Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Diakonie Düsseldorf - ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die partnerschaftliche und nachhaltige Mitgestaltung einer gerechten Gesellschaft. Seit 1916 ist die Diakonie Düsseldorf für Menschen jeden Alters da: Von der Kinderbetreuung in unseren Kitas bis zur Unterstützung älterer Menschen.
Über 3.000 hauptamtlich und 1.600 ehrenamtlich Mitarbeitende engagieren sich an 210 verschiedenen Einrichtungen jeden Tag für die Menschen in Düsseldorf – und helfen ihnen, ihre Zukunft zu gestalten.
Die Diakonie Düsseldorf lebt den Dienst am Menschen und für Menschen in nahezu allen Lebenssituationen:
Sie möchten mit Menschen arbeiten, sind engagiert und freuen sich auf Herausforderungen? Dann liegt Ihre Zukunft in der Sozialarbeit, der Pflege oder dem erzieherischen Bereich! In diesen Bereichen bekommen Sie von den Kindern und Jugendlichen, Patienten oder Klienten nicht nur viel zurück, sondern Sie üben auch einen Beruf aus, der zukunftssicher ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenDie Diakonie Düsseldorf ist ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber. Bei uns arbeiten Sie in einem Job mit Perspektive, Sinn und Zukunft.
Alltagsverschönerer, Farbkleckszauberer oder Zahlenjongleure - bei uns findet jeder seinen Platz!
Wir suchen Erzieherinnen & Erzieher, Altenpflegerinnen & Altenpfleger, Sozialarbeiterinnen & Sozialarbeiter, Pädagoginnen & Pädagogen, aber auch Unterstützungen aus dem kaufmännischen oder technischen Bereich.
Wir bieten Ausbildungsplätze für
Altenpfleger/innen
Erzieher/innen bzw. PiA
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Düsseldorf.
Standorte Inland
Insgesamt haben wir 210 Standorte in Düsseldorf.
Sehr guten verdienst und Pünktlich kommt das Gehalt.
Fortbildungen werden angeboten .
Gehalt, in meinem Bereich war das flexible Arbeitszeitmodell sehr vorteilhaft
Man kann alles offen kommunizieren
Sie sind offen
Die Ansprechpartner sind wirklich sehr kompetent und hilfsbereit
Wenn sich jemand Krankmeldet
Spaß alles sehr gut
Hat für Fachkräfte keine Verwendung.
Vielleicht könnten kleine Dinge, die für ehrenamtliche Mitarbeiter von der Firma übernommen werden könnten, verbessert werden. Es wäre schön, sie genauso zu behandeln wie Auszubildende, die manchmal sogar weniger arbeiten als ehrenamtliche Mitarbeiter. Einige Vergünstigungen wie ein Buspass könnten für ehrenamtliche Mitarbeiter angeboten werden.
Missverhältnis Fordern und Fördern. Vorgesetzte fordern von ihrem Team außerordentliches Engagement, das Erreichen anspruchsvoller Ziele und eine permante Verbesserung der Arbeit- bieten aber kaum attraktive Perspektiven für deren Zukunft, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und viel zu wenig Zeit für die Beschäftigten.
Zu viel um es hier aufzuführen. Gespräche wurden nicht zugelassen. Nun ist es zu spät.
Ich würde vorschlagen, die Unterstützung und Behandlung der ehrenamtlichen Mitarbeiter zu verbessern. Zum Beispiel wäre es hilfreich, wenn den neuen Ehrenamtlichen bei ihrem Start erklärt wird oder ihnen Angebote gemacht werden, um Dinge zu erleichtern, wie zum Beispiel ein Buspass. Da sie nur wenig Taschengeld erhalten und die meisten von ihnen finanziell kämpfen, wäre es schön, solche Kleinigkeiten abzudecken.
Verbesserung der Führungskultur. Breit angelegte Mitarbeiter*innen Befragungen. Vorstellungsgespräche mit zwei Führungskräften, damit Vereinbarungen die im Vorstellungsgespräch getroffen wurden auch eingehalten werden und es nicht zu "Missverständnissen" kommt. Tipp an zukünftige Bewerber: schriftliche Zusammenfassung des Vorstellungsgespräches und inhaltlich getroffenen Vereinbarungen.
Während des Bewerbungsprozesses wird kaum über das Gehalt gesprochen.
Es sollten weitere Tarifverhandlungen folgen
Vorgesetzte verjüngen,mehr Chancen zu Weiterbildungen um eine höhere noch besser bezahlte Positionen zu gelangen.
Kunden wieder in den Vordergrund stellen. Die Unehrlichkeiten beseitigen. Kompetente Führungskräfte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die jüngeren werden als deren eigenen. Kinder gesehen mega!!!
Es ist schön Älteren Menschen zu helfen
Es gab stets klare Anleitung und unterstützende Begleitung, sodass niemand auf sich allein gestellt war. Zudem hatte ich das Glück, ein großartiges Team zu haben.
Sehr vertrauensvolles Zusammenarbeiten. Ältere Kollegen geben ihr Wissen an uns jüngere MA gerne weiter.
Ältere Kollegen werden nach langer Zugehörigkeit mit großem Aufwand und sehr warmherzig verabschiedet wenn sie in den Ruhestand gehen.
Viele von ihnen sind (oder waren) Jahrzehnte Mitarbeiter der Diakonie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Vieles wird nicht an die richtigen Stellen weitergegeben, man erfährt Dinge über den Flurfunk oder die Veröffentlichung von Informationen durch Leitende. Zweiwöchentlich gibt es eine Teamsitzung der Abteilung.
Überwiegend schlecht. Vorgesetzte ist kaum zu erreichen.
Vieles wurde verschwiegen bzw. Verheimlicht, warum auch immer. Transparenz wurde nicht groß geschrieben
Im Rahmen meiner Einarbeitung, fand die Kommunikation lediglich schleppend statt.
Leider ganz ganz schlecht. Vereinbarungen werden nicht umgesetzt oder ohne Gründe einfach mit Fadenscheinigen Ausreden beendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Diakonie bietet eine hervorragende Gelegenheit für Menschen, die sich für Sozialarbeit, Pflege oder Krankenpflege interessieren. Es ist wirklich ein erstaunlicher Ort, an dem sie einerseits Arbeitskräfte benötigen und andererseits umfassende Anleitung und Betreuung bieten. Die Diakonie ist eine anerkannte soziale Einrichtung und eine großartige Plattform für Weiterbildung.
Man hat immer die Möglichkeit sich auf ausgeschriebene Stellen, auch wenn diese in den leitenden Positionen sind, zu bewerben, es werden interne BewerberInnen bevorzugt.
Weiterbildungen waren bei uns jederzeit möglich
Man muss und sollte an sich selbst immer denken, Ziele setzen und verfolgen
Eigenes Fortbildungsinstitut.
Schlechte Aufstiegschancen
