Kinderlos, der bessere Arbeitnehmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach Tarif- pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden in der Masse erstickt, Potenziale werden nicht erkannt , man klammert an alten Strukturen und Leitbildern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch zwischen Chefetage und dem Arbeitnehmer, junge und ehrgeizige MA fördern , Transparentere Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Zeitarbeiter statt festes Team
Kommunikation
Keine Struktur , schlechte Führung
Kollegenzusammenhalt
Team durch ständigen Wechsel genervt und jeder kämpft für sich
Work-Life-Balance
Für Fachkräfte selbst in der Freizeit ein Leben auf Abruf
Vorgesetztenverhalten
Leitungswechsel zum 3.Mal seit ich dabei bin .Leitung verzweifelt selbst
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind da , leider werden die von leitenden Angestellten ausgeführt
Arbeitsbedingungen
Fehlende Materialien bis hin zu Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
Für unsere Region ganz ok
Image
Zu gut für das wirklich wahre Angebot
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, man muss schon Türen eintreten und betteln um gehört zu werden , so dass der Wunsch nach Weiterentwicklung realisiert werden kann
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst einmal herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Über Ihre positive Bewertung zu unserem Tarif und den stets pünktlichen Gehaltszahlungen haben wir uns natürlich sehr gefreut. Sie haben den Dienst am Menschen geleistet und unser Anliegen ist es, dafür mit einem fairen, gerechten und auch pünktlichen Gehalt „Danke“ zu sagen. Zu den vielen anderen Punkten würden wir Ihnen gerne direkt weiterhelfen. Wir sind immer ansprechbar, wenn es um Wünsche zum Thema Mitarbeiterführung, Kommunikation und Personalplanung geht. Dazu gehören natürlich auch das Thema gerechte Dienstplanung für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter. Egal ob mit oder ohne Kindern. Sehr viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben vor oder in der Zeit einer Tätigkeit bei uns eine Familie gegründet. Viele unserer Führungskräfte sind selber Mutter oder Vater und kennen die Herausforderung, Arbeit und Familie gut zu verbinden. Gerade in der Pflege, wo ja der Großteil aller Kolleginnen und Kollegen im Schichtdienst arbeitet, versuchen wir, dies über familienorientierte Arbeitszeiten abzudecken. Durch eigene Kindergärten gelingt es uns auch, vielen Müttern und Vätern aus unserer Mitarbeiterschaft bevorzugt einen Kitaplatz bereitzustellen. Den Antrag dafür erhalten unserer Mitarbeitenden automatisch bei Geburt des Kindes. Ebenso zahlen wir eine Geburtsbeihilfe und als einer der wenigen Arbeitgeber noch einen Kinderzuschlag für Kindergeldempfänger. Tatsächlich haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich mehr Kinder als die Vergleichsgruppe in Leipzig. Wir können Sie nur für die Zukunft ermutigen bei Bedarf neben dem Gespräch mit Ihrer Führungskraft auch das Gespräch mit der Mitarbeitervertretung, Ihrer Fachbereichsleitung oder uns, der Personalabteilung zu suchen, wenn Sie das Gefühl haben, dass sich etwas ändern muss. Alle Kontaktpersonen finden Sie auf unserer Webseite.