Arbeitsatmosphäre

Bis jetzt konnte ich nix negatives feststelle. Ich bin Springer/Teamleiter bei DHS und kann mir mein Team selber zusammen stellen was mit mir fährt und bei uns stimmt die Atmosphäre.

Die Atmosphäre in den einzelnen Filialen die ich bisher angefahren habe war allerdings was fremd. Dort muss mehr Teamgeist rein und mehr positive Energie. Was aber Teils an den Mitarbeitern selber liegt da sie mit einer Null Bock Einstellung arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Mein vorgesetzter Regionalleiter ist der beste den man sich wünschen kann. Er versucht einem nicht denn Kopf ab zu reißen sondern eher noch einer Lösung zu suchen um das Problem in den Griff zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Bisher keinerlei Probleme feststellen können. Konnte mich bisher immer auf meine Kollegen verlassen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr einfach gehalten. Für die meisten bleibt es beim Regale einräumen. Dennoch hat man die Chance zum Teamleiter auf zu steigen und sogar mehr.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut. Zu den Mitarbeitern wie auch zu dem Regionaleiter. Wir suchen immer gemeinsam nach einer Lösung. Auch wenn es mal dauert bis wir die Optimale Lösung gefunden haben.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Von 450 euro zu Teilzeit zu Teamleiter zu regio Leiter alles ist möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Über Gehalt kann ich mich bis jetzt nicht beschweren. Mein Gehalt kam bisher immer überpünktlich. Desweiteren bekomme ich alle anfahren extra vergütet und meine Reisekosten bekomme ich auch erstattet und das sehr schnell. Desweiteren hab ich die Chance als aussendienstmitarbeiter auf einen Dienstwagen.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit vor allem als Springer da dort auch die Fahrzeiten teilweise sehr lang sind wo man relativ spät nach Hause kommt.

Image

Bisher hab ich noch nix großartiges negatives zu hören bekommen.

Pro

Gut finde ich die pünktliche Zahlung und die zusätzlichen Zahlungen die man woanders nicht erhält. Desweiteren habe ich das Gefühl ernst genommen zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zwar eine Teamleitung aber gibt nur dann Anweisungen wenn man es ganz wichtig hat ,ansonsten kein Chef.

Kollegenzusammenhalt

ich war einigermaßen mit meinem Team zufrieden. 5Personen

Interessante Aufgaben

Keine immer das gleiche die Ware aus dem Lager fahren auf Rollis die sehr schwer sind manchmal und jeder hat seine Abteilung ,ist man fertig hilft man dort wo man kann und muss.

Kommunikation

Manchmal zweideutig!

Gleichberechtigung

Ja ging so einigermaßen.

Umgang mit älteren Kollegen

Passte 3 Personen um die 50 und der Rest etwas jünger hat in unserem Team funktioniert.

Gehalt / Sozialleistungen

Für diese harte Arbeit im Markt mit schweren Rollis rumfahren und Konserven nach oben in die Regale stellen eindeutig zu wenig der Mindestlohn.

Verbesserungsvorschläge

• Gehalt erhöhen aufjedenfall dann würde man auch neue Mitarbeiter bekommen. Und sich an die Arbeitszeiten halten die einem beim Bewerbungsgespräch versprochen werden.

Pro

Nichts!

Contra

Das Gehalt!

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter hetzen gegen einander, Teamleiter hält fest zu privaten Bekannten in seinem Team. Es wurde mit allen Mitarbeitern auf der eigenen Sprache kommuniziert, neben Kunden sowie auch deutschen Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Mit einem Teamleiter, hatte das Verhalten sehr wenig zu tun ! Teamleiter sollte bei Problemen / Verbesserungsvorschläge den direkten Kontakt zum Angestellten suchen !

Kollegenzusammenhalt

In dem Team wo ich arbeitete, wurden mehrere Leute aus der Gruppe, die den Teamleiter nicht privat kannten ausgeschlossen und zum Arbeiten verdonnert, während die restlichen schön Pause machten von 30min, während uns nur eine Zigaretten Pause (5min) genehmigt wurde.

Interessante Aufgaben

Wechselnde Regale, Tätigkeiten blieben die selben war aber durch aus ein Ausgleich vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation blieb zu Wünschen übrig, die eigenen Kollegen wollen einem anderen ihre eigene Arbeit auftragen. Aus meiner Sicht, aus reiner Bequemlichkeit.

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeiter wurden zwecks Privatenkontakt bevorzugt behandelt. Finde ich im allgemeinenTeam sehr unfair.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich leider nicht beurteilen, waren ein durchaus junges-Team.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sind der Mindestlohnzahlung gerecht.

Arbeitsbedingungen

In der Filiale in der wir unserer Arbeit ausführten, gab es für mich keine Mängel.

Work-Life-Balance

Ein super Nebenjob, kann man auch sehr gut neben dem Hauptjob ausführen. Arbeitszeiten waren völlig in Ordnung.

Image

In der Zentrale am Telefon mit der Aussage: Wir beschäftigen 3100 Mitarbeiter und können nicht auf einzelne eingehen, ist wohl eine unverschämtheit ! Ich hatte ein Anliegen als Mitarbeiter und hätte dieses gern mit meinem Chef besprochen.

Verbesserungsvorschläge

• Kontakt zu Mitarbeiter pflegen, diese bringen Ihnen auch ihr tägliches Brot. Ohne Mitarbeiter verdienen auch Sie kein Geld.

Contra

Keine Kontakt Möglichkeiten zu einem anderen Vorgesetzen, ausser den Teamleiter vor Ort. Was ist wenn es mit diesem Komplikationen gibt ?