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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen für jedes Gespräch, auch für konstruktive Kritik. Es wird versucht, sich kontinuierlich zu verbessern. Probleme versucht man anzugehen, auch wenn es (vielleicht aus Personalmangel) etwas länger dauern wird.
Topprodukte, das erkennt auch der Wettbewerb an.
Top Beratung und AV. Planer schätzen die Unterstützung, Kunden die Auftragsbegleitung.
Prozesse vereinfachen und verbessern, CRM- System wird kommen. Arbeit bringt Umsatz, Beschäftigung nicht.
Sich ankündigende Probleme mit Mitarbeitern früher ansprechen. Unzufriedene Mitarbeiter sind schlecht fürs Geschäft, für das Betriebsklima.
Guter Service muss Geld kosten. Für kostenlose Leistungen zahlt immer ein unbeteiligter Dritter.
Viele sehr junge, motivierte, neugierige Mitarbeiter.
Daran muss gearbeitet werden. D+H ist noch lange nicht so bekannt, wie der Wettbewerb. Kunden schätzen allerdings die hohe Qualität.
Sollte generell nicht als Gegensatz gesehen werden. Work gehört zum Life. Da ist jeder selbst verantwortlich, nicht ein Arbeitgeber.
Noch keine Berührungspunkte.
Natürlich findet man am Gehalt immer einen Kritikansatz. Es gibt Unternehmen, die setzen das Höchstmögliche an. So hat man den Punkt Gehaltsverhandlungen generell von seiner Liste gestrichen. Gehalt ist nie eine Motivator, maximal ein Demotivator, lenkt von der Arbeit ab.
Jeder hilft, man sieht sich als Team.
Nicht hierarchisch oder paternalistisch.
Freundlich, freundschaftlich, ...
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass Du unter anderem D+Hs Weg der kontinuierlichen Verbesserung, die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten als sehr gut bewertest. Auch, dass Du die hohe Produktqualität und die herausragende Leistung unserer Mitarbeitenden im Service eingebracht hast, schätzen wir. Deine Verbesserungsvorschläge können wir nachvollziehen, größtenteils arbeiten wir daran bereits. :)
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung schafft. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es gibt klare Kommunikationswege und offene Feedback-Kanäle, um sicherzustellen, dass die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört und berücksichtigt werden.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung. Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und unterstützt die Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter motiviert und engagiert bleiben und sich beruflich weiterentwickeln können.
Die Arbeitsatmosphäre im Vertrieb bei D+H ist äußerst positiv und bietet eine dynamische und motivierende Umgebung. Das Team besteht aus hochqualifizierten und engagierten Vertriebsprofis, die gemeinsam daran arbeiten, innovative Lösungen voranzutreiben.
Ja, der Kollegenzusammenhalt ist eine der Stärken unseres Teams. Unsere Kollegen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten gut zusammen und respektieren einander. Es herrscht eine offene Kommunikation, in der Ideen und Feedback ausgetauscht werden. Wir haben ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Stärken einbringen kann und sich wertgeschätzt fühlt. Durch den starken Zusammenhalt können wir effektiv an Projekten arbeiten und gemeinsam Ziele erreichen. Es ist schön zu sehen, wie sich das Team gegenseitig motiviert und unterstützt. Der positive Kollegenzusammenhalt trägt definitiv zu unserer Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein sehr gutes Feedback! Dein Bericht von dem sehr starken Kollegenzusammenhalt und dem großen Entwicklungsspielraum zeigt eine der Stärken von D+H auf. Dass Du die besondere Arbeitsatmosphäre, die klaren Kommunikationswege und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt, freut uns ebenfalls sehr!
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung
Sozialleistungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld, VWL)
Das es als eine Firma verkauft wird, aber solche großen Unterschiede gibt zwischen den Standorten.
Die AN sollten ab einer bestimmten Anzahl an Jahren Zugehörigkeit belohnt werden (Gehaltsanpassung). Es kann nicht sein das ein AN der länger da ist, weniger verdient als ein AN der neu anfängt für die gleichen Aufgaben .
Teuer!
Interne Schulungen zu den eigenen Produkten wird angeboten. Weiterbildungsmaßnahmen können auf Anfrage vom AG unterstützt werden.
42std
Aufgaben und Kollegen/-innen
Gleitzeit und etwas mehr Urlaub
Die Pandemie drückt natürlich hier und da auf die Stimmung. In Summe haben jedoch alle ein Lächeln im Gesicht wenn man sich mal persönlich trifft.
Die Gesellschaft entwickelt sich und ist im Veränderungsprozess.
Ein Gleitzeitmodell wäre schön. Es wurde während der Pandemie aber alles in Bewegung gesetzt, damit mobil und sicher gearbeitet werden kann.
Relativ flache Hierarchien, aber Weiterbildungen werden gefördert in allen Bereichen. Es ist vielleicht nicht immer alles möglich, aber grundsätzlich sind die Führungskräfte immer offen für diese Themen.
Gesundes Mittelfeld. Das Gesamtpaket und Team ist entscheidend.
Ich meine schon.
Wer fragt, bekommt immer Hilfe und Unterstützung!
Habe noch nie negatives gehört.
Jederzeit auf Augenhöhe und immer ansprechbar sofern deren Termine es zulassen. Emphatisch, fördernd aber auch fordernd.
Ausstattung top, moderne Büros - nach unserem Umzug wird es noch moderner sagt man.
Die Führungskräfte stehen jederzeit zur Verfügung. Ein wenig mehr Informationen der Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Von Praktikant/-in bis zum Urgestein werden alle Mitarbeiter gleichbehandelt.
Definitiv - Standard gibt es selten.
Homeoffice auch nach der Pandemie
Die Büros sind geräumig und hell, man hat seine Ruhe ist aber nicht alleine.
Ich kann bei Feierabend komplett abschalten!
Gemeinsam sind wir stark!
Neutral
Familiäres und freundschaftliches Verhältnis.
Verbesserungswürdig.
Kein Unterschied bemerkbar.
Überwiegend
Die Kollegen und Führungskräfte.
Die teilweise herrschende Intransparenz in Bezug auf wichtige Entscheidungen.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestelltenebene sollte transparenter und regelmäßiger werden.
Vereinzelte Spannungen sind zu spüren - das ist aber normal. Ansonsten kann man sagen, dass man gerne zur Arbeit geht und super mit den Chefs und Kollegen kommunizieren kann. Das Team ist nun schon länger so zusammen und besteht tatsächlich größtenteils aus Leuten, die auch ihre Ausbildung bei D+H gemacht haben. Wenn es möglich ist, findet jeden Monat ein sogenannter "Pizza-Freitag" statt. Auch regelmäßige Teamevents oder Grillabende nach der Arbeit sind nicht die Ausnahme.
"Auf der anderen Seite ist das Gras viel grüner" - Die Mitarbeiter suchen oft die Vorteile anderer Firmen und vergessen dabei, was sie hier eigentlich haben. Die "vielen" Rückkehrer sprechen für sich.
Grundsätzlich gilt eine 40h-Woche ohne Gleitzeit. Einzelne Absprachen mit Führungskräften aufgrund besonderer Vorkommnisse sind aber kein Problem. Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen und Führungskräften jederzeit genommen werden.
D+H unterstützt Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten (Studium, Fortbildung, ...) in mehreren Hinsichten (finanziell, zeitlich).
Man kommt über die Runden. Das Gehalt ist tendenziell leicht unterdurchschnittlich, aber okay.
Die Firma befindet sich aktuell im Prozess der Digitalisierung und geht mit kleinen Schritten auf das "papierlose Büro" zu.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist im Großen und Ganzen überragend. Ein insgesamt sehr junges, homogenes Team, gespickt mit ein paar "Älteren".
Respektvoll. Nichts Negatives bekannt.
Die Chefs sind absolut super. Man kann allen auf Augenhöhe begegnen und immer die Kommunikation suchen. Es macht Spaß unter ihnen zu arbeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Home-Office wird möglich gemacht und das nötige Equipment ist vorhanden.
Der Flurfunk ist meist schneller und transparenter als die offiziellen Aussagen der Geschäftsführung, wenn es diese denn überhaupt gibt. Das ist ein wenig schade, weil die Vergangenheit bewies, dass es auch anders geht.
Meinem Empfinden nach wird hier jeder gleich behandelt.
Gefühlt ist kein Tag wie der andere.
Gerechte Vergütung. Anerkennung der erbrachten Leistung und weitestgehend einverantwortlich arbeiten.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und der Angestelltenebene
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und der Angestelltenebene muss besser werden. Auch Weiterbindungsmöglichkeiten müssen mehr angeboten werden
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens gut. Es macht Spaß zu arbeiten.
Feste Arbeitszeiten sind vorhanden. In Absprache mit dem Chef können durchaus wichtige Termine während der eigentlichen Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Das Unternehmen unterstützt keine Weiterbildungen seiner Mitarbeiter. Lediglich firmeninterne Schulungen möglich. Keine Aufstiegschancen vorhanden da flache Hierarchien
Gehalt ist den Aufgaben und Anforderungen gerecht. Vermögenswirksameleistungen wurden abgeschafft, dafür das 13 Monatsgehalt vertraglich festgehalten
Es wird versucht von Print auf Digital umzustellen. Gelingt nicht immer aber die Firma ist auf deinem guten Weg.
In den einzelnen Abteilungen gut, könnte im großen Ganzen besser sein
Respektvoll!
Verhält sich immer professionell gegenüber seinen Angestellten. Die Tür steht zu jederzeit für alle offen. Probleme werden Ernst genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Laissez Fairerer Führungsstil
Kostenlose Getränke in Form von Kaffee, Wasser oder Säften sind vorhanden. Die Technik ist gut, könnte aber mit Sicherheit besser sein.
Die Kommunikation könnte besser sein. Untereinander sowie Chef zu Angestellten
Ein junges Team, mit tollen Kollegen und unterstützenden Chefs.
Anpassung der Urlaubstage an die Muttergesellschaft.
Schöne Einzel- oder Zweierbüros, viele individuelle Einrichtungsmöglichkeiten.
Durch die Chefs werden viele Weiterbildungen möglich gemacht.
Vermögenswirksame Leistungen wären schön, diese wurden abgeschafft. Gehalt kommt immer pünktlich.
Es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet, da sich einige Kollegen noch nicht davon trennen möchten. Jedoch wird stark darauf hingearbeitet, dass wir paperless werden.
Dadurch das das Team stetig jünger wird, ist man mit vielen auch auf einer Wellenlänge und versteht sich gut.
Ein wenig mehr Kommunikation von Oben wäre wünschenswert. Wenn man hingeht und fragt, kriegt man aber immer eine Antwort.
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