DFV 

Deutsche 

Familienversicherung 

AG

Unternehmenskultur

Ganz ok. Bisschen wenig Austausch unter den Kollegen bzw. zwischen den verschiedenen Abteilungen. Jeder schien irgendwie eher mit seinem "Ding" (Privatem? Absicherung?) beschäftigt.
Wertschätzung war ausbaufähig.
Die Personal-Decke ist "dünner" als branchen-üblich. Aufsichtsrechtlich muss aber die gleiche Arbeit geleistet werden. Man ist gezwungen, unterschiedliche Aufgaben wahrzunehmen. Druck muss man aushalten aber auch machen, wenn man bekommen will, was man braucht.
Gemeinsame Mittagspausen sind gut gewesen.

Widersprüchlich, frag- und merkwürdig.

Zusammenarbeit ist ausbaufähig. Bei dem ein oder anderen Kollegen musste man schon mal mehrfach nachfragen oder sogar eskalieren.
Es gab auch das Zurückhalten von Informationen / Wissen bzw. mangelnde Unterstützung bzw. Hilfe-Leistung. Teilweise fehlte überhaupt die Bereitschaft zum Zuhören.

Alles ok hier. Viel Rücksicht auf Familien-Angelegenheiten.

Widersprüchlich, frag- und merkwürdig.
Jetzt weiß ich aber, wie sich Mikro-Management in der Realität anfühlt.
Führungskräfte sollten eigentlich etwas mit Empathie anfangen können.
Realistische Zielsetzung oder nachvollziehbare Entscheidungen? Eher weniger gut ausgefallen.
Mir wurden von Kollegen warnende Geschichten über Vorgesetzten-Verhalten zugetragen. Diesbezügliche Andeutungen erfolgten sogar in aller "Öffentlichkeit" (Mitarbeiter-Versammlung).

Die Aufgaben waren definitiv interessant. Die Arbeitsaufteilung bzw. mangelhaftes Projekt-Management machte die Umsetzung dann wieder schwierig.