43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jagdfeld Real Estate Bewertungen
Jagdfeld
Real
Estate
Top
Company
2024
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt sehr viel gutes zu berichten - aber auch viel zu verbessern.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jagdfeld Real Estate gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann die Jagdfeld RE nur empfehlen in allen Bereichen. Nirgends ist alles perfekt, aber hier kann man sich wohl fühlen und je nach Bereich auch gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts richtig schlechtes. Es gibt Dinge die wären anders schöner, zum Beispiel die Altersstruktur und der Nachwuchs unter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Auf dieser Seite gibt es auch die Möglichkeit zur Bewertung der Kultur. Das gibt meiner Meinung nach das tatsächliche Bild gut wieder. Ich empfinde es noch als zu traditionell in wichtigen Themenbereichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre mit den Kollegen macht einfach nur Spaß. Seit wir uns alle duzen ist es nur noch besser geworden. Wer das angestoßen hat, hat einen Orden verdient.
Natürlich gibt es auch viel zu tun und manche Themen haben auch ihren natürlichen Druck, aber das gehört dazu.
Die Mischung ist aber wirklich einfach nur gut. Dazu ab und an noch eine kleine gemeinsame Feier oder ein Event und die Arbeit macht einfach direkt mehr Spaß.
Work-Life-Balance
Nicht ganz modern aber auch nicht traditionell. Workation, Homeoffice, etc. sind möglich und sehr gut. Aber Themen wie Kernarbeitszeit und hauptsächlich Anwesenheit im Büro zu wünschen, ist nicht mehr zeitgemäß. Für jüngere Leute, wäre sicher mehr Flexibilität attraktiver.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier habe ich den persönlichen Eindruck, dass immer viel darüber gesprochen wird, aber wenig umgesetzt wird. Man sehe sich zum Beispiel nur den Fuhrpark an, der zwar komplett auf E-Hybrid basiert, aber trotzdem fast nur aus SUVs besteht.
Karriere/Weiterbildung
Mein Bereichsleiter hat mit mir direkt mit der Einstellung individuelle Möglichkeiten zur Karriereentwicklung angesprochen. In den Jahresgesprächen werden mir immer wieder Weiterbildungen angeboten. Abseits davon ist es aber mehr eine Holleistung und es gibt keinen konkreten Plan. Auch sehe ich wenig Möglichkeiten für mich aufzusteigen. Deshalb ein Stern Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein gutes Team. Jeder zieht mit. Egal worum es geht. Das zeigt die gute Umsetzung von langfristigen gut gesteuerte Projekten, kurzfristige Anfragen oder auch gemeinsame lustige Aktionen im Büro nach der Arbeitszeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den jüngeren Mitarbeitern. Der Kontakt zu älteren Kollegen ist hervorragend und auf Augenhöhe.
Ich empfinde den Altersdurchschnitt allgemein allerdings als hoch.
Uns fehlt der Nachwuchs.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich gut unterstützt, motiviert und habe immer volle Rückendeckung. Auch in schwierigen Situationen wird man einbezogen und es wird darauf geachtet, dass man sich als Mitarbeiter geschätzt und an den richtigen Stellen herausgefordert wird.
Auch hier kann ich nur von meinem Bereich sprechen, wo meine beiden Vorgesetzten immer nur eine Tür weiter oder einen Call entfernt sind und die mit mir zu jedem Problem eine gemeinsame Lösung finden.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, auch im Homeoffice, wird zur Verfügung gestellt. Meine bisherige Bewertung verrät bestimmt genug zu den restlichen Bedingungen.
Kommunikation
In meinem Bereich, einfach nur super.
Wir werden super informiert, sind an Entscheidungen, die uns betreffen, beteiligt und können jederzeit mit allem zu unserem Vorgesetzten oder unseren Kollegen kommen.
In anderen Bereichen scheint das anders zu sein, von dem was man so hört. Das möchte ich aber nicht bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt empfinde ich als Marktüblich. Keine Ausreißer nach oben oder unten.
Die zusätzlichen Leistungen sind gut. Wenn das Fitness-Studio fertig ist und der ein oder andere Benefit noch dazu kommt, gebe ich gerne auch 5 Sterne. Wirklich viel außergewöhnliches ist meiner Meinung nicht dabei oder fertig.
Trotzdem fühle ich mich gut vergütet für meine Arbeit.
Gleichberechtigung
Niemand wird diskriminiert. Egal welche Kultur, Religion, Herkunft, Geschlecht, Lebensart. Unser Arbeitsplatz ist bunt und das ist sehr gut so.
Interessante Aufgaben
Naturgemäß sind unsere Aufgaben immer sehr vielseitig. Trotzdem kann man immer auf seine altbewährten Stärken und eigene Erfahrungen setzen. Die Aufgaben werden gut verteilt.
Zwischen Tagesgeschäft und Projekten ist der Übergang fließend. Das ist zwar anspruchsvoll, aber so wird es nicht langweilig und man entwickelt sich von allein weiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt JagdfeldInhaber und Geschäftsführer
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Rezension genommen hast, liebe Kollegin/ lieber Kollege. Danke auch für Deine ausgewogene Betrachtung und Deine Hinweise, an welchen Stellen wir noch arbeiten können. Uns ist klar, dass ein Unternehmen niemals komplett fertig ist und immer in Bewegung bleiben muss, um in dem sich stetig verändernden Umfeld erfolgreich zu sein. Das tun wir auch – unter Mitwirkung aller! Klasse, dass Du dabei bist!
Guter Arbeitgeber, den man guten Gewissens weiterempfehlen kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DI-Gruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corona hat vielen im Unternehmen die Möglichkeit eröffnet, zeitweise/tageweise im Homeoffice zu arbeiten. Auf flachen Hirachie-Ebenen wird dies innerhalb der Teams abgestimmt. Das komplette technische Equipment (+Bürodrehstuhl) wurde hierfür gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation aus der Leitungsebene und auch innerhalb der Teams weiter ausbauen und fördern. Neue Projekte offener und früher kommunizieren; man will mitgenommen und eingebunden werden.
Image
Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit vielen Jahren für das Unternehmen tätig. Betriebszugehörigkeiten von zehn Jahren und mehr sind keine Seltenheit.
Work-Life-Balance
Hier gab es schon immer Gleitzeit. Mit dem Homeoffice-Angebot hat die Work-Life-Balance auf jeden Fall zugenommen. Dazu kommen Yoga-Kurse, Wirbelsäulengymnastik (online), Angebot zur Ergonomieberatung im Homeoffice,… Außerdem ist die Lage des Standortes relativ zentral, so dass man die Mittagspause für Erledigungen jeglicher Art nutzen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich. Fortbildungen, die für das Unternehmen sinnvoll sind werden unterstützt. Allerdings muss man dafür selber aktiv werden.
Arbeitsbedingungen
Bei der Büroausstattung sind zwei Bildschirme, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Headsets, etc. Standard.
Kommunikation
Wo viele Menschen zusammenkommen, leidet die Kommunikation immer. Nach zwei Jahren Pandemie und viel Homeoffice sind alle wieder von Die-Do im Büro. Homeoffice soll vorrangig Mo und Fr genutzt werden. Das klappt ganz gut und bringt alle wieder häufiger zusammen. Auch die Lounge mit Kaffeemaschine fördert die Kommunikation.
Es gibt einen mtl. internen Newsletter, der über aktuelle Themen der ganzen Unternehmensgruppe berichtet.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wächst und verändert sich – langweilig wird es hier nicht!
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt JagdfeldInhaber und Geschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege. Vielen Dank für Deine positive Einschätzung Deiner Arbeit bei uns! Wir freuen uns, dass Du trotz allem, was weiterhin optimiert werden kann (wie immer bei in Entwicklung befindlichen Unternehmen), auch das Erreichte wertschätzt.
Wir sind uns bewusst, dass gerade die Corona-Zeit die Kommunikation untereinander stark beeinflusst hat. Mit der verstärkten Rückkehr in die Büros verbessert sich das sicherlich wieder.
Gleichzeitig wollen wir die Kommunikation aus Richtung GF/Bereichsleiter weiter optimieren und sind hier natürlich immer auch offen für Anregungen und Wünsche von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Fühle Dich also herzlich eingeladen dazu. Danke vorab!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Der solide Fels in der Brandung - ich arbeite gern hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jagdfeld Real Estate gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes mittelständisches Familienunternehmen mit authentischem und sehr nahbarem und angenehmem Inhaber! Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer stets offenen Tür zum Inhaber.
Image
Der Name "Jagdfeld" ist in der Branche sehr bekannt und das auch zu Recht sehr lange schon (Familienunternehmen in 2. Generation). Gerade durch Prestige-Projekte wie das ADLON oder die "Privaten Residenzen Heiligendamm"/ Die weiße Stadt am Meer. Es kommt jetzt darauf an, dieses Image mit weiteren schönen neuen Projekten außerhalb des soliden Bestands in die Zukunft zu führen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist gut zu schaffen, an weiteren Effizienzsteigerungen wird durch Prozessoptimierungen, neue Tools, Software, KI-Implementierung etc. gearbeitet. Aktuell gibt es zwei Tage Homeoffice / mobiles Arbeiten und drei Tage Präsenz in Düren, was eine gute Mischung ist und die Kommunikation vor Ort fördert. Modelle wie "Workation" werden gerade getestet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann jederzeit von jedem selbst vorangetrieben werden. Das wird jederzeit vom Unternehmen unterstützt. Zudem gibt es mit elearnio eine eigene digitale interne Fortbildungsplattform, die von einer Kollegin regelmäßig und üppig gespeist wird, die ausschließlich dafür eingestellt wurde. Zudem sind viele Kollegen regelmäßig zu Konferenzen, Schulungen und Branchentreffs unterwegs. Über den monatlichen internen Newsletter wird darüber auch regelmäßig berichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausgewogen. Es wird viel in Sachen Mitarbeiterförderung getan: Yoga, Rückenschule, eigenes Gym auf dem Gelände (in Arbeit), viele sehr schöne und teils aufwändige Mitarbeiterveranstaltungen. Gehaltanpassungen erfolgen - der aktuellen anspannenden Gesamtwirtschaft geschuldet - moderat und mit Blick auf die mittel- bis langfristige Wirtschaftlichkeit. Auch wenn für einige Kollegen größere Gehaltssteigerungen sicherlich wünschenswert wären, ist der Fokus auf den Bestand und die Sicherung des Unternehmens und des Arbeitsplatzes in dieser krisengeschüttelten Zeit gerichtet. Auch diese Einstellung hat einen Wert, der vielleicht nicht immer gleich gesehen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hybrid-/E-Autos, Ladesäulen sind im Einsatz. Eigene Solar-Firma, die die eigenen Objekte mit grünem Strom versorgen soll. Innerhalb der Jagdfeld Gruppe viele grüne Projekte an den Standorten verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Klima, alle arbeiten für dasselbe Ziel.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sehr vorbildlich. Es gibt wohl wenige Unternehmen, in denen das Verhältnis der Generationen so ausgewogen ist: von sehr erfahren bis frisch und jugendlich. Von diesen verschiedenen Sichtweisen profitieren auch die Arbeitslösungen.
Vorgesetztenverhalten
In Summe gut. Je nach Mensch / Abteilung mit unterschiedlichen Nuancen. Alle können sich - wie im richtigen Leben - weiterentwickeln. Das wird auch gefördert und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Der Standort in Düren ist zwar nicht so hipp wie die großen Metropolen. Dafür aber mitten in der City und mit tollem Garten für die Pausen oder auch zum Arbeiten (schöne Tische und Stühle vorhanden, neuerdings auch ein Pizza-Ofen). Zu Fuß ist man schnell auf dem Markt mit jeder Menge Bäcker, Supermärkte, Restaurants etc. Die Erreichbarkeit mit den "Öffis" und per Auto ist gut. Die IT-Infrastruktur ist State-of-the-Art. Es wird aktuell viel Neues in Sachen Software implementiert.
Die Dürener Immobilie ist schon etwas älter und für ein Bürogebäude ungewöhnlich geschnitten, weil dafür ursprünglich nicht gebaut. Der Unternehmer hat aber bereits einiges in das Refurbishment investiert, so z.B. in die neue Lounge und in den neuen Aufenthaltsraum mit integrierter Küche. Im Außenbereich ist noch Potenzial vorhanden, das aber gesehen wird und wohl auf der Agenda ist.
Kommunikation
An der internen Kommunikation ist in den letzten zwei Jahren viel gearbeitet worden. Das zahlt sich inzwischen aus. Der Prozess läuft noch weiter, jeder wird hier mit eingebunden und ist aktiv gefragt, sich einzubringen.
Gleichberechtigung
Gute Mischung zwischen den Geschlechtern und Altersklassen, die eine angenehme Atmosphäre schafft.
Interessante Aufgaben
Ein breites Spektrum wird geboten, da die Leistungen des Unternehmens und bedienten Assetklassen weit gefächert sind. Zudem entwickelt sich das Unternehmen mit den sich verändernden Märkten mit. Hier wird es nie langweilig. Wer neue Ideen hat, ist willkommen und kann sich kreativ und engagiert "austoben". Es bestehen große Freiräume und Offenheit dafür.
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt JagdfeldInhaber und Geschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege! Für Deine seine sehr umfangreiche und positive Rückmeldung bedanken wir uns sehr. Sie lässt zahlreiche Rückschlüsse auf unseren gelingenden Entwicklungsweg zu und zeigt uns, dass wir grundsätzlich weiterhin auf dem richtigen Kurs sind.
Das lässt uns jedoch nicht ruhen. Wir wissen, dass es immer noch einiges zu tun gibt. Die Aufgaben sind klar, die Umsetzung ein weiterhin andauernder Prozess, in den alle mit einbezogen werden.
Zur Einordnung des Themas „Gehalt“ gern noch die Ergänzung aus unserer Sicht, dass wir bezogen auf unsere Branche schon ein sehr gutes Niveau bieten, dessen weitere Steigerung – gerade in diesen Zeiten – natürlich zuerst fair für alle Seiten (heißt also auch unsere Geschäftspartner) erwirtschaftet werden muss. Wir freuen uns, dass Du im Gesamtteam mit dabei bist und die Zukunft aktiv mitgestaltest!
Es tut sich was bei der JAGDFELD-Gruppe, der Daumen zeigt nach oben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jagdfeld Real Estate gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Mitarbeitergespräche notwendig, auch von AG sollte das Thema Gehaltsanpassung angesprochen werden, gerade in der jetzigen Zeit. Diesbezügliche "Versprechungen" sollten von AG-Seite beachtet werden, ohne dass man hier hinterherlaufen muss.
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, Die Marketing-Abteilung sowie der Pressebeauftragter haben hier gut gearbeitet
Work-Life-Balance
2 Tage/Woche Homeoffice inzwischen Implementiert, flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsabstimmungen
Gehalt/Sozialleistungen
hier gibt es noch Luft nach oben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung auf Elektro-Fahrzeugflotte, Solar etc.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die üblichen Verdächtigen, die halt aus der Reihe tanzen, ist der Zusammenhalt weitgehend gut
Arbeitsbedingungen
Schwächen wurden erkannt und werden aktuell durch Umsetzung aktueller Maßnahmen verringert.
Kommunikation
Deutlich verbessert durch aktive Maßnahmen der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt JagdfeldInhaber und Geschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Deine Rückmeldung freut uns besonders, vielen Dank dafür. Sie anerkennt und würdigt, dass wir uns auf den Weg gemacht haben, traditionelle Verhaltensweisen und Prozesse zu beleuchten und wo nötig zu optimieren. Dieser Weg ist beschritten, aber noch nicht zu Ende gegangen. Jede/r Einzelne im Unternehmen ist dabei gefragt.
Daher bleiben wir weiterhin immer offen für Anregungen, so wie die von Dir vorgetragenen. Die angesprochenen aktuellen Zeiten sind auch für Unternehmen eine wirtschaftliche Herausforderung, die wir alle miteinander lösen werden. Wir freuen uns dabei auch weiterhin auf einen interaktiven Austausch, den wir von beiden Seiten führen müssen und werden.
Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DI-Gruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen gewährt einige Vorteile (Mitarbeiter Rabatt Fitnessstudio, Yoga, Rückenfitness Kurse)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Dies würde für beide Seiten, deutliche Verbesserungen mit sich bringen!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des auslebens eines Vorgesetztenstatus hatte ich immer das Gefühl mich für meine Arbeit rechtfertigen zu müssen!
Work-Life-Balance
Aufgrund eines Zeitkontos und einer bedingten flexibilät (Homeoffice, Kernzeit) ganz gut möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Unternehmen normal. Solange es sich finanziell rechnet wird es auch umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht in ein bestimmtes Schema passt, wird man kaum Chancen haben. Die Arbeitsmoral und Arbeitsintensivität spielt, wenn überhaupt, eine Untergeordnete Rolle!
Kollegenzusammenhalt
Bei den direkten Abteilungskollegen war der Zusammenhalt überwiegend vorbildlich! Manchmal hat man den Eindruck das zwischen den einzelnen Abteilungen Konkurrenzkämpfe existieren.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht leider katastrophal. Vorgesetzte lebten Ihren Status gegenüber den direkten Mitarbeitern aus. Dieses betrifft zum einen die Wortwahl, in welcher kommuniziert wird, als auch in dem Verhalten, was bei Gesprächen oder Konferenzen an den Tag gelegt wird.
Gespräche mit weiterführenden Vorgesetzten ergaben zwar Verständnisse für die Mitarbeiter, jedoch keinerlei Änderungen!
Arbeitsbedingungen
An dem bereitgestellten Equipments war nichts auszusetzen.
Kommunikation
Das hängt sehr davon ab, mit wem kommuniziert wird. Teilweise ist es absolut vorbildlich, teilweise erhält man allerdings auch so gut wie keine Infos, selbst wenn das zur Umsetzung der eigenen Arbeit von nöten ist!
Gehalt/Sozialleistungen
Das hängt sehr davon ab, wie gut man sich verkauft oder nicht. Spätere Gehaltsanpassungen gestallten sich auf jedenfall schwierig!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt JagdfeldInhaber und Geschäftsführer
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Du hast Dir viel Zeit für eine ausgewogene Reflexion unseres Unternehmens genommen. Vielen Dank dafür. Aus Deiner Rückmeldung sowie der kürzlich durchgeführten Mitarbeiterumfrage lernen wir viele Dinge, die wir künftig besser gestalten werden.
Das Thema „interne Kommunikation“, das sicherlich bei vielen Unternehmen auf der Agenda steht und alle Arbeitsbereiche berührt, wird auch bei uns gerade sehr aktiv analysiert. Erste Lösungsansätze sind bereits in Arbeit und werden in Kürze vorgestellt und implementiert.
Wir wünschen Dir für Deine weitere private und berufliche Zukunft alles Gute, viel Erfolg und positive Erfahrungen.
Komme jeden Tag gerne zur Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DI-Gruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich gut aufgehoben und respektiert. Die Arbeit ist fordernd ohne zu überfordern. Mit den Kollegen macht es Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Was man so mitbekommt, gibt es einige Verbesserungen in der Pipeline. Deshalb halte ich mich hier zurück und freue mich auf das was kommt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfinde ich als sehr gut. Kommunikativ, kollegial und produktiv. Teilweise kommt es zu sehr engen Zeitfenstern für die Umsetzung von Anforderungen, hier könnte noch an der Kommunikation zwischen den Abteilungen gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Es wird auf eine Balance geachtet. Ein Ausgleich kann geschaffen werden. Zeitweise kommt es in Projekten aber zu meiner Meinung nach unnötig hohem Arbeitsaufkommen. Bessere, vorausschauende Projektplanung könnte da helfen.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen. So weit ich weiß, ist das für alle Mitarbeiter so. Man muss allerdings selbst aktiv werden. Karrieremöglichkeiten hat man auch, es gab zuletzt ein paar Beförderungen. Der Berg kommt in diesem Falle aber nicht zum Prophet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht sonderlich gut, aber okay. Es gibt ein paar Leistungen on Top: Yoga, Rückengymnastik, Getränke, Kaffee, wo sinnvoll Firmenwagen, Fitnessstudiorabatte, Firmenveranstaltungen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hervorragend. Ausnahmslos E- und Hybrid-Autos als Firmenwagen und Projekte zur Stärkung der Umwelt und Nachhaltigkeit. Man hört intern immer wieder von sozialen Projekten der Unternehmungen und Geschäftsführung. Deutlich mehr als in Pressemeldungen oder auf der Webseite kommuniziert wird. Hier kann man wirklich nur ein großes Lob aussprechen. 5 Sterne sind da nicht genug.
Kollegenzusammenhalt
Es wird an einem Strang gezogen. In der Pandemie mehr Fluktuation als üblich. Nicht alle Abgänge haben dem Team geschadet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele "ältere" Kollegen/innen. Aber auch junge Abteilungen. Der Umgang und der Austausch über Altersgrenzen hinweg ist aber hervorragend und beide Seiten lernen und profitieren voneinander. Ich habe den Eindruck mit langjährigen Mitarbeitern wird sehr gut umgegangen und sie werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten treten sehr Fachkompetent auf und sind engagiert. Auch hier könnte die Kommunikation allerdings manchmal besser sein. Auf manche Entscheidungen muss man lange warten, dafür scheinen sie dann auch Hand und Fuß zu haben. Im eigenen Bereich fühle ich mich gut einbezogen und informiert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Technik ist gut und macht einen zeitgemäßen Eindruck. Schulungen zum Umgang mit Programmen könnten aber besser sein.
Das Arbeitsaufkommen ist fordernd aber nicht zu hoch. Man hat die Möglichkeit tageweise das Homeoffice zu nutzen, es ist aber auch sehr angenehm mit den Kollegen im Büro zu arbeiten.
Kommunikation
Wie schon oben erwähnt, alles in allem funktioniert die Kommunikation problemlos und ist angenehm. Zwischen den Abteilungen könnte sie aber besser sein.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen, neue Möglichkeiten und Aufgaben. Es kommt zu Routinejobs und reiner Fleißarbeit, aber das gehört natürlich dazu.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt JagdfeldInhaber und Geschäftsführer
Lieber IT-Kollege,
herzlichen Dank für Deine sehr ausführliche und reflektierte Rückmeldung, über die wir uns sehr freuen. Wir schätzen sehr, dass Du die Bewertungsaspekte differenziert und im Detail betrachtest, denn ein Unternehmen ist ein vielschichtiger Organismus, bei dem es nicht nur Schwarz und Weiß gibt.
Und in der Tat: wir haben einige Verbesserungen in der Pipeline. An der Kommunikation zwischen den Abteilungen arbeiten wir, in wenigen Tagen steht eine Bereichsleitertagung komplett unter dieser Überschrift - die darin liegenden Synergien und Potenziale werden wir gemeinsam weiter heben!
Bleibe gern auch in Zukunft kritisch und bringe Ideen und Anregungen auch weiterhin in unseren Entwicklungsweg mit ein. Danke!
Kurze Zusammenfassung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DI-Gruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in der Abteilung war bis auf wenige Ausnahmen bestens.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es war kollegial.
Image
Mehr Schein als sein. Während meiner Zeit gab es eine hohe Fluktuationsrate in allen Firmen der DI-Gruppe.
Work-Life-Balance
Noch weit von der modernen Arbeitswelt entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Perspektive gleich 0 , man wird klein gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist einiges möglich, wenn man sich den Fuhrpark auf dem Firmenparkplatz anschaut, tendenziell jedoch nicht für jede Person möglich.
Absprachen die finanziell getroffen worden sind, wurden jedenfalls nicht eingehalten. On top kommt noch dazu, dass man dann auch noch ewig nachfragen musste, wann denn etwas passiert.
In Gehaltsverhandlungen wird gefühlt um jeden € verhandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben als Unternehmen auf E-Mobilität umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen war der Zusammenhalt vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Militärfanatiker sind hier bestens aufgehoben, mitdenken ist nicht erwünscht.
Wer sich als Untergebener sieht, ist hier genau richtig.
Das Verhalten ist teilweise nicht in Worte zu fassen, habe ich so noch nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren zufriedenstellend. An dem bereitgestellten Equipments war nichts auszusetzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal. Teilweise hatte man das Gefühl, dass innerhalb des Unternehmens Machtkämpfe ausgeführt werden.
Bei Themen, wo mehrere Instanzen betroffen waren, hat man teilweise unterschiedliche Aussagen erhalten. Man konnte sich auf keine Aussage wirklich stützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt JagdfeldInhaber und Geschäftsführer
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Zeit, die Du Dir für Dein wertvolles Feedback genommen hast. Gern hätten wir mit Dir gemeinsam an der Verbesserung der von Dir genannten Kritikpunkte gearbeitet.
Denn diese Punkte repräsentieren - neben den von Dir auch positiv gesehenen Aspekten - nicht das Unternehmen, das wir sein wollen. Wir sind in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess unterwegs und werden stetig weiter an uns arbeiten.
Alles Gute für Deine private und berufliche Zukunft!
Viel Potential, wenig nutzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DI-Gruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bewegt sich viel, allerdings langsam. Atmosphäre gut, gute Corona-Kommunikation und schnelle Reaktion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr altmodisch, mangelnder Willen zur Modernisierung, junge Kollegen werden nicht genug gefördert (Durchschnitt Bereichsleitung deutlich über Mitte 40), junge Kollegen verlassen das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Attraktiver für junge Mitarbeiter, Arbeitszeit flexibler gestalten, mehr Homeoffice, Digitalisierung muss dringend verbessert werden - IT stärken, Kommunikation verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Schwer weiterzukommen, sich zu entwickeln, aber es soll möglich sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Untereinander meist ein sehr guter Umgang auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr respektiert. Umgekehrt empfinde ich den Umgang mit jüngeren eher komplizierter. Altersdurchschnitt sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Wenige Informationen oder Rückläufer. Entscheidungen dauern oft extrem lange. Es entsteht der Eindruck es wird viel angefangen, aber wenig konsequent zum Ende gebracht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung gut, Unternehmen ist bemüht Bedingungen zu verbessern, IT wirkt überfordert und unterbesetzt.
Kommunikation
Monatlicher Newsletter übergreifend über die ganze Jagdfeld-Gruppe. Liest sich allerdings eher wie internes Marketing als echtes informieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt JagdfeldInhaber und Geschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Deine ausführliche Einschätzung genommen hast. Gern möchten wir Deine Perspektive noch vertiefter verstehen und schätzen es sehr, wenn Du Deine Verbesserungsvorschläge gern noch ein wenig detaillierter und konkreter an Deine Bereichsleiterin/ Deinen Bereichsleiter oder die Personalabteilung weitergibst, damit wir daraus lernen können.
Ein paar Details greifen wir dennoch exemplarisch gern hier bereits auf:
Wie Du weißt, ist ein Renovierungsprogramm unseres Headquarters in Arbeit, dann wird es hier noch moderner. In unserem Intranet findest Du die ersten Umsetzungspläne dazu.
Junge Kolleginnen und Kollegen fördern wir über Weiterbildungsmaßnahmen, ab März ist dazu auch das neue Tool elearnio geplant, das hier noch mehr Struktur und Systematik gibt.
Zudem finanzieren wir die Studiengänge junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und/ oder ermöglichen zusätzliche Urlaubstage, um ihnen mehr Raum zum Lernen zu geben. Unser Ziel ist darüber hinaus, dass die Bereichsleiter das interne Mentoring weiter ausbauen.
Gemessen am Branchendurchschnitt verfügen wir über eine personell und technisch überdurchschnittlich stark aufgestellte IT-Abteilung. Diese hat innerhalb sehr kurzer Zeit ermöglicht, dass nahezu jeder Mitarbeiter, so es das Tätigkeitsprofil zulässt, im Homeoffice arbeiten kann. Die entsprechende IT-Infrastruktur dafür stellen wir allen zur Verfügung. Natürlich ist Digitalisierung ein Dauerprojekt, das stetig weiterentwickelt wird.
An der internen Kommunikation arbeiten wir alle miteinander, das ist ein kontinuierlicher Prozess aber keine Einbahnstraße: wo individueller Bedarf besteht, darf und muss dieser auch aktiv eingefordert werden, denn auch hier gibt es – wie immer im Leben – verschiedene Empfindungen und Sichtweisen.
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DI-Gruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden viele Benefits geboten (Home Office, Mitarbeiter Rabatt Fitnessstudio, Gleitzeit, frisches Obst, Getränke, usw.)
Verbesserungsvorschläge
Am Vorgesetztenverhalten und der internen Kommunikation arbeiten, Digitalisierung vorantreiben
Work-Life-Balance
Yoga, Rückenfit, Obst, flexible Arbeitszeiten, Events
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Papier genutzt
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht eine gute Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Keine Feedbackgespräche, keine offene und direkte Kommunikation, keine Anerkennung, kein respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, keine Klimaanlage
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist mangelhaft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt JagdfeldInhaber und Geschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Rückmeldung und Deine reflektierte Einschätzung. Wir schätzen sehr, dass Du neben den Verbesserungshinweisen auch die Benefits siehst, die das Unternehmen schon seit vielen Jahren bietet.
Die von Dir genannten Themen, an denen wir (miteinander) arbeiten wollen, nehmen wir sehr ernst und greifen diese auf. Bitte unterstütze uns weiterhin durch Deine Rückmeldungen in Richtung Bereichsleiter und / oder Geschäftsführung und Deine konstruktiven Beiträge zur Umsetzung.
Ich arbeite sehr gerne bei der DI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DI-Gruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Minimieren von Papier, Rest s.o.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Abstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten auch spontan genommen werden, ebenso Überstundenabbau oder spontanes Home Office aufgrund kurzfristiger privater Termine am Wohnort. Das Arbeitspensum ist ziemlich hoch, gleichzeitigt wird im Unternehmen jedoch viel Wert auf die Gesundheit gelegt. So gibt es bspw. wöchentlich frisches Obst, einen wöchentlichen Yoga-Kurs, Rückenfit, Informationen zum Thema mental health/Meditation/etc. Man fühlt sich in seiner Arbeit und auch als Person sehr wertgeschätzt. Angenehme Gleitzeitregelung, die aufgrund von Terminen und Arbeitspensum nicht immer so genutzt werden kann, wie man gerne möchte. Trotzdem lässt sich das Privatleben im Allgemeinen gut mit dem Arbeitsleben vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich besteht ein sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Meiner Meinung nach können jedoch die Druckaufträge wirklich erheblich minimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben. Ich denke aber, das ist überall ähnlich.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl das Führungsverhalten meines Vorgesetzten als auch in den höheren Etagen ist meines Erachtens einwandfrei. Es gibt immer ein offenes Ohr, die Türen stehen "jederzeit" offen, man erfährt viel Wertschätzung für seine Arbeit. Insgesamt wird viel für die Mitarbeiterzufriedenheit getan.
Arbeitsbedingungen
5 Sterne für:
die technische Ausstattung, auch für das Home Office! 2 Monitore, Headset, höhenverstellbare Schreibtische.
- Minus 1 Punkt für Einschränkungen der Lautsprecher und Mikrofone für Online-Meetings. Die Audio-Nutzung funktioniert nicht, wenn man im eigenen Account eingeloggt ist. Umgekehrt funktioniert kein Datenzugriff, wenn man deshalb das Headset außerhalb des Accounts nutzt. Dies stellt für alle Meetings einen Belastungsfaktor da, den man sicher minimieren könnte. Die derzeitige Lösung ist das parallele Telefonieren (wer dafür ein Headset benötigt, muss auf das private Handy ausweichen).
- Minus 1 Punkt für die Lautstärke im Büro. Komplexe Aufgaben, die eine hohe Konzentration erfordern, sind zu manchen Zeitpunkten nicht machbar. Ebenso, wenn im Online-Meeting etwas präsentiert/vorgetragen werden muss.
Kommunikation
Sowohl im Bewerbungsprozess, in der Zeit zwischen Zusage und Arbeitsbeginn sowie auch im Onboarding und Arbeitsalltag wurde immer regelmäßig und offen kommuniziert. Ein kleiner Tipp für die DI: Regelmäßige Feedbackgespräche in der Probezeit vereinbaren. Diese musste ich selber einfordern. Trotzdem war immer ein offenes Ohr und ausreichend Zeit dafür vorhanden :-)
Interessante Aufgaben
sicherlich abhängig vom zugeteilten Aufgabenfeld. Trotz zum Teil festgesteckter Aufgaben gibt es jedoch auch Raum, um sich selber weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt JagdfeldInhaber und Geschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Du hast Dir sehr viel Zeit für Deine detaillierte Einschätzung gegeben. Das gefällt uns sehr – herzlichen Dank dafür. Wir empfinden Deine Rückmeldung so, dass die grundsätzlichen „Basics“ für eine gute Zusammenarbeit gegeben sind.
Die kleinen, teils technischen, Dinge wollen wir aber ebenso angehen, denn sie sind gleichsam das „Salz in der Suppe“ und können helfen, die Zufriedenheit weiter zu steigern. Bitte bleibe weiterhin kritisch und gib uns weiterhin Rückmeldungen, wo Du Verbesserungsbedarf erkennst! Wir arbeiten stetig an uns.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jagdfeld Real Estate durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 88% der Bewertenden würden Jagdfeld Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jagdfeld Real Estate als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.