Mitarbeiterin Pflegeheim
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass die Einrichtungsleitung selbst am Wochenende berufstätigen Angehörigen nicht zur Verfügung steht.
...dass nicht rechtzeitig gehandelt wird,bei dauerhaftem Ausfall von Kollegen
...dass kein Verständnis aufgebracht wird,wenn man als Mitarbeiter eine Reha in Anspruch nimmt und sich keine Gedanken gemacht werden,warum rehabilitiert werden muss
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten an das Erfordernis anpassen,Pausenregelung nach dem Gesetz regulieren ->mehr Personal,gerechte Dienstplangestaltung
Arbeitsatmosphäre
recht angesannt,wenn immer freie Tage geopfert werden müssen,auf Grund von Krankheit oder Sonstigem
Kommunikation
funktioniert im Team gut
Work-Life-Balance
nicht immer zu realisieren
Vorgesetztenverhalten
nicht immer angemessen
Arbeitsbedingungen
manchmal schon grenzwertig
Gehalt/Sozialleistungen
wäre berechtigt,wenn es keine Überstunden zu absolvieren gäbe,die man Jahre "mitschleppt".Bei Bezahlung der Überstunden bleibt nichts übrig -kalte Progression-
Sozialleistungen?
Image
Gut,da die Mitarbeiter gut sind
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein
Weiterbildung ja
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Das von Ihnen gezeichnete Bild vom Arbeitsalltag in der Pflege ist sicher zutreffend: schwierige Arbeitsbedingungen, eine hohe Arbeitsverdichtung und ein überdurchschnittlicher Einsatz, um den Dienstplan bei Ausfall von Personal abdecken zu können. Die Diakonie macht bundesweit ihren Einfluss geltend, um Verbesserungen in der Pflege zu erreichen. Bis dahin wird es sicher nicht mehr Personal geben können. Unakzeptabel sind allerdings die Nichteinhaltung von Pausenzeiten. Bitte wenden Sie sich in diesen Fällen an die Personalabteilung oder ihre Mitarbeitervertretung.