Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich und viel Verständnis
Immer offenes Ohr
Es ist wie im Titel beschrieben einfach wie ein gut durchgesessenes Sofa, wenn man etwas hier ist und je länger man da ist, desto mehr wird es so. Es ist nie so durchgesessen, dass es vor der Rente weh tut, aber auch nie so, dass man nicht doch mal darüber nachdenken kann, aufzustehen, die Haxen zu schwingen und den Rücken durchzustrecken - um sich ein paar Zentimeter daneben wieder zu setzen, sich direkt wieder fallen zu lassen oder einfach zu ...
Die Diakonie Wuppertal ist für mich ein Arbeitgeber, bei dem nicht nur die Arbeit zählt, sondern auch der Mensch. Der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander prägt das tägliche Miteinander sowohl im Team als auch in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten. Besonders hervorzuheben ist das soziale Engagement des Unternehmens und die klare Ausrichtung auf sinnvolle, gesellschaftlich relevante Arbeit.
Selbstständig zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Dinge Entschieden werden, die überhaupt keinen Sinn ergeben.
Die leitenden Angestellten bekommen immer Recht! Lieber ein ganzes Team wechseln als die Leitende. Ständiger wechsel von Personal und Einteilung in den Lieblingsarbeitszeiten der Teilzeitkräfte.
Die Meinung und Info bei gravierenden Veränderungen bleibt aus.
Die Allegorie, was ich gut finde, ist natürlich Fluch und Segen. Immer wieder sind es die, denen es zu weich ist, die noch zu hoch sitzen und zu schnell in ihr Polster einfallen, die nie so recht ankommen und irgendwann weg sind. Es gibt auch die, die zu nah an einem sitzen und durch ihre Hibbeligkeit jeden Komfort nehmen oder einfach nur gemütlich in einer tiefen Kuhle liegen und alles mit sich ziehen. Und mancher will diesen Komfort nicht. Mancher ...
Mitarbeiterführung
Mitarbeiterentwicklung
Konfliktmanagement
keine inhaltlichen fachlichen Visionen
Keine erkennbaren oder kommuzierten Strategien
Keine Wertschätzung
Manchmal dauern Veränderungen noch zu lange
Verbesserungsvorschläge
Dringend Qualifizierung des Führungspersonals, insbesondere Schulungen in Konflikt- und Kritikfähigkeit, dringend Schaffung von Feedbackkultur und Strukturen, die schnelle Konfliktlösungen ermöglichen, dringend Begriffe wie "flache Hierarchien" "kooperativer Führungsstil" mit Inhalt und Leben füllen oder sagen, dass man einen laissez-fairen Führungsstil pflegt, der in Konfliktfall autoritativ wird. Die einzigen Mittel, die der Führung zur Verfügung stehen sind Sprechen ohne Inhalt ohne Konkrettisierungen, Einschüchterung/Drohung und Kündigung . Das ist zu wenig
Die Digitalisierung noch schneller vorantreiben
Mehr ins Gespräch mit den "Kleinen" gehen, Arbeitsstätten nicht nur 1x im Jahr anschauen und kritisieren, sondern Lösungsmöglichkeiten aufzeigen UND nachprüfen ob erfolgt
Fällt mir nichts ein
Pausenräume fehlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Wuppertal gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Aufgaben sind überwiegend abwechslungsreich und sinnvoll, mit Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Gelegentlich gibt es aber auch Routinearbeiten, was nicht negativ ist.
Abwechslung
Abwechslungsreich und spannend.
Eigeninitiative wird gefördert, spannende innovative Projekte, gerechte Verteilung der Arbeitslast
Das hängt jeweils vom Aufgabengebiet ab
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Wuppertal gGmbH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation kann besser sein. Man erlebt kein durchdringendes Konzept der Kommunikation, das hat aber auch Vorteile. Würde man nun vom einen auf den anderen Tag allen aufbürden, bestimmte Meeting-Typen abzuhalten oder sich an irgendwelche Leitfäden zu halten, würde das die Durchwurtschtel-Technik von Leuten, die seit über zehn Jahren so klarkommen, dem nicht unbedingt überlegen sein.
Miserabel, schlechte Kommunikationsstrukturen, es wird entweder gar nicht oder viel zu spät kommuniziert; Mitarbeiter sind schlecht informiert, Leitung noch schlechter; meist wird irgendwas geredet ohne Ergebis und am Ende irgendwas anderes entschieden
Selten möglich
meistens offen
Manchmal kommen Infos nicht an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wurde angeboten
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, interne und externe Schulungen/Workshops, gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung durch Freiräume und kontinuierlichen Austausch
Die jungen Kollegen werden gut bei Fortbildungen unterstützt
Wer will, kann sich berufsbegleitend weiterbilden
kaum Möglichkeiten, null Personalentwicklung, weil Chefs ihre Mitarbeiter und deren Qualifikationen sowie Erfahrungen und Kenntnisse nicht kennen, also auch nicht weiterentwickeln können, keine Unterstützung bei privat finanzierter Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Wuppertal gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Diakonie Wuppertal gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Wuppertal gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Wuppertal gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakonie Wuppertal gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Wuppertal gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung