Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHat immer ein offenes Ohr und nimmt Vorschläge an. Jeder ist gleich, egal ob Chef oder Angestellte
Einzelne Mitarbeiter. Getränke am Arbeitsplatz. Gleitzeit. Zulage beim Mittagessen.
Kostenloser Parkplatz, Büroeinrichtung
Gleitzeit, Essenszulage, kostfreien Parkplatz. Mobiles Arbeiten war sehr flexibel.
Parkplatz Kostenlos, Getränke, VWL, Mobiles Arbeiten, du Kultur.
Die DiaExpert wurde von der Mediq gekauft. Mediq zahlt allerdings schlechter. Mediq ist an sich auch ein eher schlechter Arbeitgeber.
Großraumbüro, Arbeitsplatz und Parkplatz muß gebucht werden! Also kein fester Arbeitsplatz vorhanden!
Hört mal genau hin, vergesst nicht das jeder kleine Arbeiter in der Summe das ganze ist.
Die Platzhirsche, die sich ihre E.. schaukeln und schaukeln lassen.
Sehr alte Strukturen. Homeoffice wird notgedrungen geduldet wenn es das Gesetz vorschreibt, ansonsten ist es nicht gewollt. Kommunikation unter den Abteilungen sehr schlecht. IT Ausstattung aus dem letzten Jahrzehnt.
Da es die DiaExpert bald nicht mehr geben wird braucht es auch keine Vorschläge.
Wenn in den letzten Monaten so viele gute, beständige und langjährige Mitarbeiter Kündigen sollte man sehr tief graben und schauen woran es liegt und diese Probleme verbessern.
Sonst fliegt es euch bald um die Ohren.
1. Personal einstellen und zwar schnell
2. Teamleader sollen besser Kommunizieren
3. weniger starre vorgaben
4. ...
Verschiedene Benefit
Kommunikation aus der Führungsebene direkter an das Team weiter geben, Systemseitig noch intensiver schulen, Mitarbeiter gezielter weiterbilden
Viel Luft nach oben. Vieles sollte neu überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von DiaExpert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht. Die Alterstruktur ist gut gemischt. Von jungen bis älteren Mitarbeitern ist alles dabei. Der Umgang untereinander ist respektvoll.
Mehr ältere, als jüngere. Nicht gut durchmischt.
Empfinde ich als sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiaExpert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt’s nur sehr selten
Man steckt fest, es werden keine Schulungen außerhalb des eigenen Kompetenzberiech angeboten. Somit ist es unmöglich weiter zu kommen.
Befördert werden immer die Lieblinge oder die sehr nah an den vorgesetzten sind.
Habe ich persönlich nicht erlebt und bei anderen auch nicht gesehen.
Gibt es nicht wirklich, entweder man hat die Position oder nicht.
keine Chance,da keine Schulungen zur weiter entwicklung angeboten werden und nur noch befristete Verträge ausgeschrieben werden. Abteilungswechsel somit unmöglich, meistens geht es auch hier nur nach Nase. Lieblingsmensch kommt eben weiter.
