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Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel GmbH & Co. KG. Logo

Deutsche 
Homöopathie-Union 
DHU-Arzneimittel 
GmbH 
& 
Co. 
KG.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score47 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent:in5 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • KantineKantine
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr interessantes Fachgebiet
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Flexibilität Abwechslung Sozialleistungen Gehalt sicherer Arbeitsplatz
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Sicherere Arbeitsplatz auch bei hohen Fehlzeiten und langen fehlen am Arbeitsplatz
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freundliche Mitarbeiter, attraktive Ausbildungsvergütung, flexible Arbeitszeit
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Arzneimittel, homöopathisch, abwechslungsreich, Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden Massen an Überstunden gefordert. 50, 60 oder über 70 Wochenstunden sind keine Seltenheit. Diese werden im Nachhinein völlig ausgeblendet und als Geschenkleistung angesehen. Leistet man diese irgendwann nicht mehr, wird man gemobbt....Auch kurios: die Einstandsuntersuchung beim Betriebsarzt glich fast einer Aufnahmeprüfung als Pilot inklusive Blutabnahme. Das Motto: streng dich an, noch mehr, sonst gehörst du nicht dazu! Ist man irgendwann im Winter dann wirklich mal 3 Tage krank, kommt der RL recht penetrant und postwendend zum Hausbesuch während ...
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- Führungskräfte, die durch langjährige Firmenzugehörigkeit eine zu große Macht genießen und die Ausübung dieser nicht genügend reglementiert wird
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Fällt mir spontan nichts ein
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Vorgesetzte die sich gottähnlich aufführen und jegliche Menschenführung vermissen lassen .
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Ich habe bisher nichts auszusetzen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Personalmanagementkompetenz einiger Führungskräfte sollte dringend überprüft werden und gegebenenfalls sollten Konsequenzen gezogen werden! Noch stärkeren Fokus auf gute Einarbeitung und zeitnahes Teambuilding legen.
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Sich vor allem mal an das Arbeitszeitschutzgesetz halten und sich in Respekt vor Mitarbeitern üben. Mobbing ist einfach unseriös.
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Vorgesetzte wechseln, Arbeiter nicht wie eine Nummer behandeln
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Vorgesetzte wie Abteilungsleiter haben zu viel Macht ohne jegliche Kontrolle durch die Personalabteilung
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Mitarbeiter/innen mehr Freiraum in Bewältigung ihrer Arbeit geben, eigene persönliche und kreative Inhalte zulassen und nicht alles über einen Kamm scheren damit alles superschön aussieht. Ihnen mehr Verantwortung überlassen ihrem gesunden Menschenverstand, Logik und Urteilsvermögen trauen. Dagen nicht jede Meinung für bare Münze zu nehmen nur weil es gerade von bestimmter Person X kommt. Gerade bei Dingen was Allgemeinheit betrifft, hier sollten alle mit ins Boot genommen werden und nicht: Bestimmte Person X macht das, weil er es für richtig ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ganz selten, dass Kollegen nicht zusammenarbeiten und unterstützen.
4
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Wie überall gibt es die engagierten, die immer unterstützen und zusammenarbeiten, und eben auch die anderen
3
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Bei uns in der Abteilung haben wir einen super Zusammenhalt
5
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Der ist wirklich gut, bis auf ein paar Ausnahmen!
4
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Mit einigen mehr, mit anderen weniger. Wie überall anders auch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Abteilungsleiter lässt persönliche Präferenzen ganz subjektiv einfließen. So wurde eine Kollegin aufgrund ihrer norddeutschen Herkunft vorgezogen.
2
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Meinungen des Teams werden nur unzureichend in wichtige Entscheidungen mit einbezogen. Bestehende oder sich entwickelnde Konflikte werden konsequent runtergespielt und dadurch verschlimmert. Entscheidungen werden über die Köpfe einiger Mitarbeiter hinweg getroffen, auch wenn es eigentlich Teamaufgaben sind und der Vorgesetzte sich unnötig einmischt.
Weder besondere fachliche geschweige denn menschliche Eignung mancher Führungskräfte für diesen Job.
1
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RL könnte mal ein Führungsseminar besuchen
1
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Da ist das Problem! Arrogante vorgesetzte bei denen nicht der Mensch zählt!
1
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Führungskräfte ohne Führungsqualitäten mit gottähnlichen Verhalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Fortbildungen müssen selbst bezahlt werden.
1
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Persönlichkeitsentwicklung wurde durch die schlechte Führung konsequent unterbunden. Ansonsten generell gute Aufstiegsmöglichkeiten.
2
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So gut wie keine, nicht einmal Azubis werden übernommen!
1
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Firmeneigene Weiterbildungsplattform, tolle Förderung.
5
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Als Produktionsmitarbeiter keine Möglichkeit vorhanden ,es sei denn dem Vorgesetzten passt deine Nase.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel als eher traditionell.
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