71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Diakonisches Werk Innere Mission Leipzig e.V. | Diakonie Leipzig über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAlles. Ich bin sehr zufrieden. Kein Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern.
Dass ich die Diakonie Leipzig nicht schon eher als Arbeitgeber entdeckt habe.
Bleibt so wie wir sind!
Überdurchschnittlich - leider keine Corona Prämie
Bei uns im Team perfekt.
Auf die Belange der Mitarbeiter eingehen
Kooperation zwischen den einzelnen Abteilungen
Bessere Kommunikation sowie eine Entscheidung Betreff der Auswärtigen Reinigungsfirma
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Für uns als Arbeitgeber ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter essentiell. Deshalb ist unsere Unternehmenskultur menschlich durch Vertrauen, Respekt, Professionalität und Teamgeist geprägt. Dazu gehört für uns auch ein positives und wertschätzendes Miteinander. Wir arbeiten kontinuierlich an einer Verbesserung der fach- und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit im Werk und sind deshalb im permanenten Austausch mit allen Fachbereichen. Wir hoffen, dass Sie weiterhin viel Freude an Ihrer Arbeit bei uns haben werden.
Alles: Mitarbeiter gut behandeln, gute Arbeitszeiten
Schlechte Bezahlung, wenig Urlaub
Mehr Urlaub, Anpassung an Tarifverträge
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Kritik. Wir machen Praktikanten gern mit unserer Arbeit im Werk vertraut. Urlaub ist bei uns jederzeit nach Absprache mit dem direkten Vorgesetzten möglich. Ab Januar 2021 bekommen bei uns alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter inklusive Praktikanten bzw. berufsbegleitende Studenten 30 Tage Urlaub im Jahr.
Kommunikation, Organisation, Umgang mit dem Personal....
Keine Kritik
Keine Vorschläge
Herzlichen Dank für diese Top-Bewertung!
Anders als andere Unternehmen auch im Sozialen Bereich hat die Diakonie Leipzig die Mitarbeitende nicht sofort in Kurzarbeit geschickt hat, sondern offensichtlich alles versucht, soziale Härten zu vermeiden. Loyalität in der Krise wird nicht nur gefordert, sondern auch gegeben. Jeder Beschäftigte wird sich nach der Coroanakrise kritisch mit dem Umgang seines Arbeitgebers mit seinen Beschäftigten auseinandersetzen. Die Diakonie wird als Arbeitgeber davon profitieren.
Die Diakonie ist der Platzhirsch hier in Leipzig. Und das zu Recht. Niemand bietet mir im sozialen Bereich über alle Arbeitsplätze hinweg bessere und fairere Arbeitsbedingungen.
Große Solidarität zwischen den einzelnen Bereichen. Weil die KIndergärten geschlossen isnd, werden von den Erzieher*innen OP-masken für das Personal in den Pflegeheimen genäht.
Große Solidarität zwischen den einzelnen Bereichen. Weil die KIndergärten geschlossen isnd, werden von den Erzieher*innen OP-masken für das Personal in den Pflegeheimen genäht.
Schnelle und umfassende Information über verschiedene Kanäle zu allen relevaten Themen
Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für Ihre gute Bewertung und das Lob. Es freut uns sehr, dass unsere Bemühungen positiv bei Ihnen ankommen. Wir versuchen kontinuierlich unsere Kommunikation innerhalb der Organisation zu verbessern und transparent zu machen. Das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich freiwillig gegenseitig so unterstützen und sich solidarisch zeigen und geben, freut uns sehr.
Uns ist es wichtig, jede noch so kleine Möglichkeit auszuloben, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht in Kurzarbeit schicken zu müssen. Es freut uns außerordentlich, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei der Diakonie Leipzig als sehr gut und fair wahrnehmen. Genauso sollte es in einer diakonischen Einrichtung wie unserer auch sein. Bleiben Sie gesund und uns weiterhin verbunden. Herzlichen Dank.
Wirklich Alles
Nix
Bleibt wie ihr seid!
Herzlichen Dank für diese positive Bewertung!
Ausführliche Informationen, Schutz der Mitarbeiter ist genau so wichtig wie Schutz der Hilfebedürftigen, Konsequente Umsetzung der Schutzmaßnahmen.
Kein Verbesserungspotential
Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für diese gute Bewertung. In Zeiten wie diesen, versuchen wir alles, um unserer Verantwortung als Arbeitgeber nachzugehen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Klienten gleichermaßen bestmöglich zu informieren und zu schützen.
Kommen Sie gesund durch die nächste Zeit und bleiben Sie uns weiterhin wohl gesonnen.
Ich bin sehr froh, dass die Diakonie Leipzig so transparent, schnell und verständlich relevante Informationen gibt, voraus denkt und eine gesamtgesellschaftliche Verantwortung übernimmt. Ich weiß, dass ich jederzeit mit meinen Anliegen ein offenes Ohr finde und die gute Haltung, sei es vom Vorstand, den Vorgesetzten oder den Kolleg*innen mir Hoffnung gibt.
Da nach vorn gedacht wird und die Situation sich ständig ändert, bleibt mir bloß zu sagen: weiter voran mit kreativen und sozialen Ideen. Lasst uns Vorbild sein.
Weiter so!!!
Im Großen und Ganzen ist die Diakonie ein sehr guter Arbeitgeber mit den üblichen menschelnden Problemen. Mein Team ist toll und auch meine Fachbereichsleitung versucht im Rahmen ihrer Möglichkeiten alles, dass es uns gut geht. Für den Fachkräftemangel kann sie nichts, das muss auf Landes- bzw. Bundesebene etwas geschehen.
Ich denke, dass wir durch den von den Meisten gelebten christlichen Ansatz, viele tolle Menschen im Werk haben, die offenherzig und mit viel Engagement ihre Arbeit gestalten und das merke ich jeden Tag. Das ist keine Selbstverständlichkeit und habe ich bei anderen Arbeitgebern so nicht wahrgenommen.
Gut sind außerdem die regelmäßigen Supervisionstermine im Team und wenn man möchte auch Einzelcoachings.
Liebe Diakonie,
im sozialen Bereich liegst du - meines Erachtens - im oberen Drittel der als gut bis sehr gut zu bewertenden Arbeitgeber. Leider findet eine Veränderung (wenn sie denn stattfindet) nur sehr schleppend statt, was sicherlich der Größe geschuldet ist und dem damit verbundenen Aufwand.
Des Weiteren findet keinerlei Einschätzung der Leitungen durch die Mitarbeiter statt. Lediglich bei Austritt kommt - meistens viel zu spät - ein Fragebogen zum Thema Zufriedenheit und warum das Werk verlassen wurde. Da ist noch Luft nach oben.
- Mitarbeiterfragebögen, die die Leitungsebene einschätzen
- präsenter zeigen an den Unis und Fachhochschulen (als ich dort studierte, wies nichts auf die Diakonie als Arbeitgeber hin)
- Evtl. selber ausbilden
- generell neue Wege gehen
- die Größe des Vereins in den Verhandlungen als Druckmittel gegenüber der Kommune nutzen
- nicht zwingend expandieren, sondern lieber den Status Quo optimieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten bzw. wieder herzustellen. (Einhellige Meinung aller meiner Kolleginnen und Kollegen!)
- Allianzen bilden mit anderen Trägern (ich weiß, dass wird bereits mit mäßigem Erfolg gemacht aber bitte nicht locker lassen, nur gemeinsam können wir auf Landes- und Bundesebene Verbesserungen herbeiführen)
- Etablierung von Leitungstandems in großen Häusern mit gleicher Verantwortung und Bezahlung
- einheitliche Verwaltungsstandards innerhalb der einzelnen Bereiche, damit sich eine Vertretung zumindest was das anbelangt nicht mehr einarbeiten muss, sondern überall die selben Strukturen auffindet (Ordnerstruktur, usw.)
- unbedingte Verbesserung der Einarbeitung auf Leitungsebene!
In meinem Haus - bis auf die üblichen Querelen - sehr gut.
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, z. B. werden Dienstplanwünsche bei der Planung in der Regel versucht zu berücksichtigen
Auf Ebene der Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung kann ich mich nicht beschweren. Wenn es der Arbeit dienlich ist, wird man gefördert und muss sogar die Stunden nicht rausarbeiten o. ä.
Die Karriereleiter kann man allerdings nicht so leicht hochklettern.
Die Sozialleistungen sind gut, an der Gehaltsschraube könnte noch gedreht werden. Z.B. könnte nach Qualifikation gezahlt werden, nicht zwingend nach Stellenbeschreibung.
Innerhalb unseres Hauses versuchen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten umwelt- und sozialbewusst zu handeln.
Sehr gut!
Habe ich immer wertschätzend erlebt.
In der Regel sachlich.
Die Arbeitsbedingungen sind gut bis sehr gut, zumindest was die Räumlichkeiten etc. anbelangt.
Könnte manchmal besser sein, aber auch das ist normal.
In unserem Haus können die Mitarbeiter mitgestalten und die Arbeitsbelastungen werden transparent verteilt. Eine Alleinerziehende kann nicht in jedem Fall so arbeiten, wie ein lediger Mann und das wird offen kommuniziert.
... ist stets positiv und menschlich. Sie wird nicht nur durch die bestehenden Arbeitsbedingungen/-strukturen sondern auch durch die Zusammensetzung professioneller Teams und Mitarbeiter/-innen aufrecht erhalten. Wertschätzung und Offenheit stehen im Arbeitsalltag im Vordergrund. Durch die Beteiligung der Mitarbeiter/-innen in der Entwicklung und Gestaltung ihrer Arbeitsprozesse und Arbeitsbedingungen ist ein Miteinander auf Augenhöhe stets spürbar und gegeben. Auch die Lösungsorientierung von Problemstellungen verschiedener Belange ist hervorzuheben. Das Diakonische Werk in Leipzig bewegt sich und steht nicht still.
Teilzeitarbeit und flexibel geplante Schichtdienste ermöglichen eine Balance zwischen Familie und Beruf. Urlaubs- und Freizeitwünsche werden berücksichtigt und ermöglicht.
Begonnen mit mehreren Berufspraktika im Rahmen meiner schulischen Ausbildung konnte ich bei der Diakonie in verschiedene Bereiche schnuppern. Im Anschluss an die Ausbildung habe ich mich bewusst entschieden, mich bei der Diakonie in Leipzig zu bewerben und habe die Möglichkeit erhalten mich zu verwirklichen. Ein Wechsel des Arbeitsbereichs ist zu einem späteren Zeitpunkt aus persönlichen Gründen sogar möglich gewesen. Meine persönliche Entwicklung ist auch aber nicht zuletzt durch die Diakonie Leipzig geprägt.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Die Zahlung von Zuschlägen, Jahressonderzahlung, Kinderzuschlag (für jedes Kind) ist gewährleistet. Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Die gute Zusammensetzung des Teams ist eine der wichtigsten Voraussetzungen in der Arbeit mit Menschen. Unser Team ist geprägt von einem guten Arbeitsklima.
Das Team ist altersgemischt.
Nach AVR wird langjährige Mitarbeit mit einem Bonus gewidmet.
Die Arbeitsbedingungen werden den Mitarbeiterwünschen entsprechend angepasst, sofern diese begründbar, realistisch und finanziell umsetzbar sind.
Die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und den Mitarbeitern, aber auch zwischen den Mitarbeitern/-innen untereinander ist fachbereichsübergreifend möglich. Wichtige Informationen kommen bei den Mitarbeitern/-innen an. Anliegen werden direkt, diskret und zeitnah bearbeitet bzw. beantwortet. Es bestehen vielfältige Möglichkeiten sich vertrauensvoll an Kollegen/-innen und Vorgesetzte zu wenden.
Ich fühle mich als Mitarbeiter gleichwertig und auf Augenhöhe mit meinen Kollegen.
Aufgaben werden im Team fair und Kompetenzorientiert aufgeteilt, verteilt und übernommen. Die Arbeit mit Menschen setzt ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Selbstständigkeit voraus. Ein Austausch und Feinabstimmmungen mit Kollegen sind jedoch jederzeit möglich.
Es gibt Möglichkeiten, sich in verschiedenen Arbeitsgruppen innerhalb des jeweiligen Fachbereichs zu verwirklichen, zu beteiligen und an Entwicklungsprozessen mit zu wirken.