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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDIU zeichnet sich durch außerordentliche Familienfreundlichkeit aus und zeigt stets Verständnis und Flexibilität gegenüber Mitarbeitern mit Familienverpflichtungen und auch ohne. Das Vorgesetztenverhältnis ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem unterstützenden Ansatz. Es gibt eine beeindruckende Flexibilität in Bezug auf Teilzeitarbeit und individuelle Arbeitszeitregelungen sowie der Möglichkeit zum Homeoffice. DIU ermutigt seine Mitarbeiter zur Weiterbildung und übernimmt die Kosten dafür. Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet, und es besteht die Möglichkeit, auf verschiedenen Geräten zu arbeiten.
Man hat viele Freiheiten im Arbeitsalltag und die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ich habe das Gefühl, für die Firma wichtig zu sein und werde auch dementsprechend behandelt. Es gibt viele Möglichkeiten, die Arbeit nach eigenen Vorstellungen zu strukturieren und man kann vieles selbst gestalten und eigene Ideen einbringen. Es gibt hin und wieder gemeinsame Events und (zumindest ich) kenne alle Kollegen, wodurch man sich gemeinschaftlich fühlt.
Die Kommunikationsebene zwischen Management und den einzelnen Arbeitnehmern ist sehr kurz wodurch man schnell zu einem Austausch kommt.
Die Geschäftsführung ist über alle Projekte gut informiert.
Es gibt wirklich flache Hierarchien und Entscheidungen können schnell gefällt und umgesetzt werden.
Wenn einige Voraussetzungen stimmen, dann wird eine persönliche Einstellung/Interesse hoch gewichtet und öffnet neue Möglichkeiten sich in andere Bereiche zu entwickeln. Das findet man nicht überall.
Der geist des Turbokapitalismus. Es wird mit vielen Kunden gearbeitet die fragwürdige Partner haben. Klar ist es cool an interessanten Technologien mitzuwirken, allerdings sollte man sich mit der frage auseinandersetzen, ob die dinge an denen entwickelt wird ethisch so vertretbar sein können. Es wird in erster Linie auf Umsatz und Gewinn geschaut und nicht auf Qualität und Menschlichkeit
Manchmal mangelt es etwas an Beständigkeit und in diesem Zusammenhang eventuell an Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Es gibt des öfteren Veränderungen, die beschlossen werden, ohne vorher mit den zugehörigen Mitarbeitern abzuklären, wie sinnvoll diese Änderungen wirklich sind. Die Gründe sind auch nicht immer ganz klar.
Ständige Umorganisation aller Abläufe, dabei dennoch völlig unstrukturiert.
Obwohl DIU viele positive Aspekte bietet, sind auch einige Herausforderungen erkennbar. Die Einhaltung der Kernarbeitszeit könnte optimiert werden, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter weiter zu verbessern. Eine weitere Möglichkeit könnte darin bestehen, die Kernarbeitszeit flexibler zu gestalten oder sogar zu überlegen, sie ganz zu entfernen, um den Mitarbeitern noch mehr Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeitszeiten zu bieten. Eine offenere Diskussion und ein breiterer Dialog darüber könnten möglicherweise dazu führen, dass bessere Lösungen gefunden werden, die den individuellen Bedürfnissen der ...
Die Firma ist im Wachstum und ich denke da ist es ganz normal, dass sich Dinge verändern, eventuell auch mehrfach. Die von mir erlebten Veränderungen an sich sind auch nicht schlecht, nur oft werden ganze Konzepte immer wieder erneuert, anstatt Schritt für Schritt mit den Mitarbeitenden gemeinsam Prozesse zu überarbeiten. Es muss mehr diesbezüglich ein "Plan" entwickelt werden, wohin man eigentlich will, und dann kann man eventuell vorher mehr mit den Mitarbeitenden darüber reden, was sinnvoll ist.
Vertraut euren Arbeitnehmern mehr. Software Entwicklung sollte agil und selbstorganisiert stattfinden. Dauerhaftes Micro-management zeigt einfach nur Unsicherheit und ein fehlendes vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von DIU MarTech Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
DIU zeichnet sich durch einen überdurchschnittlichen Frauenanteil in der IT-Branche aus. In sämtlichen Bereichen des Unternehmens, sei es in der Entwicklung, im HR oder anderen Abteilungen, sind Frauen vertreten. Ich bin überzeugt, dass DIU in dieser Hinsicht keinerlei Unterschiede macht und alle Mitarbeiter fair sowie gleichberechtigt behandelt.
Ob Männlein, ob Weiblein: Hier sind alle gleich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIU MarTech Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzig 'umweltbewusste' war das greenwashing mit AWS. MarTech hat leider sehr wenig mit Nachhaltigkeit zutun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
DIU setzt sich aktiv für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter ein und ermutigt diese, sich regelmäßig fortzubilden. Dabei werden nicht nur die Kosten für solche Weiterbildungen übernommen, sondern auch die Vorbereitungszeit kann innerhalb der Arbeitszeit erfolgen. Dies ist nicht bei jedem Unternehmen selbstverständlich und unterstreicht DIUs Qualität als Arbeitgeber. In der heutigen Zeit ist es unerlässlich, Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
DIU investiert viel in ihre Arbeiter. Die Qualität dieser Fortbildungen ist aber auch sehr abhängig von der Domäne.
Zertifizierungen werden auch finanziell mit übernommen
Keine Hierarchien, daher auch keine wirklich festen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wird alles in der direkten Kommunikation geklärt, aber dann auch Offenheit, mal übers Budget zu gehen. Man muss es sich aber schon holen und selbst ansprechen etc.
Ein jährliches Weiterbildungsbudget ermöglicht eine persönliche Weiterbildung. Wachsende Teams bieten gute Aufstiegsmöglichkeiten für ein mittelständisches Unternehmen.
