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DHBW 
Karlsruhe
Bewertungen

13 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Entspannt im öffentlichen Dienst

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Weniger Bürokratie


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gesehen und gefördert

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- familienfreundlich
- sozial
- am Menschen interessiert
- Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich gestalten, in vorgegebenem Rahmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Restriktionen aus Präsidium, die eigenes Arbeiten einschränken

Arbeitsatmosphäre

Immer nett und kollegial.

Work-Life-Balance

Fokus liegt darauf, dass v.a. Arbeiten und Familie gut in Einklang gebracht werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Von meiner Seite gab es noch nie Probleme mit meinem Vorgesetzten

Kommunikation

Wertschätzende Kommunikation unter Kolleg*innen und Vorgesetzten

Gehalt/Sozialleistungen

Gebunden an Tarifvertrag. Da gibt es im Öffentlichen Dienst wenig Spielraum. Was möglich ist, wird möglich gemacht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

René StephanLeitung Hochschulkommunikation

Wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung und freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Die DHBW Karlsruhe ist stets offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge. Bitte nutzen Sie dafür die bekannten Kanäle.

Mit freundlichen Grüßen
DHBW Karlsruhe - Hochschulkommunikation

Ich finde dass mein Zeugnis aufgrund dessen, dass ich meine Stelle aufgegeben habe schlechter ausgefallen ist

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung vor allem von Sekretärinnen und Mitarbeiterinnen, z. B. Prüfungsamt

Verbesserungsvorschläge

Aufstiegsmöglichkeiten auch ohne Studium bei außergewöhnlichem Engagement

Arbeitsatmosphäre

Zeitweise extrem hohes Arbeitsaufkommen bei fehlender Wertschätzung

Image

Eher konservativ

Work-Life-Balance

Schwierig und natürlich abhängig von der eigenen Arbeitseinstellung

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Karriere möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, nicht innovativ

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt nur mit Kollegen auf derselben Gehaltsebeme

Umgang mit älteren Kollegen

Keine genaue Angabe möglich

Vorgesetztenverhalten

Intransparent, nicht ehrlich, keine Fehlerkultur

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich

Kommunikation

Nicht transparent, fehlende ehrliche Ansprache von Problemen

Gleichberechtigung

Habe ich nicht festgestellt

Interessante Aufgaben

Keine Aufstiegsmöglichkeiten auch bei außergewöhnlichem Engagement.
Tätigkeit eher eintönig

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Als Prof an der DHBW Karlsruhe

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Meiste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weniges.

Verbesserungsvorschläge

Den Strategieprozess, den das aktuelle Rektorat gestartet hat und betreibt, bildet eher einen Rahmen für die Dinge, die ohnehin laufen. Eine echte Zukunftsausrichtung auf ein bestimmtes Ziel hin ist nicht zu erkennen. Hier gäbe es noch Potenzial.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Studienzentrum bzw. -richtung sehr unterschiedlich. Bei mir super, aber es gibt auch andere Fälle im Haus. Meistens bin ich gerne da.

Image

Die DHBW hatte schon immer eine Sonderstellung im Hochschulbereich, d.h. das Image hängt sehr von der Perspektive ab. Das geht vom "Schmuddelkind des akademischen Sektors" bis hin zum "Dualen Erfolgsmodell". Für mich in Ordnung, ich erzähle immer guten Gewissens wo ich arbeite.

Work-Life-Balance

Die DHBW bietet sehr viel mehr Freiheiten und Spielräume, als man in der Wirtschaft gemeinhin trifft. Als Prof setzt man sich eigene Ziele und Herausforderungen, je nach Arbeits- und Forschungsschwerpunkt. Klar gibt es Bürokratie, die extrem nerven kann. Aber das ist in öffentlichen Institutionen wahrscheinlich unvermeidbar.

Karriere/Weiterbildung

Welche Karriere? Die DHBW bietet fast nur W2-Stellen, d.h. man bleibt sein komplettes Berufsleben auf einer Stufe. Nur bei der Übernahme von Leitungs- oder Sonderfunktionen erhält man Zulagen oder eine W3-Stelle.

Für Weiterbildung gibt es eine Reihe von Angeboten, aber die interessanten Sachen muss man selbst besorgen. Aber das kann man von Profs wohl auch verlangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich als Prof ok. Wer will, kann sich in Nebentätigkeit etwas dazu erwirtschaften. Trotzdem - wer richtig gut verdienen will, braucht einen anderen Beruf.

Im Mitarbeiterstab sieht es anders aus - die Sekretärinnen leisten z.B. sehr viel und werden miserabel entlohnt. Das liegt aber nicht an der DHBW, sondern am Land, bzw. dem Ministerium.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher gibt es nur Ansätze von echtem Nachhaltigkeits-Bewusstsein an der DHBW. Klar denken viele akademisch-aufgeklärt, aber konrekte Aktivitäten gibt es nur wenige.

Kollegenzusammenhalt

Bei den Mitarbeiter*innen okay bis sehr gut. Bei den Profs extrem unterschiedlich. Mit den meisten gut, aber einzelne Kolleg*innen sind auf einem völlig eigenen Trip. Das kann man auch bei den kununu-Rezensionen beobachten.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich beobachtet habe, korrekt und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Meist in Ordnung. Die DHBW leistet sich eine hohe organisatorische Komplexität mit mehreren Ebenen, deshalb sind Verantwortungs- bzw. "Schuld"-Fragen oft schwer zu klären.

Das Rektorat eines Standorts kann einem manchmal leid tun - wie führt man ca. 80 verbeamtete, unkündbare Profs, von denen jede*r potenziell in Anspruch nimmt, immer Recht zu haben? Glücklicherweise sind die meisten Kolleg*innen voll in Ordnung, so dass es trotzdem irgendwie läuft.

Arbeitsbedingungen

Man hat, was man braucht. Viel mehr allerdings nicht. Als Steuerzahler ist das zu begrüßen. Wenn man etwas Besonderes vorhat, gelingt es meist, auch die notwendigen Ressourcen irgendwie zu organisieren.
Home Office als Prof jederzeit möglich.

Kommunikation

Im operativen Geschäft gute Kommunikation, auch mit dem Rektorat. Je "politischer" es wird, umso schwieriger. Einige Kolleg*innen gerieren sich als Retter der Professorenschaft, agieren dabei aber eher unprofessionell.

Gleichberechtigung

Formal gesehen voll umgesetzt, die Regularien geben keinen Anlass zur Klage. Der Anteil von Frauen an der Professorenschaft ist jedoch trotz vieler Bemühungen nach wie vor gering.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ja - wenn man sich vorrangig als Hochschullehrer definiert. Das DHBW-System unterstützt einen sehr intensiven Kontakt mit den Studierenden, mir macht das Spaß. Die Ressourcenausstattung für Forschungsaufgaben ist dagegen faktisch Null, man forscht in der Freizeit oder muss das Geld selbst bei Ausschreibungen etc. einsammeln. Wer also in erster Linie forschen will, sollte eine Uni-Karriere anstreben.

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Professor*Innen bleibt nur die innere Kündigung

1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hochgradig manipulativer Führungsstil der Hochschulleitung, z.B. Zurückhalten von Informationen, Selektive Bevorzugung/Benachteiligung von Kolleg*Innen.

Probleme werden auf Seiten der Hochschulleitung gerne ausgesessen, z.B. auch im Zuge der Corona-Pandemie, oder auf die Professor*Innen abgewälzt.

Insgesamt geht es nur darum die Ziele der Hochschulleitung zu erreichen und diese in einem möglichst guten Licht darzustellen.

Insgesamt kein schönes Umfeld um frei zu lehren und zu forschen.

Verbesserungsvorschläge

Rektor und Prorektor sollten dringend direkt von den Kolleg*Innen gewählt werden, so wie es an anderen Hochschulen üblich ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht - teilweise sogar manipulativer Führungsstil.

Image

Schlecht - teilweise auch berechtigt, da echte Forschung oder wirkliche Innovationen in der Lehre nicht ermöglicht werden.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht.

Arbeitsbedingungen

Viele Probleme, wie z.B. die Raumknappheit, sind hausgemacht durch unprofessionelle Führung.

Kommunikation

Die Hochschulleitung kommuniziert nur selektiv. Teilweise werden wichtige Informationen aktiv zurückgehalten.

Interessante Aufgaben

Eigene Forschung oder neue Impulse in der Lehre werden gerne verhindert.

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Engagement wird wertgeschätzt

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzende und teamorientierte Zusammenarbeit

Work-Life-Balance

Gleitzeit, wöchentliche sportliche Mittagspause

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiter zu bilden

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzender Umgang.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Gebäude mit sehr guter Ausstattung

Interessante Aufgaben

Es gibt immer Platz für neue Ideen und deren Umsetzung


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Hauptsache nach aussen glänzen - egal wie es den Mitarbeitern dabei geht

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil ans Jahr 2021 anpassen. Nicht vergessen: auch Mitarbeiter sind Menschen. Hierarchien abbauen. Den Mitarbeiter mehr vertrauen und weniger kontrollieren.

Arbeitsatmosphäre

Wie in den 80er-Jahren und wie schon unten geschrieben: Hierarchie schlägt Kompetenz, schlechter, autoritärer Führungsstil auf Leitungsebene, wenig Zusammenhalt (auch schon vor Corona)

Work-Life-Balance

Gut, man kann die Arbeitszeit frei einteilen (momentan zu Corona Zeiten)

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt wird nicht gefördert, eher im Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Autoritär, unmodern, immer schön den Schein nach aussen wahren.

Interessante Aufgaben

Hochschultypisch recht abwechslungsreich.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Gutes Konzept aber der Führungsstil verdirbt es

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich spannendes Konzept mit dem dualen Studium und der Forschung mit Partnerunternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es scheint so, dass die Hochschule von der Führung vor allem zur Selbstdarstellung genutzt wird - Hauptsache das Dekanat und Rektorat erreicht seine Zielvorgaben.

Verbesserungsvorschläge

Ein echtes Miteinander und Wertschätzung der Mitarbeiter*innen ist dringend notwendig. So könnte man auch die hohe Personalfluktuation und die 'innere Kündigung' vieler Kolleg*innen in den Griff bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kolleg*innen sind auf Grund der Führung durch Dekanat und Rektorat in der 'inneren Kündigung'

Vorgesetztenverhalten

Autoritär - das Rektorat/Dekanat ist eine 'Burg'

Interessante Aufgaben

Hauptsache die Projekte sind auf dem Papier erfolgreich


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Führungsverhalten weit oben wie in 80er Jahren (Hierarchie schlägt Argumente)

2,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Für Führungspositionen interessieren sich vor allem Personen, die in der Lehre wenig Erfolg hatten. SIe gängeln gerne erfolgreiche Kollegen und versuchen, die Hochschule als demokratische Institution hierarchisch zu führen. "Neue Kultur" etc. wird als Feigenblatt verwendet.

Vorgesetztenverhalten

Überschrift sagt alles

Arbeitsbedingungen

viel schlechtere Rahmenbedingungen als an FHs (Gehalt, Semesterferien fehlen, kaum Forschung etc.)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gutes Umfeld

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

produktive Arbeitsumgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gebäude heizt im Sommer extrem auf

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Daten in Kununu

Arbeitsatmosphäre

Hochschultypisch locker, aktuell auch immer weniger behördenmäßig/bürokratisch - gut!

Image

Die DHBW ist die größte Hochschule Baden-Württembergs und wird (meistens) als Erfolgsmodell betrachtet

Work-Life-Balance

Sowohl Workaholics als auch Tiefenentspannte können sich ihr Tempo größtenteils selbst bestimmen

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst halt...

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich - teils sehr gut, teils nicht

Vorgesetztenverhalten

I.d.R. gut

Arbeitsbedingungen

Alles da, nur nicht besonders luxuriös

Gleichberechtigung

Wird sehr ernst genommen

Interessante Aufgaben

Hochschultypisch


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DHBW Karlsruhe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden DHBW Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DHBW Karlsruhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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