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Diakonie 
Düsseldorf
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score143 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in17 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Altenpfleger:in7 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Sozialarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Die Diakonie Düsseldorf - ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber!

Wer wir sind

Die Diakonie Düsseldorf - ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die partnerschaftliche und nachhaltige Mitgestaltung einer gerechten Gesellschaft. Seit 1916 ist die Diakonie Düsseldorf für Menschen jeden Alters da: Von der Kinderbetreuung in unseren Kitas bis zur Unterstützung älterer Menschen.
Über 3.000 hauptamtlich und 1.600 ehrenamtlich Mitarbeitende engagieren sich an 210 verschiedenen Einrichtungen jeden Tag für die Menschen in Düsseldorf – und helfen ihnen, ihre Zukunft zu gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Die Diakonie Düsseldorf lebt den Dienst am Menschen und für Menschen in nahezu allen Lebenssituationen:

  • Kitas & Offene Ganztagsschulen
  • Gesundheit
  • Soziale Integration
  • Altenpflege
  • Erzieherische Hilfen

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten mit Menschen arbeiten, sind engagiert und freuen sich auf Herausforderungen? Dann liegt Ihre Zukunft in der Sozialarbeit, der Pflege oder dem erzieherischen Bereich! In diesen Bereichen bekommen Sie von den Kindern und Jugendlichen, Patienten oder Klienten nicht nur viel zurück, sondern Sie üben auch einen Beruf aus, der zukunftssicher ist.

Kennzahlen

Mitarbeiter3000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Diakonie Düsseldorf über Benefits sagt

  • Bezahlung nach dem Bundesangestelltentarif in der kirchlichen Fassung (BAT-KF) mit vielen Sozialleistungen
  • eine attraktive betriebliche Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit der Kirchlichen Versorgungskasse
  • 30 Tage Jahresurlaub (mehr bei Leistung von Schichtarbeit)
  • Eigenes Fortbildungsinstitut mit zahlreichen Angeboten zur fachlichen und überfachlichen Weiterbildung
  • Diakonieweites Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitarbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Zahlreiche Angebote zum Gesundheitsmanagement, wie z.B. kostenlose Sportangebote (z.B. Yoga, Fußballteam), ergonomische Beratung sowie Ausstattung unserer Arbeitsplätze, Gesundheitstage
  • Individuelle Lebensarbeitszeitmodelle z.B. zur Ermöglichung beruflicher Auszeiten, Familien- und Fortbildungszeiten
  • Mitarbeiterseelsorge
  • Mitarbeitendenvertretung
  • Feste und Feiern für die Mitarbeitenden, wie Betriebsausflug, Sommerfest, Weihnachtsfeier
  • Firmenticket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Diakonie Düsseldorf ist ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber. Bei uns arbeiten Sie in einem Job mit Perspektive, Sinn und Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alltagsverschönerer, Farbkleckszauberer oder Zahlenjongleure - bei uns findet jeder seinen Platz!
Wir suchen Erzieherinnen & Erzieher, Altenpflegerinnen & Altenpfleger, Sozialarbeiterinnen & Sozialarbeiter, Pädagoginnen & Pädagogen, aber auch Unterstützungen aus dem kaufmännischen oder technischen Bereich.
Wir bieten Ausbildungsplätze für
Altenpfleger/innen
Erzieher/innen bzw. PiA

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Düsseldorf.

  • Heike Glasmacher

    E-Mail: perspektive@diakonie-duesseldorf.de

  • Sie passen in unser Team, wenn Ihnen Herzlichkeit, fachliches Können und Teamarbeit wichtig sind.

  • Informieren Sie sich über offene Stellen und den Bewerbungsprozess auf unserer Karriereseite - die jeweiligen Ansprechpartner helfen gerne weiter. Sollten gerade keine passende Stelle für Sie dabei sein, finden Sie auf unserer Karriereseite auch die Möglichkeit zur Initiativbewerbung.

  • Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert direkt über unsere Karriereseite: http://perspektive.diakonie-duesseldorf.de/

Standort

Standorte Inland

Insgesamt haben wir 210 Standorte in Düsseldorf.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr guten verdienst und Pünktlich kommt das Gehalt.
Fortbildungen werden angeboten .
Bewertung lesen
Man kann alles offen kommunizieren
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Sie sind offen
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Die Ansprechpartner sind wirklich sehr kompetent und hilfsbereit
Bewertung lesen
Das Gehalt,den Kollegenzusammenhalt.
Man ist Verständnisvoll.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn sich jemand Krankmeldet
Spaß alles sehr gut
Bewertung lesen
Hat für Fachkräfte keine Verwendung.
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Vielleicht könnten kleine Dinge, die für ehrenamtliche Mitarbeiter von der Firma übernommen werden könnten, verbessert werden. Es wäre schön, sie genauso zu behandeln wie Auszubildende, die manchmal sogar weniger arbeiten als ehrenamtliche Mitarbeiter. Einige Vergünstigungen wie ein Buspass könnten für ehrenamtliche Mitarbeiter angeboten werden.
Bewertung lesen
Missverhältnis Fordern und Fördern. Vorgesetzte fordern von ihrem Team außerordentliches Engagement, das Erreichen anspruchsvoller Ziele und eine permante Verbesserung der Arbeit- bieten aber kaum attraktive Perspektiven für deren Zukunft, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und viel zu wenig Zeit für die Beschäftigten.
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Es werden Arbeitgeber gelockt, Versprechungen gemacht, diese dann nicht eingehalten. Teilweise wird man dann kurzfristig schlechter tariflich eingruppiert.
Was die Abteilung angeht (heilpädagogische Tagesguppen) der unprofessionellster Arbeitgeber, welchen ich eh hatte. Kann ich nicht weiterempfehlen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde vorschlagen, die Unterstützung und Behandlung der ehrenamtlichen Mitarbeiter zu verbessern. Zum Beispiel wäre es hilfreich, wenn den neuen Ehrenamtlichen bei ihrem Start erklärt wird oder ihnen Angebote gemacht werden, um Dinge zu erleichtern, wie zum Beispiel ein Buspass. Da sie nur wenig Taschengeld erhalten und die meisten von ihnen finanziell kämpfen, wäre es schön, solche Kleinigkeiten abzudecken.
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Verbesserung der Führungskultur. Breit angelegte Mitarbeiter*innen Befragungen. Vorstellungsgespräche mit zwei Führungskräften, damit Vereinbarungen die im Vorstellungsgespräch getroffen wurden auch eingehalten werden und es nicht zu "Missverständnissen" kommt. Tipp an zukünftige Bewerber: schriftliche Zusammenfassung des Vorstellungsgespräches und inhaltlich getroffenen Vereinbarungen.
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Während des Bewerbungsprozesses wird kaum über das Gehalt gesprochen.
Es sollten weitere Tarifverhandlungen folgen
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Vorgesetzte verjüngen,mehr Chancen zu Weiterbildungen um eine höhere noch besser bezahlte Positionen zu gelangen.
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CocaCola aus dem Sortiment nehmen und auf Sinalco umstellen (Nachhaltigkeit)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Jeder ist herzlich willkommen
5
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Die Arbeitsumgebung förderte eine faire Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Insgesamt trug dies zu einem angenehmen Arbeitsklima bei, in dem jeder geschätzt wurde.
5
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Sehr fortschrittlich
5
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Alle Belange werden in der Teambesprechung kommuniziert, sei es Bürowechsel oder andere Dinge, die einen betreffen
5
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Männer sind in der Unterzahl, fühlen sich aber hoffentlich trotzdem gleichberechtigt. ;-)
Es wird Wert gelegt auf gendergerechte Sprache.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Vieles wird nicht an die richtigen Stellen weitergegeben, man erfährt Dinge über den Flurfunk oder die Veröffentlichung von Informationen durch Leitende. Zweiwöchentlich gibt es eine Teamsitzung der Abteilung.
3
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Im Rahmen meiner Einarbeitung, fand die Kommunikation lediglich schleppend statt.
Leider ganz ganz schlecht. Vereinbarungen werden nicht umgesetzt oder ohne Gründe einfach mit Fadenscheinigen Ausreden beendet.
Kommunikation funktioniert nur auf Augenhöhe, wenn Zusatzdienste angefragt werden, vor allem Einspringen für die Wochenenddienste der sozialen Leitung. Danach alles wieder vergessen...
2
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Es gibt teilweise werschätzende Gespräche. Leider überwiegen Lügen der Vorgesetzten, um einen weiter zu vertrösten.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Diakonie bietet eine hervorragende Gelegenheit für Menschen, die sich für Sozialarbeit, Pflege oder Krankenpflege interessieren. Es ist wirklich ein erstaunlicher Ort, an dem sie einerseits Arbeitskräfte benötigen und andererseits umfassende Anleitung und Betreuung bieten. Die Diakonie ist eine anerkannte soziale Einrichtung und eine großartige Plattform für Weiterbildung.
5
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Man muss und sollte an sich selbst immer denken, Ziele setzen und verfolgen
5
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Eigenes Fortbildungsinstitut.
4
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Schlechte Aufstiegschancen
2
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Wer Karriere machen möchte, kann die Gelegenheit dazu bekommen. Ich bin mit meiner Position zufrieden und freue mich, zukünftig weiterzubilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diakonie Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Diakonie Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakonie Düsseldorf als eher modern.
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