Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabattePünktliche Auszahlung an Gehalt
Weiterentwicklungen an Projekten
Weiterbildungen
Das Gesamtpaket!
Innovative Ansätze werden angestoßen. Die DSS setzt sich für bessere Rahmenbedingungen in Pflege und sozialer Arbeit ein und engagiert sich in Krisen, kooperiert mit Kommunen etc.
Arbeitszeiten
Steht hinter seinen Mitarbeitern
Aufstiegschancen
Empathisch
Wirklich schlecht finde nichts, ich bin zufrieden.
Fehlende Tranzparentz dem Kollegium gegenüber. Psychische Belastungen werden bei Kollegen verursacht, wenn diese zu einem Gespräch via EMail eingeladen werden ohne einen Betreff. DIese müssen dann Teilweise eine Woche auf das Gespräch warten. Bei Nachfragen vorher "wieso, Weshalb, Warum?" gibt es keine Antwort oder "Das wirst du dann erfahren"
Das manchmal nicht alles nach Plan läuft.
Wenig Veränderungsbereitschaft, sehr sicherheitslastig. Zu wenig in Führungskräfteentwicklung investiert!
Das sie wenig Vollzeit Stellen vergeben
Es ist einerseits schön, dass durch unser Leitbild "DSS agil" jeder gehört wird, macht es für die Person die an einem Projekt arbeitet aber manchmal nicht ganz einfach. Viele Meinungen bedeutet auch, dass es schwer wird Entscheidungen zu treffen, ohne jemanden vor den Kopf zu stoßen.
Man könnte vielleicht irgendwann mal kostenlosen Kaffee bereitstellen, aber da sind nur Kleinigkeiten.
Mehr Beratungs Möglichkeiten oder Kurse für Angehörige die eventuell Unterstützung brauchen die ihre Angehörigen zu Hause pflegen. Mehr Personal in der pflege.
Fair bleiben!
Mehr Kommunikation.
Profilschärfung. Der Fisch stinkt vom Kopf; Talentmanagement!!
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Stiftung Salem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen. Ich selbst gehöre zu den jüngeren Kollegen, kann aber sagen, dass ich selbst immer für Fragen zu Digitalisierung offen bin, die an mich herangetreten werden. Erfahrung der älteren Kollegen ist doch sehr wichtig im Team, ein gemischtes Team hat auf jeden Fall seine Vorteile, jeder ist wertvoll.
Wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Stiftung Salem ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei befristet Verträgen bekommt man keine klare Auskunft wie es weiter geht und das auch 1 Woche vor Vertragsende nicht
Von Vorgesetzten kam nur das nötigste und verspätet
Nur im äußersten Notfall
Verhalten, keiner übernimmt Verantwortung, man wird allein gelassen!
Sehr wenig Kommunikation vom der Führungebene zum Angestellten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat sehr gute Chancen nach der Ausbildung da zu bleiben
Schulungen hatte ich schon so viele, mehr geht schon gar nicht.
Nur, wenn es dem Betrieb zu Gute kommt.
Kein Weiterkommen / Keine nützliche Weiterbildungen
Jederzeit möglich
Unterstützung vorhanden
