89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis zum letzten Tag schönes Arbeiten
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Diakonie Himmelsthür e.V. in Hildesheim gearbeitet.
Vielen Dank, liebe:r Kollege:in, für diese schöne Bewertung zum Abschied! So liest es sich jedenfalls :-). Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute und Gottes Segen - ob in einem anderen Unternehmen oder im Ruhestand. Mit herzlichem Gruß Ute Quednow
Der ganz normale Wahnsinn, im positiven Sinne.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Himmelsthür in Wildeshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitervorteile die nicht genutzt werden oder oft schlecht sind (Obstkörbe) streichen und mit Mitarbeitern neue Vorteile suchen.
Arbeitsatmosphäre
In allen Bereichen in denen ich bisher gearbeitet habe, herrschte eine super Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Wenn man im Wohnbereich arbeitet, ist das schwer hin zu bekommen, aber Sowas weiß man ja vorher.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert durch weg super, wenn alle Geräte funktionieren.
ich bedanke mich für diese positive und gleichzeitig realistische Einschätzung. Wegen der Mitarbeitendenvorteile sprechen Sie doch gern Ihre:n Vorgesetzte:n an oder beraten das gleich in der Dienstbesprechung. Da lässt sich sicher etwas machen.
Mit herzlichem Gruß Ute Quednow
Ich erfahre eine Wertschätzung wie ich sie bisher nicht erlebt habe
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Diakonie Himmelsthür e.V. in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einarbeitung. Man erfährt jeden Tag eine besondere Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Teamwork wird wirklich gelebt. Ich habe sehr viel Hilfsbereitschaft und Unterstützung in der Einarbeitungsphase erfahren dürfen.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung ist Gleitzeit möglich, nach Bedarf auch HmeOffice
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst bemühen, Schulungsmöglichkeiten sind zahlreich vorhanden, um die man sich selbst kümmern muss.
Liebe:r Kollege:in, ich freue mich über diese gute Bewertung - vielen Dank! Sicher haben Sie selbst schon darüber nachgedacht, mit den Kolleg:innen ins Gespräch zu kommen, die aus Ihrer Sicht Unfrieden stiften. Wenn das nichts nützt, würde ich auf die Leitung zugehen und darum bitten, dass diese das Problem einer Lösung zuführt. Als gute Leitungskraft wird sie das sicher aufgreifen. Liebe Grüße und weiter viel Spaß bei uns! Ute Quednow
Toller Arbeitgeber
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Himmelsthür e.V. in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das heutzutage die Konfession keine besonders große Rolle mehr spielt. Es wird auf Augenhöhe gearbeitet, allerdings bekommt man auch mal Ansagen. Die Mischung ist top!
Arbeitsatmosphäre
Die Häuser sind tatsächlich verschieden, da wo ich nun bin ist es super !
das ist ja eine Traumbewertung! Ganz herzlichen Dank dafür! Und am Thema Nachhaltigkeit arbeiten wir noch, das ist für uns ja erst relativ neu in den Fokus gerückt.
Mit herzlichem Gruß Kollegin Ute Quednow
Ein solider, moderner, zukunftsfähiger und relativ krisensicherer Arbeitgeber im sozialen Bereich
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Diakonie Himmelsthür in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Arbeitgeber stets zukunftsorientiert wirkt. Es werden moderne und neue Wege gegangen sowohl in der Betreuung als auch in der Verwaltung. Die Digitalisierung steht ganz oben auf der Agenda. Das es eine Altersvorsorge gibt (ZVK).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln kommt man nicht so gut zum Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Die Eingruppierung sollte geschäftsbereichsübergreifend einheitlich geregelt und bewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein gutes Miteinander im Team. Da jeder Mitarbeitende unterschiedlich ist, gibt es auch immer mal was, was jemandem nicht so gefällt, aber das ist meines Erachtens kein großes Problem. Mit Fehlern geht man sachlich um und sucht nach einem Best-Practice für die Zukunft. Niemand ist fehlerfrei. Entscheidungen der Führungskraft werden oft im Team beraten und berücksichtigt. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche in vertrauensvoller und wertschätzender Atmosphäre statt. Dank und Lob bei guten Arbeitsergebnissen wird direkt an die Mitarbeitende weitergeben. Es findet ein enger Austausch im Team durch 2-wöchentliche Teambesprechungen statt. Außerdem steht die Tür für den persönlichen und fachlichen Austausch stets offen. Das wird auch genutzt. Bestätigt wird dieses durch viele Mitarbeitende, die bereits 20, 25, 30 oder sogar 40jährige Dienstjubiläen feiern. Die Fluktuation im Team ist sehr niedrig. Ein Obstkorb, Wasser, Tee und Kaffee bekommen die Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. Man kann bei Hanse Fit teilnehmen und das Jobticket wird auch subventioniert. Finde ich alles gut!
Image
Ich finde das Image gut.
Work-Life-Balance
Man kann zuhause mobil arbeiten. Wenn man sich an die Regeln hält und sich mit seiner Führungskraft abstimmt, ist alles prima. Läuft!
Karriere/Weiterbildung
Es wird erwartet, dass man an Fortbildungen teilnimmt. Das ist auch gut so. Entwicklungsmöglichkeiten sind eigentlich immer vorhanden. Natürlich kann nicht jeder eine Führungskraft werden. Das geht nur, wenn Stellen frei sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Fairtrade Wasser. Man wird in Kürze die Büros digitalisieren und auf Papier weitestgehend verzichten. Es sind PV-Anlagen auf den Dächern. Dienstwagen sind E-Autos und vieles mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorwiegend gut. In besonderen Zeiten ist der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, jüngere und internationale Menschen wurden in den letzten Jahren eingestellt. Wir haben ein multikulturelles Team.
Vorgesetztenverhalten
Ist völlig in Ordnung. Es gibt einen engen Austausch. Ziele werden gemeinsam besprochen und definiert. Man kann sich einbringen und Ideen werden angenommen. Kann mich nicht beschweren.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist super. Jeder hat ein Notebook und kann von überall arbeiten. Im Sommer ist es zu warm, aber in Kürze gibt es neues Bürogebäude.
Kommunikation
Die Kommunikation ist innerhalb des Geschäftsbereichs recht gut, kann aber noch zu den anderen Geschäftsbereichen verbessert werden.
Gleichberechtigung
Ich kann keine Benachteiligungen feststellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung ist sehr vielfältig und abwechslungsreich. Man muss sich mit verschiedenen Gesetzen auskennen. Die Mitarbeit in diversen Projekten ist immer gewünscht und macht Spaß. Natürlich steht immer das Arbeitsergebnis im Vordergrund.
Liebe:r Kollege:in, das ist ein tolles und ausführliches Feedback, für das ich mich im Namen der Diakonie Himmelsthür bedanke. Weil es recht ausführlich ist, können sich Interessierte hier besonders gut ein Bild machen, was sie bei uns als Arbeitgeberin erwartet. Es ist schön, dass jemand wie Sie, der/die zufrieden ist, sich hier auch einmal äußert. Sonst würde das Bild der Diakonie Himmelsthür etwas einseitig, wenn hier ausschließlich Verbesserungspotential benannt würde. Mit herzlichem Gruß und Dank Ute Quednow
Karriere
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Diakonie Himmelsthür in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter können frei arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Blindheit was gute Mitarbeiter angeht.
Verbesserungsvorschläge
Einmal schauen ob das Leitbild wirklich gelebt wird, ansonsten müsste dies mal überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise schwierig weil viele nicht zufrieden sind. Schwierige bis schlechte Führung
Image
Das Image ist wohl ganz gut
Work-Life-Balance
Die Work-Life- Balance ist ok
Karriere/Weiterbildung
Leider wird nicht jeder der eine Weiterbildung aus eigener Tasche macht gepuscht. Für Karriere besser woanders bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, Karrierechancen eher schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sehr nachhaltig. Leider
Kollegenzusammenhalt
Teilweise schlecht und die Führung hat keine Maßnahmen für bessere Teambildung
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ok, nur das die älteren Kollegen meist ein weniger schwierig sind
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich aber leider nicht die optimalen Führungsqualitäten
Arbeitsbedingungen
Sehr schön und ruhig gelegen
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht
Gleichberechtigung
Leider gibt es Lieblinge der Virgesetzten und andere fallen hinten runter.
Interessante Aufgaben
Leider nicht sehr interessant, da einem Aufgabengebiete vorgesetzt werden und nicht auf das Können und die Motivation des Mitarbeiters eingegangen wird.
Lieber Kollege oder liebe Kollegin! Sie heben in Ihrer Bewertung einige Punkte hervor, die sich gerade im Bereich der Verwaltung sehr positiv auswirken wie die Arbeitsbedingungen allgemein und die Work-Life-Balance sowie das freie Arbeiten - vielen Dank! Mit den Karrieremöglichkeiten sind Sie nicht so zufrieden, und das kann ich verstehen. Wir arbeiten mit relativ flachen Hierarchien, so dass eine Veränderung hier nicht so oft möglich ist. Aber vielleicht kann Ihre Arbeit zum Beispiel durch die Teilnahme an einem Projekt wieder interessanter werden. "Nebenbei" erweitern Sie durch die Andersartigkeit der Aufgaben und die Zusammenarbeit mit anderen Professionen Ihre Kompetenzen und können Ihrer Leitungskraft so evtl. auch besser zeigen, was sie an Ihnen hat. Möglicherweise hilft auch ein (erneutes) Gespräch mit Ihrem/ Ihrer Vorgesetzten oder mit einer vertrauten Person, mit der Sie besprechen können, wie Sie wieder mehr Arbeitszufriedenheit erreichen können. So etwas steht ja auch in unserem Leitbild: dass Mitarbeitende einbezogen werden (sollen) in die Gestaltung ihrer Arbeitsplätze. Ein Leitbild beschreibt, wohin sich ein Unternehmen entwickeln und wie es arbeiten möchte. So wird häufiger nicht der IST- sondern der SOLL-Zustand beschrieben. Das würde ich auch nicht ändern wollen. Denn das bleiben ja unsere Ziele als Diakonie Himmelsthür. Ich wünsche Ihnen ein erfolgreiches Vorgehen für mehr Arbeitszufriedenheit! Und natürlich können Sie sich auch mit mir dazu beraten, wenn Sie möchten. Mit herzlichem Gruß Ute Quednow
Soziale Arbeit wird nicht wertgeschätzt!
3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Himmelsthür in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtdienst ohne Ausfallmanagement Wochenenddienst
Lieber Kollege, liebe Kollegin, ich bedanke mich für diese Rückmeldung, denn Sie haben 2x 5 Punkte für Kolleg:innenzusammenhalt und interessante Aufgaben sowie 3x 4 Punkte für Karriere/Weiterbildung, das Image und das Gehalt gegeben. Das sind wichtige Punkte für die eigene Arbeit! Alle anderen Themen haben drei Punkte, nur zwei fallen mit einem Punkt sehr ab: die Work-Life-Balance und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Bei der Work-Life-Balance gebe ich Ihnen teilweise recht: Im Schichtdienst ist es schwieriger, regelmäßige Freizeitaktivitäten wahrzunehmen. Und bei uns gehören zum Schichtdienst auch die Wochenenden dazu. Das liegt in der Natur der Sache, denn die zu begleitenden Menschen leben ja auch am Wochenende bei uns. Das macht eine ausgewogene Freizeitgestaltung schwieriger, aber nicht unmöglich. Wir haben seit einiger Zeit ein Ausfallmanagement mit der Mitarbeitervertretung vereinbart, finden aber zu wenige Mitarbeitende, die als Springer:in arbeiten möchten. So funktioniert das Konzept tatsächlich an vielen Stellen leider nicht sehr verlässlich. Ihre Kritik am Umgang mit älteren Kolleg:innen kann ich aus eigener Erfahrung (bin Ende 50) allerdings nicht teilen. Ebenso wenig verstehe ich Ihre Überschrift: Soziale Arbeit ist der Kern unserer Tätigkeit! Sprechen Sie mich gern an, wenn Sie möchten, dass Ihre Kritik verstanden und dann auch bearbeitet wird: ute.quednow@dh-himmelsthuer.de; 05121 604-401. Lieben Gruß Ute Quednow
Beziehungen vor Qualifikation !
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Diakonie Himmelsthür in Hildesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungspolitik neutraler, gerechter und partizipativer gestalten !
Image
Keine langfristige Übereinstimmung zwischen Image und Realität.
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich wenn man gute Beziehungen zu den ,,richtigen“ Persönlichkeiten intern pflegt. Ansonsten erfährt man Hinhaltung sowie Ablehnung bei jedem eigenständigen Gedanken und wird schnell diskriminiert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist trotz sinnvoller Bedeutung für die eigentliche Arbeitsatmosphäre nur ungern von Vorgesetzten gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Vereinsmeierei, Kungelei und Mauschelei. Entscheidungen werden nicht nach fachlicher Qualifikation sondern nach Beziehungen getroffen. Auf verschiedenen Führungsebenen werden Entscheidungen unter sich und zu Gunsten -für sich- getroffen; in der Außendarstellung setzt man jedoch gleichzeitig auf Transparenz und flache Hierarchie (das Gegenteil ist der Fall). Die Geschäftsführung steht hinter einzelnen Führungskräften, ungeachtet der Mitarbeiter an der Basis. In Einzelgesprächen teils verbal übergriffig. Mitspracherecht wird suggeriert - jedoch nicht ansatzweise gelebt. Nicht das Team als Verbund entscheidet über Perspektive und Geschehen, sondern einzelne Leitungskräfte.
Kommunikation
Deutliche Differenz zwischen Öffentlichkeitskommuniaktion und interner Umsetzung. Es wird beispielsweise mit Konzepten u. Strategien wie der ,,DH5“ geworben, welche in der konkreten Umsetzung aber völlig gegensätzlich laufen. Mitspracherecht, Mitgestaltung und Gleichberechtigung stehen nur selektierten Personen zu.
Gleichberechtigung
Männer erfahren deutliche Bevorzugung.
Interessante Aufgaben
Führungskräfte begrenzen Kreativität und persönliche Weiterentwicklung massiv.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in, ich bedanke mich für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Führungspolitik. Wie bemühen uns genau um die Punkte, die Sie benannt haben. Aber natürlich gibt es dabei fast immer Verbesserungspotential. Sie beschreiben die Umsetzungspraxis unserer strategischen Ziele, den so genannten "DH 5". Da sind wir noch auf dem Weg, denn es sind ja Ziele, die wir noch erreichen wollen. An manchen Stellen liegt noch ein ganzes Stück Weg vor uns. An anderen Punkten haben wir aber auch schon einiges im Sinne dieser Ziele erreicht. Es ist schön, dass Sie einen guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen erfahren haben. Ihre Beschreibung zu den anderen Punkten kann ich allerdings kaum nachvollziehen. So arbeiten zum Beispiel wesentlich mehr Frauen als Männer in der Diakonie Himmelsthür. Frauen besetzen auch viele Leitungsfunktionen. Dort ist das Verhältnis immerhin ausgewogen. Das Führungsverhalten, das Sie beschreiben, ist in der Diakonie Himmelsthür so nicht gewünscht, das wissen Sie sicher. Wenn Sie möchten, dass wir hier konkret Verbesserungen anstoßen, müssten Sie sich bitte nochmal melden: ute.quednow@dh-himmelsthuer.de; 05121 604-401. Mit herzlichem Gruß Ute Quednow
Absolut grauenhaft. Keine Hilfe, Alleingelassen, Konzepte von vorgestern
1,0
Nicht empfohlen
Hat bei Diakonie Himmelsthür e.V. in Wildeshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von permanenter Spannung und Unsicherheit. Es herrscht ein Klima der Angst, das die Motivation erheblich beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird völlig vernachlässigt. Überstunden sind an der Tagesordnung, und es gibt wenig Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten. Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird nicht gefördert. Mangel an nahezu allen Berufsgruppen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber ist in Wildeshausen und Umgebung sehr unbeliebt. Es wird immer auf die Geschichte zurückgeführt aber auch der aktuelle Verhalten ist nicht förderlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nahezu nicht vorhanden. Es gibt einen starken Konkurrenzdruck, der den Teamgeist erstickt. Kooperation und Unterstützung sind eher die Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig Unterstützung für die Bedürfnisse älterer Angestellter, und die Förderung ihrer Erfahrung und Kenntnisse wird vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist autoritär und wenig respektvoll. Kritik wird oft persönlich genommen, anstatt konstruktiv aufgenommen zu werden. Die Führungsebene zeigt wenig Verständnis für die Belange der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technologien und mangelhafte Arbeitsmittel führen zu ineffizienten Arbeitsprozessen. Zudem sind die Büroausstattungen unkomfortabel und tragen nicht zur Steigerung der Arbeitsqualität bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Informationen werden nur unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Es fehlt an Transparenz und offener Kommunikation seitens der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Es mangelt an konkreten Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton und wenig herausfordernd. Es fehlt an Innovation und die Arbeit bietet kaum Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Tätigkeiten sind wenig anspruchsvoll und demotivierend.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in! Sie haben sich Zeit genommen für Ihr Feedback, und dafür danke ich Ihnen. Es wäre toll, wenn Sie uns sagen könnten, wo genau Sie erlebt haben, was Sie beschreiben, damit wir uns das selbst ansehen und dann verändern können. An zahlreichen Stellen kann ich nämlich tatsächlich nicht nachvollziehen, was Sie beschreiben. Seit 2009 arbeiten wir verstärkt daran, dass Menschen mit Beeinträchtigung am Leben in der Gesellschaft teilhaben können. Gerade im Wildeshauser Raum hat sich da besonders viel bewegt, weil Aktion Mensch die Umgestaltung unterstützt hat. Es sind zahlreiche neue Wohn- und Arbeitsangebote entstanden, die auch von den Beteiligten als attraktiv empfunden werden, und auch die Arbeitsplätze der Mitarbeitenden sind dort modern ausgestattet. Allerdings: Den Personalmangel können auch wir nicht beheben. Wir bemühen uns sehr um Arbeitskräfte, aber es gibt einfach zu wenige für diesen Bereich. Es wäre schön, wenn Sie sich melden könnten, damit wir uns verbessern können an den Punkten, an denen uns das möglich ist: ute.quednow@dh-himmelsthuer.de, 05121 604-401. Mit herzlichem Gruß Ute Quednow
Basierend auf 117 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonie Himmelsthür durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden Diakonie Himmelsthür als Arbeitgeber weiterempfehlen.