,,Gegen Scheinheiligkeit kämpft Gott umsonst."
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hohe Ausbildungsvergütung (tarifgebunden) + zusätzliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Unternehmensidentität/ Unternehmenskultur
- keine Trennung von beruflichen und privaten Angelegenheiten
- Delegation vor Kompetenzüberprüfung
- stringente Hierarchieebenen
- Kommunikation über Dritte
- fragwürdige Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
- verbesserte Kommunikationsstruktur
- klare Zielvereinbarungen (Mitarbeitergespräche)
- Kommunikationen auf professioneller Ebene
Die Ausbilder
Es ist teilweise fragwürdig, warum sie den Namen Praxisanleiter tragen, obwohl sie keinerlei Interesse daran haben, dem Azubi etwas beizubringen/ sich für ihn einzusetzen.
Seitens des Unternehmens werden aber keine "Anreizfaktoren" für die Praxisanleiter gesetzt (z.B. mehr Lohn, "Freistellung" für die Azubis etc.)
Spaßfaktor
Dauerhafte Konfrontation mit irgendwelchen neuen Ideen/ Projekten, die für noch mehr Missstimmung sorgen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man sollte sich als Unternehmen vielleicht einmal fragen, was sich hinter dem Begriff Ausbildung verbirgt. Eine Ausbildung ist dafür da, um Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlernen, die man als Fachkraft benötigt und nicht um eine "Lücke" im System zu schließen, sei es durch dauerhafte Tätigkeiten im Grundpflegebereich.
Variation
Sinkende Tendenz.
Respekt
Klarer Fall von Hierarchie - unterste Stelle im Unternehmen. Es findet sehr viel der autoritäre Führungsstil Anwendung.
Karrierechancen
- Angebot von Weiterbildungen nach der Ausbildung
- hohe Übernahmechancen - bedingt durch den Fachkräftemangel
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der schlechten Rahmenbedingungen, überträgt sich dies auf die Arbeitsatmosphäre im "Team".
Ausbildungsvergütung
Hohe Vergütung (tarifgebunden), jedoch teilweise Probleme bei der Ausbezahlung von Überstunden etc.
Arbeitszeiten
Teilweise 11 Tage am Stück, geteilte Dienste am Wochenende, Früh und Spät im Wechsel auch innerhalb der Woche/Wochenende