Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubt
FirmenwagenPünktliche Gehaltszahlungen (abgesehen von diversen Zuschlägen)
Sehr starke Mitarbeitervertretung, die sich wirklich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt!
Unbefristeter Arbeitsvertrag
+ super Betriebsklima
+ Mitarbeiteressen im eigenen Hotel von Diakoneo
+ arbeitsfreie Tage am Buß- und Bettag sowie Weihnachten und Silvester
+ Zusatzversicherung für Krankenhaus, Zahnarzt etc.
+ Zusatzversicherung für Rente
Pünktliche Gehaltszahlung
Meist lässt sich darüber reden, wenn man an einem bestimmten Tag freihaben möchte, dafür muss man sich keinen Urlaub nehmen. Klar man springt auch öfters mal für Kollegen ein.
•Zunehmendes Ungleichgewicht zwischen Soziales (<) und Profit (>)
•Wenig Mitarbeiterwertschätzung
•Sorgen über Sicherheit des Arbeitsplatzes/Unternehmens
Dass er kein Interesse hat die Arbeitsverhältnisse zu ändern
Es wird nach Fehler gesucht.
Mal dort aufräumen.
Diakonischer Auftrag ist reine Theorie und hat mit der Praxis nichts gemein, als sozialer Träger, sehr unsoziales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Auf die Sorgen/Verbesserungsvorschläge/Ideen/Hilferufe der Mitarbeiter eingehen. Dazu müsste man ihnen aber erstmal zuhören
Familie freundlicher, mehr Personal. Urlaub lassen so wie er gewünscht und geplant wird.
Alle im Haus austauschen. Mehr Menschlich werden und Sozial
Rücksichtnahme, Wertschätzung, strukturierte Einarbeitung, Gehalt den Anforderungen angemessen, den diakonischen Auftrag in die Praxis umsetzen
Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Neuendettelsau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man macht sich Gedanken über das Miteinander der Generationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Neuendettelsau ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Außer Kritik, nicht vorhanden
Kaum Teamsitzungen, lediglich Tür und Angel Gespräche.
Fragen und bitten werden ignoriert oder gar nicht erst durchgeführt.
Man wird nicht richtig in neuen Situationen oder Arbeiten eingeführt bzw. Aufgeklärt.
Entwicklungen werden von den Leitungsfunktionen nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben. Ängste und Befürchtungen werden nicht gehört
Mitarbeiterjahresgespräch was ist das
Keine Mitwirkung erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nicht gerecht verteilt
Nur das nötigste an Weiterbildung. Welche Karriere?
Die eigene Akademie von Diakoneo bietet den Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Weiterbildung wird nicht nur angeboten, sondern ausdrücklich gewünscht!
Fortbildungen müssen ständig abgesagt werden, wegen unterbesetzung
Karriere kann man im sozialen Bereich kaum machen, egal bei welchem Arbeitgeber.
Weiterbildungen werden gefördert, haben jedoch keine Auswirkungen auf eine etwaige Karriere.
