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dgroup/Accenture 
GmbH
Bewertung

Man muss der Typ dafür sein

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei dgroup in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann so oft man mag zwischen Standorten pendeln und ohne dass das Verkehrsmittel oder die Unterbringungsmöglichkeit vorgegeben werden
Freie Getränke, Obst, Süßigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Ansprechpartner und Zuständigkeiten; sehr lange interne Prozesse, die teilweise auch im Nichts verlaufen; schlechte Kommunikation; schwierige Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Im Vorstellungsgespräch sollte geklärt werden, welcher Typ Mensch man sein muss, um in die Firma zu passen.
Neuen Mitarbeitern sollte eine Liste mit wichtigen Ansprechpartnern an die Hand gegeben werden.
Feedback sollte direkt vom Vorgesetzten an den Mitarbeiter gegeben werden, nicht über eine dritte, vermeintlich neutrale, Stelle.

Arbeitsatmosphäre

Nichts gesagt, ist genug gelobt; wenn man nicht durchsetzungsstark und extrovertiert ist, hat man es schwer; Teambuilding durch mehrtägige Betriebsausflüge, teils ins Ausland

Kommunikation

Informationen muss man sich aktiv einholen; Feedback/Kritik erhält man leider oft über Dritte oder per E-Mail, statt persönlich unter vier Augen

Kollegenzusammenhalt

Bitten um Hilfe/Unterstützung werden teilweise ignoriert oder mit "keine Ahnung" beantwortet

Work-Life-Balance

Ständige Erreichbarkeit wird gern gesehen; Reisebereitschaft wird erwartet

Vorgesetztenverhalten

teilweise cholerisch - es wurde sogar ein Angebot gemacht, ein Training zum Umgang mit cholerischen Menschen zu machen; Zeit, um wichtige Dinge mit dem Vorgesetzten zu besprechen, soll man sich erkämpfen; Kritik wird über Dritte vermittelt

Interessante Aufgaben

Man war angehalten, für sich interessante Aufgaben zu suchen, bekommt aber dabei wenig Unterstützung; manchmal wurden einem ohne Anleitung Aufgaben zugeteilt, die nicht der ausgeschriebenen Position entsprachen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

branchenüblich viele Reisen, teilweise ohne Notwendigkeit; kein Umweltbewusstsein erkennbar

Gehalt/Sozialleistungen

Bonus wird nach subjektiven Kriterien vergeben, die für den Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar waren; keine Sozialleistungen

Image

Image entspricht nicht der Realität; Werte wie Respekt und Hilfsbereitschaft werden nicht gelebt


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

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