Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtWork-Life Balance, sehr sozial, man wird nicht verheizt, spannende Aufgaben, persönliche Anliegen werden ernst genommen, tolles Miteinander, alles sehr fair
Es ist ein solider Arbeitgeber mit vielen Benefits. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und seit Corona mit der Möglichkeit auf regelmäßigem Home-Office. Somit ist die Work-Life-Balance als Arbeitnehmer ohne Leitungsfunktion gut realisierbar. Beim MOPO-Staffellauf und der Weihnachtsfeier kann man sich gut austauschen und den Teamgeist stärken.
Eigene Einteilung und eigene Projekte
Vertrauen in die Mitarbeitenden, Offenheit für Ideen
Zu wissen, was der xxx denkt... (1)
Ihr, die ihr mir nachfolgt: Vorsicht vor freundlichen xxx! Das kumpelhafte Geduze lullt die Menschen ein. Wer ein gutes Verhältnis zum xxx pflegt (ohne Kriecherei!), darf sich trotzdem nicht in Sicherheit wägen vor massiven Ungemach seitens dieser Person.
Das jährliche Mitarbeitergespräch ist nicht zu unterschätzen. Er hat Erwartungen, die man auch zu erahnen hat (und wenn man selber nicht darauf kommt, zeigt nur, daß man für diese Stelle nicht geeignet ist). Wenn euer ...
Viele Veränderungen und Umstrukturierungen, wie oben beschrieben. Manchmal kommt man kaum hinterher.
Ein paar Euro zu wenig beim Gehalt
Die Geschäftsführung ruht sich zu sehr auf den Abteilungsleitern bzw. dem Führungspersonal aus und verliert den Blick fürs ganze, bzw. das Erkennen der Bedürfnisse der Mitarbeiter geht verloren.
Jegliche Organisation
Die Einstellung! "Das haben wir immer so gemacht, das ist Super!"
Auch hier muss etwas anderes vorgelebt werden, damit es Veränderungen gibt.
Es gibt häufige Umstrukturierungen und Veränderungen. Daher der Vergleich mit der Achterbahnfahrt. Infolgedessen werden die Abteilungsleiter gefühlt gewechselt wie die Unterwäsche, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Vielleicht hilft es 2-3 Jahre nicht allzu viel zu ändern, um zu sehen, ob Pläne aufgehen. Man hatte das Gefühl, dass Dinge überstürzt entschieden wurden und im Anschluss schnell wieder über den Haufen geworfen wurden.
Mehr um die Auszubildenden Kümmern!!!
Ein paar Euro mehr beim Gehalt würden D+H für mich zum perfekten Arbeitgeber machen, bin hier sehr zufrieden.
Führung, Führung, Führung! Wenn die Leute, die das Schiff steuern, nicht wissen, ob es in die Südsee geht oder nach Alaska, wissen die Mitarbeiter nicht, ob sie kurze oder lange Hosen einpacken sollen.
Bei der Auswahl einer Führungskraft vielleicht ein wenig mehr darauf achten, ob diese auch fähig ist ein Team zu leiten, wobei man hier viel mehr auf das Soziale achten sollte als auf die fachliche.
Mehr mit der Zeit gehen und nicht in der Vergangenheit denken bzw. die Firma wie vor 20 Jahren führen. Geschäftsführung sollte sich fragen, warum es eine recht hohe Fluktuation gibt und wie man dem mit Taten entgegenwirken kann.
Potential ist vorhanden, der Wille für Veränderungen muss aber gewollt sein.
Der am besten bewertete Faktor von D+H Mechatronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gut, man hilft sich gegenseitig und teilt Know-How
Es kommt sehr auf die Abteilung an!
Wie in vielen Firmen gibt es auch hier starke Unterschiede zwischen den Abteilungen. Zwischen einigen Abteilungen gibt es generelle Spannungen bzw. Vorbehalte, diese sind der GF bekannt, wird aber wenig bis gar nichts gegen getan.
Offene Feedbackkultur, Zusammenhalt wird auch der Firmenevents (Feiern, Sportveranstaltungen) gefördert
Kollegen meist angenehm, aber kein freundschaftliches Verhalten untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+H Mechatronic ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation der Geschäftsführung gut, bei direkten Führungskräfte ist die Kommunikation dennoch leider mäßig und kommt zu kurz.
Es gibt regelmäßig Mitarbeiterinformationsveranstaltungen. Ansonsten ist es abhängig in welcher Abteilung man ist bzw. Vorgesetzten man hat.
Es wird viel kommuniziert und noch mal kommuniziert und nochmal, aber die Ziele werden meist nicht vermittelt
viel Gerede mit wenig Sinn, es wird oft was angepackt und es zieht sich wie Kaugummi bis was finales entsteht
Die Wege sind zu lang bis Entscheidungen getroffen werden und werden Sachen entschieden und nicht weitergetragen.
Die Transparenz in der Firma ist TOP
Ich dachte, die wäre gut...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man sich selber etwas sucht, funktioniert es.
Empfehlungen der Vorgesetzten oder der Firma, was gut für einen wäre um sich mit/in der Firma zu entwickeln wäre wünschenswert.
Strukturiertes Talentmanagement / Fortbildungen werden ermöglicht
Hier kann nichts berichtet werden - hoffentlich nur pandemiebedingt.
Es gibt die Möglichkeit an Fortbildungen bzw. Schulungen.
Weiterbildungsmaßnahmen leider nicht vorhanden. :-(
