Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDen genossenschaftlichen Gedanken, den die Geschäftsführung selbst aber nicht lebt.
-Flexible Arbeitszeiten
-Frei in der Durchführung seiner Tätigkeiten
-Kollegiales Team
-flexible Ausbildungsmassnahmen
Die Geschäftsführer
-viel Aussendienst
-intransparente Führungsentscheidungen
-wenig aktives Engagement der Führungsebene die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
• mangelnde Kommunikation
• unklare Führungsstrukturen
• Mangelhafte Arbeitsorganisation
• Fehlende Weiterbildung
Die Geschäftsführer austauschen
Der am besten bewertete Faktor von DGR Wirtschaftsprüfung ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir ist nie etwas anderes aufgefallen.
Grundsätzlich ist eine Gleichbehandlung gegeben. Teilzeitmodelle und Wiedereinstiegsmöglichkeiten für Mütter werden geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGR Wirtschaftsprüfung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriere hängt davon ab ob man die Berufsexamina (StB und WP) erfolgreich besteht (fast ausschliesslich unter eigener Finanzierung).
Als WP wird hier auch nicht so schlecht bezahlt aber als einfacher Mitarbeiter ist man nur Manöveriermasse und genießt keinerlei Wertschäftzung... und Fortbildung durch das Unternehmen gibt es auch kaum obwohl eigentlich das Unternehmen durch Vorgaben durch die WPO zum Nachweis von Fortbildung verpflichtet ist.
Keine nennenswerten Weiterbildungsmoglichkeiten.
Für junge Berufseinsteiger wird eine Fortbildung zum Verbandsprüfer ermöglicht. Bei älteren MA wenige Angebote. Jährliches Prüferseminar wurde ersatzlos gestrichen. Fortbildung soll primär über Literatur und Online Medien erfolgen.
kaum Fortbildungen.
