der Front hören und nicht von oben herab despotisch regieren.
Die Führungskräfte sollten dringend Seminare zur Führung der Mitarbeiter besuchen.
Wenn den Mitarbeitern keine vernünftigen Instrumente an die Hand gegeben werden kann auch nur mässig effektiv gearbeitet werden.
Der Service am Kunden ist schlichtweg unterirdisch.
Die Liste liesse sich an der Stelle noch unendlich fortsetzen.
Es wird kaum Rücksicht auf Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter genommen. Ständiger Umzug des Arbeitsplatzes innerhalb der Abteilung. Vermutlich um kollegiale Kontakte zu unterbinden.
Das Image ...??.....man versucht nach aussen hin die Mißstände als gut darzustellen.
.....netter Versuch....zum Vorzeigen nach aussen.
.......beides gleich Null.
Studierte Idioten oder Mitarbeiter mit Vitamin B haben dank Vetternwirtschaft gute ....bessere Chancen bei der Gehaltsverhandlung.
Welche Sozialleistungen ....??....
......man bemüht sich.....
Gegenseitig heuchelt man Kollegialität, jedoch erlebt man täglich Neid, Missgunst und Misstrauen.
.....man könnte den Eindruck gewinnen dass ältere Kollegen ( mit Ausnahme der Vorstände ) ein Klotz am Bein des Unternehmens seien
Die Abtelungsleitung ist herrisch und emphatisch und menschlich gesehen absolut inakzeptabel.
......man versucht ( wenn auch erfolglos ) ein arbeitsgerechtes Umfeld sprich Arbeitsplatz herzustellen.
Die Arbeitsmittel die den Mitarbeitern an die Hand gegeben werden waren bereits in den 90iger Jahren ein No Go.
Dazu sage ich nur....Monolog.
Tja.....nur Manche werden leider gleicher behandelt als Andere.
Nur immer mehr zusätzliche Aufgaben mit immer mehr Arbeitsdruck....man muss ja Sparen.
Ich werde gezielt gefördert.
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.
Meckern auf hohem Niveau - aber leider haben nur ein paar wenige auserlesene Etagen einen Kaffeevollautomaten.