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DHS 
Instore 
Service 
GMBH 
& 
CO. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score46 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DHS Instore Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DHS Instore Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

klar strukturieren, prozessorientiert arbeiten
Bewertung lesen
Outsourced Regelservice für Supermarktkette, wollte nach Elternzeit einfach wieder ein paar Stunden in der Woche arbeiten. Sofortiger Arbeitsbeginn war möglich, Arbeitszeiten waren für mich ideal, Geld war pünktlich auf dem Konto - wenn auch Kalkulation nicht nachvollziehbar da kein Zugriff auf die Abrechnungen möglich war.
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Pünktliche und wie besprochene Bezahlung.
Umgang mit Mitarbeitern größtenteils fantastisch.
Da ist alles schlecht. Der wo schlecht arbeitet ist da gut aufgehoben .
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-Regelmäßige Bezahlung
-Fand mich immer fair behandelt
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Vertragsgestaltung ist hier wirklich "am Limit" des gestzl. Möglichen, bis ins kleinste Detail. Absolut minimaler gesetzl. Mindestlohn, bis auf den letzten cent, Deposit für 1 Schneidemesser und 1 Arbeitskittel wird vom 1. Lohn abgezogen. 6 Monate Probezeit (Minijob !), minimaler Urlaubsanspruch, natürlich ohne Lohnfortzahlung. Bei Krankheit (ohne Lohnfortzahlung) sollte Krankmeldung am besten sofort per Einschreiben an die Zentrale in Mannheim geschickt werden. Ich hatte meinen Gebietsleiter per Whatsapp informiert als ich ein paar Tage wegen Grippe ausgefallen war und ...
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"Bevor Sie öffentliche Rufschädigung begehen. Wir bezahlen did Hälfte Ihrer Sozialabgaben, dafür mönnen wir auch Leisungen erwarten."
Original aus WhatsApp kopiert. Wenn man ihre Leistungen bewertet wird sofort gedroht. Dass es sowas heute noch gibt ist mir wirklich ein Rätsel....
wenig lukrativ in Hinblick auf die persönliche Weiterentwickung
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Mindestlohn
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-Bei vielen mitarbeiten hat die Motivation gefehlt. Möglicherweise Probleme der Mitarbeiter ansprechen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

vielleicht mal ein Treffen, regional oder überregional auch mal mit anderen Teams (Förderung des "Wir"-Gefühls)
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Bestimmte Leute aus der Firma sollten gleich entlassen werden
das Miteinander wieder mehr fördern
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1) Effektive Wochen- und Tagesarbeitszeit war regelmäßig viel geringer als in Stellenausschreibung angegeben und bei Vorstellung besprochen. Es kommt am Monatsende weitaus weniger heraus als man zunächst erwartet 2) Gehaltsabrechnung war nicht nachvollziehbar da Download Portal trotz Rückfragen nicht funktionierte. 3) Personalfluktuation sollte minimiert werden.
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Da muss ein ganz neues Konzept her.. Keine Bewerber mehr.. Keine Arbeitnehmer mehr..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von DHS Instore Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


mit den Kollegen mit denen ich mich beschäftigt habe, hatte ich keine Probleme
Bisher keinerlei Probleme feststellen können. Konnte mich bisher immer auf meine Kollegen verlassen.
ich war einigermaßen mit meinem Team zufrieden. 5Personen
Sehr nett und freundliche Kollegen..lustig, entgegenkommend
Man hat sich gerne untereinander geholfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHS Instore Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


selbst zu organisieren
2
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Teamleiterin kann man schnell werden. Sagt man nein kann man gleich gehen
1
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Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
1
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Keine Zukunft.
1
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Wenn man sich gut anstellt, hat man theoretisch die Chance zum Teamleiter aufzusteigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DHS Instore Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DHS Instore Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DHS Instore Service als eher traditionell.
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