Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) in Berlin gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Tägliche Fragen oder aufkommende Themen wurden nicht beachtet oder abgeblockt. Eine sinnvolle Arbeitsaufteilung fand nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Die DGUV ist ein traditionelles Unternehmen mit klar strukturierten Hierarchien. Leider macht diese "Vetternwirtschaft" es neuen Kolleginnen und Kollegen sehr schwer Anschluss zu finden.
Kommunikation
Die tägliche Kommunikation ist oberflächlich betrachtet in Ordnung. Betrachtet man die Prozesse genauer, stellt man fest, dass die Kommunikation stark zu optimieren wäre. Persönliche Gespräche mit Vorgesetzten oder Kollegen werden nicht vertraulich behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt besteht nicht. Neue Kolleginnen und Kollegen müssen sich ganz klar unterordnen.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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