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DG HYP

Deutschland,  6 Standorte Branche Banken
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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Die 1921 gegründete DG HYP ist eine Pfandbriefbank mit langer Tradition. Als Tochterunternehmen der DZ BANK sind wir Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, die über eine hohe Solidität, Bonität und gute Liquidität durch Kundeneinlagen verfügt.

Die DG HYP hat sich erfolgreich im Wettbewerb positioniert und gehört in Deutschland zu den führenden Immobilienbanken. Unsere Kernkompetenz ist die gewerbliche Immobilienfinanzierung. Der Hauptsitz der DG HYP ist Hamburg. Darüber hinaus sind wir mit Immobilienzentren in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und München sowie mit Regionalbüros in Hannover, Kassel, Leipzig, Mannheim und Nürnberg präsent.

Unsere Vision lautet: 100-prozentige Marktpräsenz – stets der erste Ansprechpartner. Wir stehen hinter dieser Vision – jeder an seinem Platz. In der DG HYP arbeiten wir gemeinsam an komplexen Finanzierungslösungen für unsere Kunden und sind maßgeblich an der Realisierung bedeutender Immobilienprojekte beteiligt. Das Team der DG HYP setzt sich aus Immobilienexperten und Profis verschiedenster Fachrichtungen zusammen.

Informieren Sie sich auch auf unserer Karriereseite über die DG HYP als Arbeitgeber!


 

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Kennzahlen

Umsatz

37,6 Mrd. € Bilanzsumme (Stand 30.06.2016)

Mitarbeiter

463 (Stand 30.06.2016)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Kerngeschäftsfeld der DG HYP ist die gewerbliche Immobilienfinanzierung, die wir im Direktgeschäft mit unseren Kunden sowie als Partner der rund 1.000 Volksbanken und Raiffeisenbanken betreiben. Gemeinsam mit unseren Partnerbanken finanzieren wir geeignete Objekte für mittelständische Immobilienkunden. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bieten wir den Banken ein leistungsfähiges Produkt- und Dienstleistungsangebot sowie unser langjähriges Immobilienfinanzierungs-Know-how.

Wir finanzieren attraktive Objekte, schwerpunktmäßig in den Immobiliensegmenten Büro, Wohnungsbau und Handel. Darüber hinaus decken wir die Spezialsegmente Hotel, Logistik und Sozialimmobilien im Rahmen unserer Kreditrisikostrategie ab. Unsere Kunden sind private und institutionelle Investoren, Wohnungsunternehmen, Projektentwickler und Bauträger. Ob Bestandsimmobilien oder Projektentwicklungen – gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir optimale Finanzierungslösungen und realisieren erstklassige, maßgeschneiderte Kredite. Unsere wichtigsten Leistungsversprechen sind die Nähe zum Markt und zum persönlichen Ansprechpartner.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Geschäftsmodell ist solide und stabil. Auch in herausfordernden Marktphasen sind wir ein verlässlicher Partner – für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten ihnen langfristige Perspektiven für die eigene Zukunft und Raum für die individuelle Entwicklung. Eine leistungsorientierte Vergütung sowie zahlreiche Zusatzleistungen aus den Bereichen Gesundheitsmanagement, Beruf und Familie und umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen runden das attraktive, zukunftsorientierte Arbeitgeberangebot ab. Ihr Einsatz: persönliches Engagement, Professionalität und Freude am Mitgestalten.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten in einem flexiblen Gleitzeitrahmen ohne Kernarbeitszeit. Änderungen der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit werden sehr flexibel gehandhabt und sind fast immer umsetzbar.

  •  Homeoffice
Gelegentliches mobiles Arbeiten außerhalb des Büros ist bei uns möglich und mit der Führungskraft abzustimmen.

  • Betriebsrestaurant
In Hamburg bietet das Betriebsrestaurant seinen Gästen ein vielfältiges und zahlreich genutztes Mittagsangebot sowie Frühstück und Zwischenmahlzeiten in der Cafeteria. Bei der Wahl der Lebensmittel achten wir auf frische, qualitativ hochwertige und regionale Produkte, bei deren Herstellung Nachhaltigkeitsaspekte berücksichtigt werden.

  • Essenszulagen
Das Betriebsrestaurant in Hamburg ist durch den Arbeitgeber bezuschusst. Beschäftigte an Standorten ohne Kantine erhalten einen Essensgeldzuschuss.

  • Betr. Altersvorsorge
Wir bieten für alle Beschäftigten eine betriebliche Altersvorsorge an.

  • Weiterbildung
Zahlreiche interne Weiterbildungsangebote ermöglichen Ihnen den Aufbau und Erhalt beruflicher Kompetenz und unterstützen Sie in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, externe Seminare und Trainings zu besuchen. Fortbildung ist in der DG HYP kein „Luxusgut“. Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterentwickeln – fachlich wie auch persönlich. Rund Dreiviertel der Belegschaft absolviert jährlich mindestens eine Weiterbildungsmaßnahme. 
  
  • Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen an. Hierzu zählen Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, Ernährungstage im Betriebsrestaurant, ein Entspannungsraum für Auszeiten während des Arbeitstages, Gesundheitstage oder Grippeschutzimpfungen. Darüber hinaus sieht unser Seminar und Schulungsangebot Maßnahmen für Mitarbeiter vor, die individuell wertvolle Beiträge für die Gesundheit liefern. 

  • Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt steht in regelmäßigen Abständen persönlich in der Bank als Ansprechpartner zur Verfügung und ist darüber hinaus telefonisch oder per E-Mail für die Mitarbeiter erreichbar.

  • Coaching
Sowohl Team- als auch Einzelcoachings werden bei Bedarf durchgeführt.

  • Parkplatz
Parkplätze stehen je nach Verfügbarkeit in unserer Tiefgarage für Sie bereit.

  • gute Verkehrsanbindung
Alle unsere Standorte befinden sich in direkter, attraktiver Innenstadtlage und sind daher ausnahmslos gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem PKW zu erreichen. Die DG HYP-Zentrale in Hamburg befindet sich nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.

  • Jobticket öffentliche Verkehrsmittel
Sofern Sie öffentliche Verkehrsmittel in Form eines Jobtickets für Ihren täglichen Arbeitsweg nutzen, erhalten Sie einen Fahrtkostenzuschuss. In Hamburg wird die HVV Proficard zur Verfügung gestellt.

  • Kinder-Weihnachtsfeier
Im Dezember jeden Jahres laden wir den Mitarbeiternachwuchs zu einer bunten Kinder-Weihnachtsfeier ein.

  • Sozialberatung
Ein externes Beratungsunternehmen berät Sie bei Bedarf in allen Lebenslagen kostenfrei und vertraulich.

  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei uns großgeschrieben. Zahlreiche Benefits wie das Eltern-Kind-Büro, flexible Arbeitszeiten, Beratung zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Angehörigen unterstützen unsere Mitarbeiter darin, berufliche und private Ansprüche bestmöglich zu vereinen.

  • Eltern-Kind-Büro
Betreuungsengpässe können Sie in Hamburg durch die Nutzung unseres Eltern-Kind-Büros überbrücken, indem Sie Ihren Nachwuchs einfach mit ins Büro bringen.

  • Betriebssport
Durch zahlreiche Angebote von verschiedenen Fitnesskursen über Yoga und Drachenbootfahren bis hin zu Kickboxen haben Sie die Möglichkeit, sich fit zu halten.

  • Firmenwagen
Abhängig von Ihrer Funktion haben Mitarbeiter bei uns Anspruch auf einen Firmenwagen.

  • Mitarbeiterhandys
Die Ausgabe von Mitarbeiterhandys ist funktionsabhängig.

  • Mitarbeiterevents
Jedes Jahr findet ein großes Sommerfest – abwechselnd in einer Eventlocation oder in den Räumen der DG HYP – für alle Beschäftigten statt.

  • Mitarbeiterbefragungen
Wir holen in regelmäßigen Abständen ein repräsentatives Stimmungsbild unserer Beschäftigten ein. Mithilfe unserer Mitarbeiterbefragungen wissen wir, in welchen Punkten wir uns verbessern können. Neben Zufriedenheitsaspekten legen wir den Fokus auch auf für uns wichtige Themen wie Führung, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit oder weitere Schwerpunktthemen. Die Ergebnisse finden hohe Resonanz und werden allen Mitarbeitern transparent gemacht.

  • Internetnutzung
Das Internet steht auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.

  • Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Zu bestimmten privaten Anlässen – wie bspw. die eigene Hochzeit oder ein Umzug - gewähren wir Sonderurlaub. Außerdem erhalten Sie Sonderzahlungen anlässlich gewisser Betriebsjubiläen und einen Arbeitgeberzuschuss zur Bildschirmarbeitsbrille.

6 Standorte

Standorte Inland

11 Standorte im Inland

Impressum

Deutsche Genossenschafts-Hypothekenbank Aktiengesellschaft

Rosenstraße 2, 20095 Hamburg
Postfach 10 14 46, 20009 Hamburg
Telefon: +49 (0)40/33 34-0
Telefax: +49 (0)40/33 34-11 11

Internet:www.dghyp.de
Vorstand: Dr. Georg Reutter (Vorsitzender), Manfred Salber
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Frank Westhoff
Sitz der Gesellschaft: Hamburg
Handelsregister: Hamburg HRB 5604

Aufsicht: Die DG HYP wird beaufsichtigt durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) und die Europäische Zentralbank (EZB).

Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
Graurheindorfer Str. 108
53117 Bonn
http://www.bafin.de

European Central Bank (ECB)
Sonnemannstrasse 20
60314 Frankfurt am Main, Germany
http://www.ecb.europa.eu/home/html/index.en.html

Einlagensicherung und Institutsschutz:
Die Deutsche Genossenschafts-Hypothekenbank Aktiengesellschaft ist der amtlich anerkannten BVR Institutssicherung GmbH und der zusätzlichen freiwilligen Sicherungseinrichtung des Bundesverbandes der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. angeschlossen.

BVR Institutssicherung GmbH
Heussallee 5
53113 Bonn
www.bvr-institutssicherung.de
www.bvr.de/SE


USt.-ID:
DE 811141281
SWIFT / BIC: DGHYDEH1

GIIN (Global Intermediary Identification Number): MLAZDU.00005.ME.276
LEI (Legal Entity Identifier): 5299004TE2DYMKEAM814

 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unserer Vision lautet: 100-prozentige Marktpräsenz – stets der erste Ansprechpartner. Diesen Anspruch stellen wir nicht nur an unser Geschäft, sondern auch an die Personalentwicklung. Wer an seinem Arbeitsplatz stets der erste Ansprechpartner ist, verfügt über ein Höchstmaß an Kompetenz, Erfahrung und Eigeninitiative. Daher werden auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Talenten und Kompetenzen entsprechend eingesetzt, sodass ihr Potenzial sich entfalten kann.

Die Erfüllung unserer Vision und unsere gute Positionierung am Markt können Interessierte  sowohl im Vertrieb und dem Kreditrisikomanagement genauso wie in den Bereichen Finanzen, Organisation und IT, dem Wertpapiergeschäft oder dem Treasury aktiv gestalten.

Nachwuchsförderung wird bei der DG HYP großgeschrieben und bietet vielfältige Möglichkeiten für …

…Schüler
Die DG HYP bietet Schulabgängern die Möglichkeit, ein Duales Studium zum „Bachelor of Arts in Banking and Finance“ zu absolvieren. So erhalten Absolventen einen qualifizierten Berufseinstieg bei einer der führenden deutschen Immobilienbanken.

…Studenten
Studenten sind bei uns gerne gesehen – als Praktikanten, als Werkstudenten oder auch als Bewerber für unser Trainee-Programm. Darüber hinaus betreuen wir auch Bachelor- und Masterarbeiten.
Sie sind Student und wollen einen Einblick in die Arbeit bei einer der führenden deutschen Immobilienbanken gewinnen und Praxisluft schnuppern? Interessieren Sie sich für unser operatives Kerngeschäft, z.B. für den Bereich des Kreditrisikomanagements, oder reizt Sie ein Einsatz im Bereich Finanzen, Personal oder IT? Vieles ist möglich! Sprechen Sie uns an.

…Absolventen
Wie in jeder Spitzenmannschaft benötigen wir neben erfahrenen Profis auch die „Jungen Wilden“. Mit unserem Trainee-Programm bieten wir Ihnen die Chance, sich für einen Berufseinstieg bei der DG HYP zu qualifizieren.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind eine Spitzenmannschaft. Daher brauchen wir Top-Leute auf jeder Position. Ganz wichtig ist aber: Wir suchen Menschen, die auf dem Teppich geblieben sind. Wir sind verlässlich, partnerschaftlich und motiviert. Und genau das muss jeder mitbringen, um bei der DG HYP erfolgreich zu sein.

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaftler, Finanzwissenschaftler, Immobilienökonomen, Informatiker mit Leidenschaft für Immobilien

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DG HYP ist eine mittelständische Bank mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Dadurch wird jeder Akteur mit seinem Handeln sichtbar. Unsere letzte Mitarbeiterbefragung hat uns ein hohes Zufriedenheitsniveau unserer Beschäftigten bestätigt. Dazu tragen verantwortungsvolle Aufgaben, anspruchsvolle Arbeitsinhalte sowie eine gute Zusammenarbeit im Team entscheidend bei.
Unsere Unternehmenskultur, das persönliche Miteinander und die Art der fairen Zusammenarbeit sind dafür ausgesprochen förderlich. Wir kennen uns und gehen partnerschaftlich miteinander um.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Anspruch ist es, erstklassige Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig verlieren wir aber auch  unsere Beschäftigten nicht aus dem Blick. Es ist uns wichtig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in der DG HYP seine Kompetenz auf- und ausbauen  und eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einrichten kann – kurzum: dass jeder gerne zur Arbeit kommt und gesund bleibt. Unsere Personalpolitik ist nachhaltig, und das spürt man.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine breite Palette an Work-Life-Balance-Angeboten – angefangen bei der Kooperation mit dem pme Familienservice, der sie in Fragen der Kinderbetreuung sowie in schwierigen Lebenslagen berät, bis hin zum Deutschen Pflegering, der bei der Pflege von Angehörigen mit Rat und Tat zur Seite steht. Hier findet jeder das passende Unterstützungsangebot für seine individuelle Situation.

Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DG HYP in zahlreichen Sparten des Betriebssports aktiv betätigen und eine gesunde Abwechslung in ihren Arbeitsalltag integrieren. Ein weiterer Mehrwert: Angesichts unserer Zugehörigkeit zur Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken profitieren die Beschäftigten der DG HYP auch von den speziellen Mitarbeiterkonditionen der genossenschaftlichen Partnerunternehmen.

pme familienservice.jpg

Deutscher Pflegering.png

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von unseren Bewerbern ein hohes Maß an fachlicher sowie persönlicher Kompetenz. Wissen und Erfahrungen sind eine wesentliche Grundvoraussetzung. Ebenso wichtig sind aber auch analytische Fähigkeiten, die Leistungsmotivation, ein gutes Maß an Lern- und Veränderungsfähigkeit sowie eine stimmige Selbsteinschätzung und Selbstvertrauen.

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie authentisch, machen Sie deutlich, was Sie begeistert und wofür Sie stehen. Rücken Sie Ihre Stärken in den Fokus und gehen Sie selbstbewusst mit Ihren Schwächen um.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir haben ein komfortables Bewerbungstool, zu dem man über unsere Karriereseite gelangt.

Auswahlverfahren

Wir achten sehr darauf, wer zu uns passt. Dabei verfolgen wir bodenständige, aber gleichzeitig flexible Personalauswahlverfahren, die kontextbezogen den jeweiligen Gegebenheiten angepasst werden. Grundsätzlich steht dabei die Person im Mittelpunkt.

Mit Kandidaten für unser Trainee-Programm führen wir nach der Vorauswahl anhand fachlicher Qualifikationen zunächst ein strukturiertes Telefoninterview, in dem Motivation und Ziele hinterfragt werden. Überzeugen die Bewerber dort, laden wir sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen und feststellen wollen, ob wir zueinander passen. In einem weiteren Gespräch schärfen wir anschließend unseren Eindruck und geben auch den Kandidaten nochmals die Chance, mehr über die DG HYP und das Trainee-Programm zu erfahren.

Die Auswahl unserer Dualen Studenten basiert ebenfalls auf der Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen, der ein Telefoninterview folgt. An einem Bewerbertag, zu dem ca. 4 bis 6 der überzeugendsten Kandidaten eingeladen werden, lernen die Bewerber die DG HYP und das Duale Studium kennen. Neben kleinen Gruppenübungen finden hier auch Einzelgespräche statt, sodass wir einen guten Eindruck gewinnen können.

Berufserfahrene wählen wir anhand von ein bis zwei strukturierten persönlichen Interviews aus.


DG HYP Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,81 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

- klar strukturiertes Unternehmen
- sehr gutes Betriebsklima
- sehr viele weiche Faktoren, die den Arbeitsalltag angenehm empfinden lassen
- langfristig ausgerichtetes Geschäftsmodell

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

DG HYP
3,81
34 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,26
34.664 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.412.000 Bewertungen