Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungDas man die Arbeit in seinem Tempo machen darf und nicht überfordert ist und das man sich wohlfühlen kann und für mich mit schwerer psychischen Krankheit draußen arbeiten nicht mehr geht tolle sache
Gute Verkehrsanbindung, gute Parkmöglichkeiten, gute Ansprechpartner trotz Unternehmensgröße, faire überdurchschnittliche Bezahlung
Die Bezahlung und das sie offen für Gespräche sind. Sich Probleme anhören
Man wird akzeptiert so wie man ist und mit offenen Armen angenommen
Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamfähigkeit im Unternehmen
Schwierig finde ich, wenn ich zu Beispiel durch den Personalmangel mit Menschen von zeitarbeitsfirmen zusammen arbeiten muss, da sie sich weder im Haus noch mit den Menschen auskennen und viele Aufgaben daher auf mich zurück fallen
Teilweise der Umgang mit Mitarbeitern nicht dem entsprachend was vorgegeben wurde. Ständiger Wechsel des Dienstplanes
Täglich mehr Stunden arbeiten als Festgelegt ist im Arbeitsvertrag
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Bitte mehr Fortbildungsmöglichkeiten und Entfaltungsmöglichkeiten auf der Arbeit, z.b tiergestützte Pädagogik.
Es konnte besser Arbeit Zeit geben und gefördert werden und nicht nur runmötzen
Es wird nicht auf die Mitarbeiter geachtet
Ich würde mir wünschen in meiner Position ernster genommen zu werden und auch gefördert zu werden. Auch die Kommunikation mit den Angestellt:innen sollte deutlich besser laufen. Das wochenlang nicht auf Anfragen und wichtige Emails reagiert wird (wenn überhaupt) geht nicht.
Zudem ist die IT eine Katastrophe.
Kann nur für den Berufsbildungsbereich sprechen ! Mehr für ausgelagert Arbeitsplätze investieren heißt nicht Geld ausgeben sondern mit steuerpflichtigen Unternehmen in Gespräche gehen um Plätze für Menschen mit Handicap zu schaffen und Firmen darüber aufzuklären pro und Conta
Keine Leitung von einer Narzisten und Kontrolle von der Diakonie das kompetente Leute da arbeiten und nicht nur auf dir Leitung hören!!! Es wird nie auf die arbeitende Bevölkerung gehört!
Offen für neue Mitarbeiter und Wege sein. Zusammenhalt besser fördern. Vor allem die Kommunikation untereinander. Geld in neue Ausstattung und Sanierung der Räumlichkeiten investieren
Arbeitgeber ist so schlecht, das man mit Verbesserungen auch nichts mehr retten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Absolut ok da noch auch wenn nicht mehr in Diakonie noch teilweise Kontakt und soll auch so bleiben
Alteingesessenes Team. Möglichkeit zur Altersteilzeit gegeben.
Keine Unterschiede im Alter oder sonstigem zwischen Kollegen
Sind welche wo seit das Haus steht
Respektvoll aber offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wie überall kommt der Personalmangel ab machen Tagen dazu. Ich suche mir dann privat meinen Ausgleich neben der Arbeit mit Sport
Ständig nur arbeiten. 4 Wochenenden hintereinander und in jeder Woche nur jeweils einen Tag frei
Sowas kennt die Diakonie nicht!
Siehe vorheriger Text
Gibt es keins
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Aber wo willst du den arbeiten wen dein Arbeit Geber bessere Chancen anbotet
Unterschriften geben reicht vollkommen als Fortbildungen
Man kann direkt bei der Diakonie bleiben
Es wird immer das gleiche erzählt
Viele Fortbildungen
