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Diakonisches 
Werk 
Berlin 
Stadtmitte 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonisches Werk Berlin Stadtmitte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonisches Werk Berlin Stadtmitte
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonisches Werk Berlin Stadtmitte
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überfordert, angespannt, viele krank oder nervlich an ihrer Grenze, Hohe Fluktuation

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

tägliches Meeting um der Lage Herr zu werden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich hilfsbereit , aber eben überlastet

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vollzeit und Teilzeit möglich

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beispiel: Datenschutz wurde nicht immer eingehalten bezüglich Personalgespräche, die von der Chefin gern mit etlichen Kollegen offen ausgewertet wurden. Sehr freundlich als erster Eindruck, allerdings nicht ehrlich und die Quittung folgt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne soziale Projekte

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