Nachwuchsförderung?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austausch mit Psychologen und Therapeuten, mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge sind in Stein gemeißelt, weil sie "immer" so gemacht wurden, es fehlt die Innovation und der Mut, jüngere Menschen einzubeziehenden,in die höheren Leitungsebenen zu integrieren und sich ihrer Kenntnisse und Kompetenzen zu bedienen
Verbesserungsvorschläge
1. Entlastung der BL und stellv. BL durch freie Wochenenden, Ausgleichstage
2. das der Arbeitgeber bei offenen Stellen in den eigenen Reihen schaut, wer qualifiziert und für das Unternehmen nützlich ist
3.. ich bei offenen Stellen eine Chance erhalte, diese zu bekleiden, der Vorgesetzte von selbst auf mich zu kommt.
4. viel mehr Förderung von Talenten und die Investition in junge Nachwuchskräfte
5. das es mehr "junge" Frauen und "People of Colour" in Führungspositionen gibt
6. neue / attraktive Stellenangebote auf der mittleren/oberen Leitungsebene
7. das Individuelle Fähigkeiten /Kompetenzen vor Verwandtschaftsverhältnissen gesehen werden
Arbeitsatmosphäre
Als Leitung auf der unteren Ebene (BL) herrscht viel Druck an die eigene Person. Von der Basis und von Oben. Der Spagat zwischen täglichen Leitungsaufgaben und täglichen Bedarf an Gruppendienst, Arbeit an den Wochenenden, ist mit den wachsenden Aufgaben und Richtlinien kaum vertretbar, vor allem wenn andere BL im GB das Privileg haben, an den Wochenenden immer frei zu haben.
Kommunikation
Kaum Lob, Positive Verstärkung und Feedback, mehr Appelle " du musst"
In mehreren Jahren nur 1 Mitarbeitergespräch gehabt
Kollegenzusammenhalt
Ohne das Team wäre ich schon das ein oder andere Mal gewechselt
Work-Life-Balance
Administrative Tätigkeiten umfassen 90 % meiner Wöchentlichen Arbeitszeit, zusätzlich kommt der Wochenenddienst, kein Übergeordneteres Ausfallmanagement, ständige Alarmbereitschaft und Einspringen notwendig. Kaum Familienleben, Übersdt ohne Ende, abfeiern wegen Ausfällen und Klientenbedarf selten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wenig greifbar, man erhält nur auf einen Bruchteil der Emails Antworten, negative Rückmeldung kommen hingegen schneller. wenig Einbeziehung in Entscheidungen, diese werden woanders gefällt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld der unteren Leitungsebene ist vielfältig, bis hin zu herausfordernd, da soviel bei den BLs zusammenläuft und man vor lauter Aufgaben/Anforderung manchmal einen 48 Std Tag braucht. Das eigene Zeitmanagement wird von immer weiteren und neuen Anforderungen /Fristen durcheinander geworfen
Gleichberechtigung
Als biologisch jüngere, weibliche BL musste ich mir in der Vergangenheit teilweise blöde und unflätige Bemerkungen anhören, diese Ungleichberechtigung sind bekannt und mehrfach von mir angesprochen worden, einer Entschuldigung habe ich nie erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Lerntandems, bis hin zu Mentoring, "alte Hasen" leiten Junge Hüpfer an, ausgewogene Altersspanne im Team, voneinander lernen
Arbeitsbedingungen
Der Spagat zwischen den täglichen administrativen Aufgaben einer Leitung, und dem täglichen Bedarf Gruppendienst zu leisten, dazu die Wochenendarbeit bei einer 6Tagewoche, sind Bedingungen die man mit einer Familie kaum auffangen kann oder möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt,pünktlich,fair
Image
-biologisch ältere Männer in Führungspositionen, veraltete Ansichten.
± Wachstum und neue, interessante Wohnangebote in ganz Deutschland
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, wenn man die Zeit neben der Arbeit findet und über die finanziellen Mittel verfügt.
Fortbildungen sind Arbeitszeit und gratis