Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas der Arbeitsgeber einem fragen tut ob alles gut ist und man mit ihm reden kann wen was ist
Es gibt viele Chancen im Karriere und man kann nicht eine andere bessere ort finden
Sicherer und angenehmer Arbeitsplatz. Ein Geben und nehmen findet statt.
Pünktliches Gehalt, bessere Bezahlung als manche Klinik im Umfeld, faire Entlohnung für Bereitschaftsdienste/Einspringen in der Pflege
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Immer ein offenes Ohr.
Fehlende Benefits: Jobrad, Jobticket, Fitness oder Wellness, Kantine teuer und undurchsichtige Preise, ungleiche Arbeitsverteilung unter den Mitarbeitern, Hierarchie - die einen werden gefördert, bekommen Sonderbehandlung, arbeiten nichts, die anderen halten den Laden am Laufen, wenig Karrierechancen für die meisten
-Kommunikation
-Strukturen fehlen
-Pflege ist für alles verantwortlich und soll pflegefremde Aufgaben ständig mit übernehmen.
Entscheidungsträger sind zu langsam. Modernisierung und Aktualisierungen dauern dadurch an.
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Sehr vieles
Hört auf, das Personal vor den Patienten anzuschreien. Bezahlt endlich gerechte Gehälter.
Behandelt die Angestellten, die Patienten und die Angehörigen besser, denn wenn das unterlassen wird, haben Sie bald ein Problem
Achtsamkeit und Empathie gegenüber den Mitarbeitern anstatt Machtspielchen und starke Hierarchie
Digitalisierung vorantreiben
Benefits, die Mitarbeiter in der Freizeit und im Job nutzen können, wie es überall angeboten wird (Jobticket, Jobrad, Mitgliedschaften Fitnessstudios, nicht nur 4 Euro von 100 günstiger.. .), geförderte Mittagessenpreise in der Kantine
Mehr Personal, bessere Strukturen schaffen.Kommunikation verbessern.
Wir brauchen mehr Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Diakonissen Speyer Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird den aktuellen Situation angepasst
Sehr gut man wird gut angeleitet
Täglich neue Herausforderungen, interessante Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonissen Speyer Mannheim ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird nicht gefördert, strenge und stark einschränkende Regeln bei der Urlaubsplanung
Dienstplan erscheint meist pünktlich und zeitnah
Gibt es nicht. Man muss jederzeit (auch nach Feierabend) mit einem Anruf rechnen, dass man zurück kommen soll
Zu viel einspringen
Durch die ständigen Überstunden ist das Arbeitsleben mit dem Privatleben nicht immer vereinbar.
Unbezahlte Überstunden, man erwartet Bereitschaft für Mehrarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
.... ein Privileg nicht für alle
Wird gefördert
Kaum Chancen.
Wer sich gut verkaufen kann und gerne bei den Vorgesetzten über andere ab lästert wird schnell befördert. Es spielen auch hierbei die Kompetenzen keine Rolle. Benötigte Weiterbildungen braucht man nicht zu absolvieren im unteren Führungsbereich.
Wird jederzeit gefördert
