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Diakonie 
Stetten
Bewertung

Top
Company
2024

Sozialimage auf dem Rücken der Angestellten

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Diakonie Stetten e.V. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das er ein großes Einzugsgebiet hat und somit der Arbeitsweg meist gut gemeistert werden kann, bzw. sich ein Teil der Einrichtung sicher in der Nähe des Wohnorts befindet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unzeitgemäße ewig Gestrige. Das zu späte Reagieren auf Veränderungen. Die nicht zu Ende gebrachten Prozesse. Das nicht nutzen der politischen Macht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr politisches Engagement, Transparenz und Kongruenz.

Arbeitsatmosphäre

Von den Vorgesetzten hört man meist erst etwas wenn etwas nicht richtig läuft. Fairness sucht man vergebens. Vertrauen wird missbraucht.

Kommunikation

Es herrscht eine Kommunikation der Hinterzimmer. Die Belegschaft wird informiert wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.

Kollegenzusammenhalt

Große Spannungen in der Belegschaft, Mobbing, Ausgrenzung, viele Krankheitsausfälle. Knackt sogar das stärkste Team

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind nicht verlässlich aufgrund vieler Krankheitsausfälle. Man wird moralisch Verhaftet. Familie und Arbeit ist sehr schwer zu vereinbaren. Immens viele Überstunden ohne Ausgleich

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Zielsetzung. In Konflikten gibt es keine Reflexion oder einen Perspektivwechsel. Es wird bevorzugt nach unten zu treten.

Interessante Aufgaben

Man hat keinen Gestaltungsspielraum, eher rennt man den Anforderungen der Leitung hinterher und versucht der Arbeitsverdichtung gerecht zu werden.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen haben gleiche Chancen. Menschen anderer Religionsgemeinschaften haben jedoch keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Selbst in den Neubauten sind Mängel die nicht behoben werden können, wie z.B. bodenebene Duschen ohne richtiges Gefälle, oder veraltete Software, damals kein QM, Dokusystem ohne Controling . Fazit: mittlerweile viel Neu aber nicht immer praktikabel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist eine Sozialeinrichtung, daher wird sie ihrer Aufgabe in dieser Sparte ausreichend gerecht

Gehalt/Sozialleistungen

Tariferhöhungen werden durch den AVR verschleppt und sind gegenüber der Inflation viel zu selten. Es gibt eine BR.

Image

Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Einrichtung und dies entspricht auch meist der Realität.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der angegliederten Schule sind die Weiterbildungsmöglichkeiten recht gut.


Umgang mit älteren Kollegen

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