Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir bieten professionelle, soziale Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen und deren Familien, jungen Menschen mit Förderbedarf, Kindern und Jugendlichen, älteren und pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit psychischer Behinderung.
Unser Anliegen ist es, die Bedürfnisse der Menschen zu erfüllen, die sich uns anvertrauen. Wir machen ihre Lebensqualität zum wichtigsten Kriterium unserer Arbeit und nehmen die Erwartungen derer Ernst, die uns ihre Familienangehörigen anvertrauen.
An rund 100 Standorten, überwiegend im Großraum Stuttgart, unterhalten wir ein breit gefächertes regionales Angebot an Wohn-, Arbeits- und Ausbildungsplätzen sowie therapeutischen und medizinischen Hilfen.
Wir leisten unseren Beitrag zur Umsetzung des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland und zur Verwirklichung der UN-Menschenrechte, insbesondere der UN-Behindertenrechts-Konvention (UN-BRK).
In diesem Sinne setzen wir uns ein für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf allen Feldern und in der ganzen Vielfalt des gesellschaftlichen Lebens.
Wir sind Talentförderer, Entdecker, Beziehungsmanager, Wegbegleiter und Zukunftsgestalter. Und was möchten Sie sein?
In Schulen und Kindertagesstätten begleiten und unterrichten wir Kinder inklusiv. Unser Berufsbildungswerk macht junge Menschen fit fürs Berufsleben. In der Behindertenhilfe bieten wir attraktive Wohnformen und Arbeitsplätze sowie therapeutische und medizinische Hilfen. Menschen mit psychischen Erkrankungen erfahren bei uns Beratung, Begleitung und Integration in die Arbeitswelt. Pflegeangebote für Senioren bieten wir wohnortnah. An unserer Akademie bilden wir in sozialen Berufen aus.
Rund 7.000 Kunden und deren Familien nutzen die vielfältigen Hilfen der Diakonie Stetten - an 37 Städten und Gemeinden im Großraum Stuttgart.
Die Diakonie Stetten ist nicht nur ein großer Sozialträger, sondern auch ein bedeutender Arbeitgeber. Wir setzen auf gegenseitige Wertschätzung als Grundbaustein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Als einer der größten sozialen Träger in der Metropolregion Stuttgart bieten wir zahlreiche attraktive Berufsperspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 452 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Wir legen großen Wert darauf, Ihre Stärken und Fähigkeiten weiterzuentwickeln und das Potenzial, das in Ihnen schlummert, zu wecken.
- Unsere Tarifverträge sichern Ihnen eine faire Bezahlung inklusive Jahressonderzahlung und regelmäßiger Lohnsteigerungen zu.
-Wir wissen um die physischen und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und setzen uns aktiv für die Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden ein.
- Christlich-diakonische Werte und Nächstenliebe leben wir nicht nur gegenüber unserer Klienten, sondern auch gegenüber unseren Kollegen. Wir kümmern uns und sind füreinander da.
- Auch abseits Ihres Arbeitsplatzes haben wir Ihnen einiges zu bieten: Mit ganz besonderen Benefits möchten wir Ihnen unsere Wertschätzung zum Ausdruck bringen:
- Nur wer zusammenarbeitet, kann Großes erreichen. Daher fördern wir die Gemeinschaft innerhalb der Diakonie Stetten mit Events und Freizeit-Angeboten.
Als großer Träger sozialer Dienstleistungen mit eigener Akademie für Soziale Berufe bieten wir nicht nur inhaltlich interessante Perspektiven in punkto Ausbildung, Studium und Weiterbildung an, sondern auch flexible Beschäftigungsmodelle sowie zahlreiche Einsatzmöglichkeiten an über 100 Standorten in der Metropolregion Stuttgart.
Wir suchen Persönlichkeiten, die genauso facettenreich sind, wie die Menschen, für die wir Tag für Tag arbeiten.
Bei uns arbeiten pädagogische und pflegerische Fach- und Assistenzkräfte, Mitarbeitende in Hauswirtschaft, Technik und Verwaltung, Lehrkräfte, Pflege- und Gesundheitsmanager sowie Quereinsteiger, die Freude an der Arbeit mit und für Menschen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Stetten.
-AG ist offen für Dialoge
-setzt sich dafür ein, dass MA an der richtigen Stelle arbeitet (offen für Versetzung und Anpassungen der Stelle/Position)
Stellt sich Herausforderungen ( aktuell z.B. Umsetzung BTHG) und verhandelt proaktiv mit den Kostenträgern
Das wir viel Freiheit haben in der Gestaltung und des Geschehens im Alltag mit den Klienten.
entwickelt sich ständig weiter, auch in immer schwieriger werdenden Rahmenbedingungen
Es wurden auf lokaler Ebene Möglichkeiten und Rahmenbedigungen geschaffen, unter denen die Klientinnen und Klienten / Menschen mit Behinderung erheblich vom Idealismus, der Leistungsbereitschaft und dem überobligatorischen Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der Arbeits- und Wohnverbundebene profitieren könnten - wenn denn genug Mitarbeiter und Personal vorhanden wären.
Behauptungen von Kollegen über andere Kollegen werden vom Vorgesetzten ohne Nachzufragen geglaubt. Neid unter den Kollegen und jeder hat immer Angst dass er „zu viel“ schaffen muss bzw. mehr als alle anderen.
Wenn man mal nicht mehr so gut kann aus gesundheitlichen Gründen wird man von seinen Kollegen, mit Unterstützung der Vorgesetzten, raus gemobbt.
Es wird viel gelästert und Gerüchte gestreut, das wird auch so akzeptiert und niemand unternimmt etwas dagegen. Darunter leidende Atmosphäre.
Null Wertschätzung für die Mitarbeitenden auf den Wohngruppen. Der einzelne zählt nichts, man wird zu 100% so behandelt als wäre man sofort ersetzbar. Keine Kommunikation, man bekommt als einfacher Mitarbeiter entweder gar keine Infos oder erst Infos wenn alles schon gelaufen ist.
Ältere und nicht 100% gesunde Mitarbeiter werden unter aller Sau behandelt.
Nur wer der Diakonie Stetten treu und ergeben seine Dienste leistet ohne Widerspruch versteht sich, wird hier ein einigermaßen angenehmes Arbeitsverhältnis haben. Bei Problemen, egal welcher Art wird meist unprofessionell agiert, was wohl auch einer der Gründe ist warum mittlerweile extrem viel Zeitarbeit vertreten ist.
Von der Chefetage wird einfach entschieden, welche Einrichtung oder Abteilung geschlossen wird oder auch, welche Wohnbereich dem Erdboden gleich gemacht werden soll.
Im großen und ganzen geht es nicht um die Qualität der Arbeit sondern nur um den Profit, der Arbeitgeber stellt mehr Mitarbeiter ein um Kosten zu sparen.
Sachverhalt
Ich habe mich initiativ aus ungekündigter und langjähriger Position bei Ihnen im Unternehmen beworben und wurde nach einem Probetag eingestellt. Den dortigen Vorgesetzen, Mitarbeiter und dem Personalamt war mein Abschluss und meine Vorbildung bekannt.
Ich wurde als fachfremder Ergotherapeut in der Schule als Sonderpädagoge angestellt.
Nach vier Wochen fand ein Unterrichtsbesuch aufgrund der Kollegin (die sich einen fertigen Sonderpädagoge zur kompletten Entlastung gewünscht hatte und über die verständlicherweise nicht komplett mögliche Entlastung durch meine Person enttäuscht war) statt. Im ...
Die Verwaltungsebene der Diakonie Stetten betreibt mittlerweile massiv Kosmetik, um die Fassade zu wahren, Missstände zu vertuschen - während es hinter den Kulissen brennt, die Personalnot immer gravierender wird. Unfälle und medizinische Notfälle von Bewohnern sind die Folge, Resignation, Apathie - die noch vorhandenen Fachkräfte werden hin- und hergeschoben während es hinten und vorne an qualifiziertem Personal fehlt. Krankenstand exorbitant hoch, wie gesagt: Fassade ist alles.
Hier braucht es nicht nur "Verbesserungen" sondern ein fundamentales Umdenken und eine Verantwortungsnahme des ...
I liked my room and salary from diakonie. And the company has good reputation. But unfortunately i placed in unlucky place. I had no issue with the tasks but the the chef just gave me bad start. I must worked geteilte Dienst for a month and the next month i need to work about 9,5 hours per day. There no work life balance there. If u have that schedule.
The colleges were good at the first time, i mean if ...
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Stetten ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorstand immer noch nur mit Männern besetzt. Ansonsten recht gemischt.
Unterschiedliche Eingruppierungen von Frauen und Männern mit der selben Diensterfahrung
wird gelebt
Es gibt keine spürbaren Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeiter-Status.
Bis zur mittleren Führungsebene gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Stetten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Förderung der persönlichen Weiterbildung ist gegeben, keine Transparenz zu Aufstiegsmöglichkeiten
Wird angeboten ist tatsächlich vielfältig
Mehr Schein als Sein.
Keine Angebote
Hatte den Eindruck, dass zumindest bei uns nicht viel Wert auf Weiterbildung gelegt wurde.