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Diageo
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score76 Bewertungen
27%27
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø76.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diageo
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diageo
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • RabatteRabatte
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider aktuell nichts mehr.
Man könnte sagen starke Marken, aber starke Marken haben keinen Wert, wenn man weiß das diese Marken auf Kosten des Personals verbrannt werden.
Bewertung lesen
- der Firmenauftritt weltweit
- die Kommunikation zu den Kollegen außerhalb Deutschlands
- die Kreativität, die man auf fast allen Märkten(außerhalb des eigenen!)beobachten kann
- das vermeintlich beste Spirituosenportfolio der Welt
- Meetings mit meist guten Programmen für die Angestellten und Mitarbeitenden
- die Selbsteinteilung der Arbeit, sofern man diese auch einhält und mit bestem Gewissen absolviert
- die angebotene Elternzeit
- das Angebot auf Vermögenswirksame Leistungen stellen zu können
- das Angebot für ein Sabbatical
- die Möglichkeit einen ...
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Die Bewältigung der aktuellen Corona Situation ist als vorbildlich zu bezeichnen. Home Office seit März 2020, Gratis Masken, Desinfektionsmittel, keine Kurzarbeit uvm. super!
Außerdem werden ständig neue Produkte auf den Markt gebracht, welche beim Kunden sehr hoch angesehen werden.
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01.03.20 bis 31.05.2020 waren wir alle im Home Office (auch der Außendienst). Wurden mit Projekten versorgt und bekamen volle Gehaltsauszahlung. Wenn jemand (und das gilt auch noch heute) vorerkrankt ist oder Angst um seine Gesundheit hat wenn er Kunden besucht, kann er auch von zuhause aus Arbeiten. Hier tut es gut solch einen Arbeitgeber zu haben.
Weiterhin noch ein Punkt zu den KPI (Key Performance Indicator - die erreichten Zahlen woran man gemessen wird). Diese sind aufgrund Corona aufgeweicht. Alles ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firma Diageo hat bereits zwei mal den kompletten Aussendienst entlassen. Es wird mit Benefits, Inclusion und Diversity geworben. Diese Dinge existieren nicht. Die Firma Diageo handelt eiskalt und bringt Familien durch Massenetlassungen (trotz top Zahlen) an den Rande des Ruins.
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Personal hat keinen Wert. Es wird Ethik gepredigt und es werden Schulungen über Ethik, Menschlichkeit und Diversität angeboten. Scheinbar müssen Entscheider diese Schulungen nicht absolvieren.
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- die mangelnde Kommunikation
- heimliche Vetternwirtschaft
- keinerlei Wertschätzung der Arbeitenden
- das nicht befolgen von Richtlinien und des eigenen Regelwerkes
- das Auftreten, das Vorgehen und Walten von Vorgesetzten
- das Mobbingfälle gerne in Vergessenheit geraten und nicht behandelt werden
- das der BR sowie HR keineswegs neutral ist, sondern dem Druck der Chefetage weicht und eher zu meiden ist
- der Machtmissbrauch der Vorgesetzten
- das Einsetzen von unstrukturierten, dafür aber kostspieligen Agenturen
- Probleme auszusitzen
- ...
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Abteilung geschlossen und dafür eine Fremdfirma beauftragt, Strukturänderung
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Personalabteilung
Top Management
Keine Förderung
Ausgelagerte Abteilingen ins Ausland
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist dringend erforderlich, dass wir hier eine klare Richtlinie etablieren: Bitte unterlasst weitere Versuche, die Struktur unserer Firma zu verändern. Unser Fokus liegt auf der Produktion unserer Spirituosen und nicht auf Modetrends oder fragwürdigem Lifestyle.
Es ist nicht angebracht, Geld an drittklassige Influencer zu verschwenden, die lediglich halbherzige Beiträge veröffentlichen. Diese Beiträge tragen nicht zum Absatz unserer Produkte bei. Lasst uns auf einer professionellen Ebene arbeiten und vermeidet es, Angst zu schüren.
Es ist wichtig, dass wir eine klare ...
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Das komplette Management sollte entlassen werden. Menschlichkeit sollte das oberste Gebot werden!
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Stellt wieder vernünftige Menschen ein, die die Werte leben können und wollen. Tut was gegen Mitarbeiter, die meinen Ellbogengesellschaft ist in Ordnung und ergreift härtere Konsequenzen zu Menschen, die zwar performen, aber sich dennoch nicht ordentlich benehmen.
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Diageo sollte ernsthaft darüber nachdenken, das Image aufzubessern und langjährig an eigenem Personal festzuhalten.
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Bessere Kommunikation - das Hören der Probleme einzelner Länder - nicht nur das Ganze betrachten. Auch wenn es für einige ein kleines Problem ist und für manche wieder ein Großes: Diageo Europa stellt seinen Fuhrpark auf Toyota Corolla um. Auch wenn es ein Firmenfahrzeug ist, welches in erster Linie für die Arbeit gedacht ist, es ist auch nun mal bisher ein Familienauto. Denn die meisten von uns haben Familie. Und das ist für mich derzeit so unverständlich: Diageo sorgt sich ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Diageo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Perfekt in meinem Team. Auch international mit Hilfe von Team-Meetings gefördert.
5
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TOP Kollegen
4
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Team Zusammenhalt war Mega. Lag an die tollen Kollegen und an dem Line Manager.
5
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Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gegeben. Man unterstützt sich allerdings nur, sofern dies sich für seine eigenen KPI´s auch rentiert. Ansonsten wird man schnell abgespeist und alleine gelassen.
Ein nicht unerheblicher Teil der Belegschaft tut nur noch das nötigste.
3
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Im Außendienst ist man oft alleine. Trotzdem funktioniert unser Team sehr gut. Man wird geschätzt und unterstützt sich gegenseitig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diageo ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es ist äußerst enttäuschend: Informationen über unsere eigenen Produkte sind im Internet besser zu finden als intern. Rückmeldungen werden binnen Minuten erwartet, aber oft werden eigene Anfragen einfach komplett ignoriert. Das ist inakzeptabel und muss dringend verbessert werden.
1
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Gibt es nicht! MA wussten nicht mal von der Entlassung!
1
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Es gibt keine transparente Kommunikation
1
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Es gibt regelmäßige Meetings mit Updates zur Firma. Teams haben meist Team Meetings. Kollegen neigen aber dazu, Informationen zurück zu halten, um selbst Vorteile zu erlangen.
2
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Zuu viel, zuu unwichtig, kaum strukturiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Völlige Fehlanzeige
1
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Nur auf dem Papier
1
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Weiterbildungstool ist vorhanden und für alle zugänglich. Das als Pluspunkt.
Der Rest: Nasenfaktor. Weiterbildungen und Coachings sind einigen wenigen Mitarbeitern vorenthalten.
2
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Wer will der kann - wer nicht will der muss auch nicht. Diageo bietet erstmal eine weltweite Weiterbildungsplattform (hier in Deutschland auch auf deutsch). Hier kann jeder erstmal freiwillig jede Menge Kurse beantragen. Zudem gibt es Pflichtkurse die dann entweder Online oder als Teamworkmaßnahme erscheinen. Es gibt zahlreiche Kollegen die schon mehrere Aufstiegsleitern erklommen sind.
5
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Mit gezielter Vorbereitung und der richtigen Strategie ist ein Karriereaufstieg gut machbar. Dadurch, dass vermutlich aktuell wenige externe Mitarbeiter bereit sind zu Diageo zu wechseln (Schlechter Firmenwagen, Kommunikation, schwächelnder Ruf in der Branche), muss auf interne Lösungen gesetzt werden. Große Gehaltssprünge sind dabei nicht zu erwarten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diageo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Diageo schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden Diageo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diageo als eher traditionell.
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