Außen Hui
Verbesserungsvorschläge
Kommunkation, weniger Meetings, Mitarbeiter bei Veränderungen mit einbeziehen, ob diese "umsetzbar" und "realistisch" sind.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro. Wenig Rücksicht anderer Kollegen, bei einem Telefonjob allerdings wichtig.
Kommunikation
Für die Größe des Büros und der Firma äußerst schlechte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele junge und leider auch unerfahrene Kolleginnen und Kollegen. Viel Gerede, nicht mit- sondern übereinander.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen. Urlaubssperre ist ein Witz.
Vorgesetztenverhalten
Viele Meetings, somit selten erreichbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist interessant, es darf aber nur das Leitfaden telefoniert werden.
Arbeitsbedingungen
Viel zu laut für einen Telefonjob. Ansonsten ist der Rest entsprechend modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, nein. Sozialbewusstsein, ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Gehaltsgefüge, es wird auch pünktlich ausbezahlt.
Image
Es wird viel, aber nicht gut über die Firma gesprchen in den Pausen, auf dem Flur und und und...
Karriere/Weiterbildung
Ja, man kann Karriere machen. Braucht auch keine Kenntnisse sondern muss nur konform laufen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin/lieber Bewerter,
erst einmal vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Du sprichst viele Themen an, die uns hier tagtäglich beschäftigen. Und genau deshalb möchte ich auch dazu kurz Stellung nehmen.
Die Teamgrößen bedingen gerade in den Telefontätigkeiten ein gewisses Maß an Lautstärke, die wir mit unterschiedlichen Maßnahmen einschränken möchten. Dazu zählen die Schallschutzwände zwischen den Arbeitsplätzen, die Deckensegel sowie die seit letztem Jahr aufgestellten Pflanzen. Den Hinweis nehmen wir trotzdem sehr gerne auf und werden weiterhin daran arbeiten.
Leitfäden sind für uns wie die Aufbauanleitung eines schwedischen Möbelstücks. Am Anfang ist es hilfreich, möglichst nah an den Formulierungsvorschlägen zu bleiben. Wichtig ist für uns allerdings, dass immer alle relevanten Punkte mit dem Kunden besprochen werden.
Gerne nehme ich auch die Themen wie interne Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter in neue Themen auf. Erschrocken bin ich allerdings über die Wahrnehmung der Kollegen zum Unternehmen. Jede Kritik ist immer gern gesehen, nur wer diese jedoch klar anspricht und adressiert, kann Veränderungen bewirken.
Mir sind Deine Kritikpunkte sehr wichtig und Du findest bei mir auch immer Gehör. Sprich mich gerne an.
Viele Grüße