Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakoniewerk Essen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
E-Mails an Vorgesetzte werden nach meiner Erfahrung konsequent einfach nicht beantwortet.
So möchte niemand Arbeiten. Entgleisungen in Wortwahl und Tonfall sind aus meiner Sicht an der Tagesordnung. Fehler werden nach meinem Empfinden laut auf dem Flur kommuniziert, so dass es jeder mitbekommt. Alles scheint aus meiner Sicht vollkommen normal zu sein. All das bei einem kirchlichen Träger…
Wer die Leitung umgarnt hat nach meinem Empfinden keine Probleme, wer das nicht tut hat es aus meiner Sicht schwer. Nachfragen werden aus meiner Sicht als Majestätsbeleidigung gewertet, nach meinem Gefühl alles recht unschön.
Neuerungen sind aus meiner Sicht unerwünscht.
Mit der Verwaltung ist die Kommunikation eher nicht so gut.
Einrichtungsleitungen und Leiter Geschäftsbereich werden meiner Meinung nach in Dienstbesprechungen vor den Mitarbeitern der Abteilung diffamiert. Die Stimmung innerhalb und unterhalb der beiden Abteilungen ist meiner Ansicht nachvergiftet, die Ignoranz einiger Mitarbeiterinnen würde ich als Mobbing bezeichnen.
Auch das hetzen gegen andere Mitarbeiter aus anderen Abteilungen von Mitarbeitern und Leitung gehört meinem Gefühl nach zur Tagesordnung.