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Diakonie Station 
Stuttgart
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass man gehört wird, Anerkennung zB jetzt in der Corona Krise
Die Diakoniestation Stuttgart macht aus den vorhandenen Rahmenbedingungen und den zu Verfügung stehenden Mitteln das best Möglichste und strebt stetig danach sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
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Leider keine
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Wir sind ein großes Unternehmen: das bedeutet auch viele Fortbildungen und es wird auch auf Fortbildung wert gelegt
Flexibele Arbeitsmodelle.
z b.Mütter/ Vätertouren
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel Vorgaben die sehr stressig sind
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Bezahlung für das Einspringen wird noch nicht vergütet
Unflexibel in der Stellengestaltung für Arbeitnehmer die aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Pflege arbeiten können.
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Vorbildfunktion
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Das sie nicht genug bezahlen können und der Termindruck auf den Pflegetouren immer mehr wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf sein Personal achten
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Sicherlich gibts immer etwas zu verbessern, das wäre aber meckern auf (sehr) hohem Niveau
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Mal darüber nachdenken wieso die Mitarbeiter dort urspünglich arbeiten wollten. Diakonische Prägung.
Teambildende Massnahmen mal selbst begleiten und nicht nur anordnen und nix passiert weiter. Mit gutem Beispiel voran!
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Lange Zugehörigkeit anerkennen.
Mitarbeiter nicht 3 Jobs in einer Stelle arbeiten lassen.
Den Diakonischen Geist in der Geschäftsleitung vor leben.
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Sportvereine sponsern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Station Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider kaum noch
3
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zB Bezugspflege, Wundmanagement.....
5
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Ansträngend aber vielffältig
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Station Stuttgart ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Von oben herab
Unterschiede
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


wenn man selbst interessiert ist, wird das von der Leitung gefördert, es finden jährliche Personalentwicklungsgespräche statt
5
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Man kann bis zur PDL kommen aber auch nur wenn es den Herrschaften passt
Fortbildung wird gross geschrieben als auch Karriereweiterbildungsmaßnahmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Station Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie Station Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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