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Diakonie Station 
Stuttgart
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gegenseitiges Vertrauen!
Die Diakoniestation Stuttgart macht aus den vorhandenen Rahmenbedingungen und den zu Verfügung stehenden Mitteln das best Möglichste und strebt stetig danach sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Bewertung lesen
dass man gehört wird, Anerkennung zB jetzt in der Corona Krise
Leider keine
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Wir sind ein großes Unternehmen: das bedeutet auch viele Fortbildungen und es wird auch auf Fortbildung wert gelegt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel Vorgaben die sehr stressig sind
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Bezahlung für das Einspringen wird noch nicht vergütet
Unflexibel in der Stellengestaltung für Arbeitnehmer die aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Pflege arbeiten können.
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Vorbildfunktion
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Das sie nicht genug bezahlen können und der Termindruck auf den Pflegetouren immer mehr wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unser Dach- die Kirche- sollte uns viel mehr in unseren Belangen unterstützen!
Mehr auf sein Personal achten
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Sicherlich gibts immer etwas zu verbessern, das wäre aber meckern auf (sehr) hohem Niveau
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Mal darüber nachdenken wieso die Mitarbeiter dort urspünglich arbeiten wollten. Diakonische Prägung.
Teambildende Massnahmen mal selbst begleiten und nicht nur anordnen und nix passiert weiter. Mit gutem Beispiel voran!
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Lange Zugehörigkeit anerkennen.
Mitarbeiter nicht 3 Jobs in einer Stelle arbeiten lassen.
Den Diakonischen Geist in der Geschäftsleitung vor leben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Station Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider kaum noch
3
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zB Bezugspflege, Wundmanagement.....
5
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Ansträngend aber vielffältig
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Station Stuttgart ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Schlechtere Bewertung ist der Allgemeinen Personalsituation in der Pflege und dem Träger geschuldet- nicht! Der Geschäftsführung, PM oder der Pdl
2
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Kaum Freizeit
2
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Wenn es reinpasst in die Planung
3
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Viel idealismus und Einsatzfähigkeit fordert der Beruf.
Flexibilität ist also gefordert
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


wenn man selbst interessiert ist, wird das von der Leitung gefördert, es finden jährliche Personalentwicklungsgespräche statt
5
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Man kann bis zur PDL kommen aber auch nur wenn es den Herrschaften passt
Fortbildung wird gross geschrieben als auch Karriereweiterbildungsmaßnahmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in2 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
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