Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kundenorientiert handeln.
Die DI Deutschland.Immobilien AG hat ihren Hauptsitz in der niedersächsischen Landeshauptstadt Hannover und ist der größte und erfolgreichste Online-Marktplatz für Anlage-Immobilien in Deutschland.
Im Zentrum unserer Tätigkeit steht der Vertrieb von Immobilien der Anlageklassen: Pflege, Betreute Wohnungen (Servicewohnen), Mikro- / Studentenappartements, Wohnimmobilien und sogar Denkmalimmobilien als Kapitalanlage mit hohem Wertsteigerungspotenzial zur Vermögenssicherung, den Vermögensaufbau, als Altersvorsorge und idealen Baustein zur Beimischung ins Vermögensportfolio.
Unser Leitbild auf den Punkt gebracht:
Wir ermöglichen generationsübergreifende Lebensqualität durch Schaffung nachhaltiger Wohnwerte.
Einen besonderen Fokus legen wir auf die Entwicklung, Planung und Realisierung eigener Immobilienprojekte. Wir kümmern uns als Koordinator darum, dass die richtigen (Gesprächs-)Partner zur rechten Zeit am rechten Ort sind - der Vertrieb ist durch uns gewährleistet.
Bereits seit über 22 Jahren ermöglichen wir auch privaten Interessentinnen und Interessenten den Zugang zu einer Kapitalanlage im Immobiliensektor. Wir machen den Immobilienmarkt für unsere Kundinnen und Kunden transparent und bieten somit die Möglichkeit, das eigene Vermögen individuell, bedarfsgerecht und nachhaltig zu vermehren oder die Altersvorsorge sicherzustellen.
Um unseren Kunden auch in Zukunft den besten Service bieten zu können, sind wir immer auf der Suche nach engagierten Kolleginnen und Kollegen.
Entdecke unsere aktuellen Stellenangebote und starte Deine Karriere bei Deutschland.Immobilien noch heute!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzDas wichtigste Kapital von Deutschland.Immobilien sind die hier arbeitenden Menschen. Wir begreifen die vielfältige Erfahrung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wichtige Quelle von Verbesserung und Innovation.
Das vertrauensvolle Miteinander im Unternehmen ist – zusammen mit dem Willen zur Erzielung von Spitzenleistung – wesentlich zur Erreichung des gemeinsamen Ziels: wirtschaftlicher Erfolg. Jeder im Hause der Deutschland.Immobilien AG trägt zu diesem Erfolg bei.
Wir bieten Dir:
Bei Deutschland.Immobilien hast Du die besten Voraussetzungen, Dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln und weiterzubilden.
Hier findest Du eine Auswahl an möglichen Tätigkeitsbereichen:
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Du möchtest mit einer Ausbildung zum Immobilienkaufmann/ zur Immobilienkauffrau oder zum/zur Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement bei uns durchstarten? Oder suchst in Hannover oder Wiesloch (MLP Campus) einen Praxispartner für Dein duales Studium? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Du hast eine strukturierte und von Eigenverantwortung geprägte Arbeitsweise? Du bist selbstbewusst, verlässlich, kommunikationsstark und hast Spaß an der Arbeit im Team?
Dann bist Du genau richtig bei uns!
Gesuchte Qualifikationen, unabhängig von der gesuchten Stelle:
Nimm Kontakt mit uns auf:
Gern telefonisch, per E-Mail oder persönlich auf einem unserer Karriere-Events!
Weitere Informationen findest Du unter www.deutschland.immobilien
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DI Deutschland.Immobilien AG.
Firmenzentrale Hannover: Hier ist Deutschland.Immobilien zuhause: Mitten in Hannovers City gegenüber der historischen Oper. Egal, ob Du an einem unserer aktuellen Immobilienobjekte für Deinen Vermögensaufbau interessiert sind oder wir Dich als potenziellen Vertriebspartner begrüßen dürfen: Herzlich willkommen!
Arbeiten bei Deutschland.Immobilien ist für mich nicht nur eine berufliche Tätigkeit, sondern ein wahres Vergnügen! Die Atmosphäre im Unternehmen ist schlicht fantastisch. Insbesondere möchte ich die herausragende Leistung des IT-Teams hervorheben - ihre Fachkompetenz und Hingabe sind einfach bewundernswert. Keinerlei Beanstandungen, das IT-Team arbeitet wirklich auf einem erstklassigen Niveau.
Das Management verdient ebenfalls höchstes Lob. Nicht nur, dass sie äußerst kompetent sind, sondern auch außerordentlich freundlich und unterstützend. Es ist eine wahre Freude, unter der Leitung solch engagierter und sympathischer ...
Dass DI nicht nur Wert auf wirtschaftlichen Erfolg legt, sondern auch ein echtes Engagement für das Wohl der Mitarbeiter zeigt. Es gibt ein spürbares Bestreben, eine moderne und zeitgemäße Unternehmenskultur zu schaffen, in der jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Zudem schätze ich die transparente Kommunikation von der Führungsebene und die Offenheit für neue Ideen und Ansätze, die dazu beitragen, dass wir uns an die sich verändernden Marktbedingungen anpassen können. Jeder kann seine Themen in der ...
Neben den allgemeinen Faktoren (Sternchenbewertung) möchte ich die Bereitschaft auf Weiterentwicklung, Verbesserung und das steigende Qualitätsbewusstsein hervorheben.
Bei der Planung meiner Arbeitszeiten wird mir das notwendige Vertrauen entgegengebracht was mir Flexibilität verschafft.
Die Bereitschaft über alle Themen zu sprechen, lösungsorientiertes Herangehen und die entgegengebrachte Wertschätzung
Viele Aufgaben (Baustellen), ist jedoch eher der aktuellen Situation geschuldet - Besserung in Sicht :-)
Ab einer gewissen Unternehmensgröße brauchen Entscheidungen leider etwas länger.
Die Gehaltsentwicklungen bei Mitarbeitern die bereits lange dabei sind.
Alles nur Show und Schein, statt Sein. Selbst für eine Reisekostenerstattung wartet man oft 2-3 Monate. Die verteuerten Immobilien werden sie doch nicht los... Schon gar nicht in dieser Marktlage.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Diskriminierung.
Sexismus.
Versprechen und Zusagen werden nicht eingehalten.
In einigen Abteilungen ist noch Luft nach oben, was den "Professionalisierungsgrad" angeht. Bei
den Prozessen gibt es noch Optimierungsbedarf. Dies bzgl. sollte man sich an einer Benchmark orientieren.
Ergonomische Arbeitsplätze
Schnurlose Hardware (Tastatur-Maus-Kombinationen, Headsets)
Gewisse Bereiche in ihren Handlungen eingrenzen
Gewisse Bereiche könnten sich gegenseitig mehr unterstützen
Optimierung der Arbeitsplätze durch elektrisch höhenverstellbare Schreibtische
Jährliches Dialoggespräch mit Vorgesetzten, in dem Ziele definiert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten weiter ausbauen:
Ich schätze das bisherige Angebot an Schulungen und Seminaren. Dennoch wäre es großartig, regelmäßigere Weiterbildungsinitiativen anzubieten, um uns dabei zu unterstützen, am Puls der Zeit zu bleiben und unsere Fähigkeiten stetig zu erweitern. Ein interner Schulungskatalog wäre wünschenswert.
Essenszulage:
Das Unternehmen könnte darüber nachdenken, eine Essenszulage für die Mitarbeiter anzubieten, da es in der attraktiven City-Lage doch recht kostspielig ist, sich dauerhaft außerhalb selbst zu verpflegen.
Der am besten bewertete Faktor von DI Deutschland.Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen erkennt den Wert an, den langjährige Mitarbeiter mit ihrer Branchen-/ und Unternehmenskenntnis einbringen. Berufseinsteiger sowie Mitarbeiter der ersten Unternehmensstunde arbeiten Hand in Hand, wobei der Austausch von Know-how und frischen Ideen aktiv gefördert wird und das wertvolle Wissen bewahrt und weitergegeben wird.
Ich habe nie das Gefühl gehabt das hier jemand aufgrund des Alters anders behandelt wurde.
Von jung bis alt sind wir alle jung.
und auch mit jüngeren
Im Unternehmen arbeiten alt und jung ohne Differenzen und ohne Ausgrenzungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DI Deutschland.Immobilien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
manchmal dauert es etwas, bis mich Informationen erreichen
In der Kommunikation haben die Vorstände noch Luft, das läuft noch nicht reibungslos und Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter werden nicht schnell genug eingebunden
Kommunikation ist sehr flach, Kommunikationskanäle nicht ausgearbeitet, sehr oft werden Informationen missverstanden
Interne Kommunikation und externe Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Empfand ich als überaus schlecht. Menschlich und privat gut, beruflich
leider immer abhängig von der Emotion eines einzigen Vorgesetzten. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass "Gedankenlesen" ein Skill ist, den ich hätte beherrschen müssen. Einarbeitungsmaterial wurde mir weit nach der Probezeit per Zufall gezeigt. Kritik wurde stetig geblockt mit "Früher war es noch schlechter"-Argumentationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
meine Ausbildung wird zu 100% gefördert und mit erfahrenen Kolleg/innen und Vorgesetzen kann ich über alle Möglichkeiten für meine Karriere sprechen und auf eine ehrliche Meinung zählen. Für alles, was ich lernen möchte, werden alle Möglichkeiten eröffnet.
Ich hatte die Möglichkeit an Kursen teilzunehmen, welche mich für die Zukunft und in meinem Arbeitsfeld weiterbringen - das hilft enorm!
Mitarbeiter werden in ihren Weiterbildungswünschen unterstützt und entwickelt
Entwicklungswünsche werden ernst genommen und gefördert
Mein Potential wurde immer gesehen und gefördert.
