51 von 91 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es werden Situationen erfunden die es nie gegeben hat. Um so das Personal unter zu buttern.
Neuen Mitarbeitern die Chance geben sich zu integrieren.
Als männlicher Betreuer wird man ständig überwacht.
Als männlicher Mitarbeiter wird man ständig überwacht.
Eher schlecht
Ruhig und angenehm
Homeoffice und Hansefit. Besser geht fast nicht
Größtenteils tolles Team
Sehr freundlich
Sehr nett
Mitarbeitervorteile die nicht genutzt werden oder oft schlecht sind (Obstkörbe) streichen und mit Mitarbeitern neue Vorteile suchen.
In allen Bereichen in denen ich bisher gearbeitet habe, herrschte eine super Arbeitsatmosphäre.
Wenn man im Wohnbereich arbeitet, ist das schwer hin zu bekommen, aber Sowas weiß man ja vorher.
Top!
Die Kommunikation funktioniert durch weg super, wenn alle Geräte funktionieren.
Top Teamleitung und pdl
Kollegen die Fehlverhalten aufweisen sollten auch Konsequenzen erwarten.
Kollegen die Unfrieden bringen
Das heutzutage die Konfession keine besonders große Rolle mehr spielt.
Es wird auf Augenhöhe gearbeitet, allerdings bekommt man auch mal Ansagen. Die Mischung ist top!
Die Häuser sind tatsächlich verschieden, da wo ich nun bin ist es super !
Das der Arbeitgeber stets zukunftsorientiert wirkt. Es werden moderne und neue Wege gegangen sowohl in der Betreuung als auch in der Verwaltung. Die Digitalisierung steht ganz oben auf der Agenda.
Das es eine Altersvorsorge gibt (ZVK).
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln kommt man nicht so gut zum Arbeitsplatz.
Die Eingruppierung sollte geschäftsbereichsübergreifend einheitlich geregelt und bewertet werden.
Es gibt ein gutes Miteinander im Team. Da jeder Mitarbeitende unterschiedlich ist, gibt es auch immer mal was, was jemandem nicht so gefällt, aber das ist meines Erachtens kein großes Problem. Mit Fehlern geht man sachlich um und sucht nach einem Best-Practice für die Zukunft. Niemand ist fehlerfrei. Entscheidungen der Führungskraft werden oft im Team beraten und berücksichtigt. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche in vertrauensvoller und wertschätzender Atmosphäre statt. Dank und Lob bei guten Arbeitsergebnissen wird direkt an die Mitarbeitende weitergeben. Es findet ein enger Austausch im Team durch 2-wöchentliche Teambesprechungen statt. Außerdem steht die Tür für den persönlichen und fachlichen Austausch stets offen. Das wird auch genutzt.
Bestätigt wird dieses durch viele Mitarbeitende, die bereits 20, 25, 30 oder sogar 40jährige Dienstjubiläen feiern. Die Fluktuation im Team ist sehr niedrig.
Ein Obstkorb, Wasser, Tee und Kaffee bekommen die Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. Man kann bei Hanse Fit teilnehmen und das Jobticket wird auch subventioniert. Finde ich alles gut!
Ich finde das Image gut.
Man kann zuhause mobil arbeiten. Wenn man sich an die Regeln hält und sich mit seiner Führungskraft abstimmt, ist alles prima. Läuft!
Es wird erwartet, dass man an Fortbildungen teilnimmt. Das ist auch gut so. Entwicklungsmöglichkeiten sind eigentlich immer vorhanden. Natürlich kann nicht jeder eine Führungskraft werden. Das geht nur, wenn Stellen frei sind.
Ist in Ordnung.
Es gibt Fairtrade Wasser. Man wird in Kürze die Büros digitalisieren und auf Papier weitestgehend verzichten. Es sind PV-Anlagen auf den Dächern. Dienstwagen sind E-Autos und vieles mehr.
Ist vorwiegend gut. In besonderen Zeiten ist der Zusammenhalt sehr gut.
Ältere, jüngere und internationale Menschen wurden in den letzten Jahren eingestellt. Wir haben ein multikulturelles Team.
Ist völlig in Ordnung. Es gibt einen engen Austausch. Ziele werden gemeinsam besprochen und definiert. Man kann sich einbringen und Ideen werden angenommen. Kann mich nicht beschweren.
Die technische Ausstattung ist super. Jeder hat ein Notebook und kann von überall arbeiten. Im Sommer ist es zu warm, aber in Kürze gibt es neues Bürogebäude.
Die Kommunikation ist innerhalb des Geschäftsbereichs recht gut, kann aber noch zu den anderen Geschäftsbereichen verbessert werden.
Ich kann keine Benachteiligungen feststellen.
Die Aufgabenstellung ist sehr vielfältig und abwechslungsreich. Man muss sich mit verschiedenen Gesetzen auskennen. Die Mitarbeit in diversen Projekten ist immer gewünscht und macht Spaß. Natürlich steht immer das Arbeitsergebnis im Vordergrund.
Die Mitarbeiter können frei arbeiten.
Die Blindheit was gute Mitarbeiter angeht.
Einmal schauen ob das Leitbild wirklich gelebt wird, ansonsten müsste dies mal überarbeitet werden.
Teilweise schwierig weil viele nicht zufrieden sind. Schwierige bis schlechte Führung
Das Image ist wohl ganz gut
Die Work-Life- Balance ist ok
Leider wird nicht jeder der eine Weiterbildung aus eigener Tasche macht gepuscht. Für Karriere besser woanders bewerben.
Gehalt ist in Ordnung, Karrierechancen eher schwierig.
Nicht sehr nachhaltig. Leider
Teilweise schlecht und die Führung hat keine Maßnahmen für bessere Teambildung
Soweit ok, nur das die älteren Kollegen meist ein weniger schwierig sind
Sehr freundlich aber leider nicht die optimalen Führungsqualitäten
Sehr schön und ruhig gelegen
Die Kommunikation ist sehr schlecht
Leider gibt es Lieblinge der Virgesetzten und andere fallen hinten runter.
Leider nicht sehr interessant, da einem Aufgabengebiete vorgesetzt werden und nicht auf das Können und die Motivation des Mitarbeiters eingegangen wird.
Interessante Arbeit
Schichtdienst ohne Ausfallmanagement
Wochenenddienst
Wertschätzung von älteren Kollegen
Führungspolitik neutraler, gerechter und partizipativer gestalten !
Keine langfristige Übereinstimmung zwischen Image und Realität.
Nur möglich wenn man gute Beziehungen zu den ,,richtigen“ Persönlichkeiten intern pflegt. Ansonsten erfährt man Hinhaltung sowie Ablehnung bei jedem eigenständigen Gedanken und wird schnell diskriminiert.
Kollegialer Zusammenhalt ist trotz sinnvoller Bedeutung für die eigentliche Arbeitsatmosphäre nur ungern von Vorgesetzten gesehen.
Absolute Vereinsmeierei, Kungelei und Mauschelei. Entscheidungen werden nicht nach fachlicher Qualifikation sondern nach Beziehungen getroffen. Auf verschiedenen Führungsebenen werden Entscheidungen unter sich und zu Gunsten -für sich- getroffen; in der Außendarstellung setzt man jedoch gleichzeitig auf Transparenz und flache Hierarchie (das Gegenteil ist der Fall).
Die Geschäftsführung steht hinter einzelnen Führungskräften, ungeachtet der Mitarbeiter an der Basis. In Einzelgesprächen teils verbal übergriffig. Mitspracherecht wird suggeriert - jedoch nicht ansatzweise gelebt. Nicht das Team als Verbund entscheidet über Perspektive und Geschehen, sondern einzelne Leitungskräfte.
Deutliche Differenz zwischen Öffentlichkeitskommuniaktion und interner Umsetzung. Es wird beispielsweise mit Konzepten u. Strategien wie der ,,DH5“ geworben, welche in der konkreten Umsetzung aber völlig gegensätzlich laufen. Mitspracherecht, Mitgestaltung und Gleichberechtigung stehen nur selektierten Personen zu.
Männer erfahren deutliche Bevorzugung.
Führungskräfte begrenzen Kreativität und persönliche Weiterentwicklung massiv.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von permanenter Spannung und Unsicherheit. Es herrscht ein Klima der Angst, das die Motivation erheblich beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance wird völlig vernachlässigt. Überstunden sind an der Tagesordnung, und es gibt wenig Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten. Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird nicht gefördert. Mangel an nahezu allen Berufsgruppen.
Der Arbeitgeber ist in Wildeshausen und Umgebung sehr unbeliebt. Es wird immer auf die Geschichte zurückgeführt aber auch der aktuelle Verhalten ist nicht förderlich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nahezu nicht vorhanden. Es gibt einen starken Konkurrenzdruck, der den Teamgeist erstickt. Kooperation und Unterstützung sind eher die Ausnahme.
Es gibt wenig Unterstützung für die Bedürfnisse älterer Angestellter, und die Förderung ihrer Erfahrung und Kenntnisse wird vernachlässigt.
Das Vorgesetztenverhalten ist autoritär und wenig respektvoll. Kritik wird oft persönlich genommen, anstatt konstruktiv aufgenommen zu werden. Die Führungsebene zeigt wenig Verständnis für die Belange der Mitarbeiter.
Veraltete Technologien und mangelhafte Arbeitsmittel führen zu ineffizienten Arbeitsprozessen. Zudem sind die Büroausstattungen unkomfortabel und tragen nicht zur Steigerung der Arbeitsqualität bei.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Informationen werden nur unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Es fehlt an Transparenz und offener Kommunikation seitens der Führungsebene.
Es mangelt an konkreten Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung.
Die Aufgaben sind monoton und wenig herausfordernd. Es fehlt an Innovation und die Arbeit bietet kaum Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Tätigkeiten sind wenig anspruchsvoll und demotivierend.
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