Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenEr hat immer ein offenes Ohr,wenn man Problem grad mit dem Arbeitsteam Stress hat und findet Möglichkeiten um das „Team“ zu Wechsel oder das Problem mit dem „Team“ zu klären (nur ein Beispiel grad)
Das die Weiterbildungen unterstützt werden und es eine zusätzliche Altersversorge gibt, die man selber abschließen muss.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Ich mag meinen Chef und arbeite sehr gerne mit meinen Praxisanleitern zusammen. Mit wird viel zugetraut und ich lerne aktiv jeden Tag was neues.
Auf individuelle Probleme wird eingegangen und gemeinsam kann man eine Lösung finden.
Weder die Mitarbeiter noch den Patienten stehen im Mittelpunkt. Die Geschäftsführung zielt nur den Gewinn, wenig der Patienten Zufriedenheit oder Sicherheit. Alle Abteilung sind immer unterbesetzt und es ist den Führungen bekannt, es wird aber trotzdem nichts von deren Seite unternommen.
Manchmal stimmt die allgemeine Atmosphäre nicht & der Zusammenhalt des Teams fehlt. Gerade in stressigen und nervenaufreibenden Situationen. Zudem ist leider nicht sehr oft Zeit, um persönliche Gespräche mit dem Praxisanleiter zu führen bzw. die Bewertungsbögen auszufüllen.
Heuchelei, Unwahrheiten werden erzählt, Mitarbeiter die mobben dürfen bleiben, andere müssen gehen
Schlechte Athmosphere, kaum Kollegialität, hire und fire
Respektloses Verhalten gegenüber Schutzbefohlenen.
Gut, funktionierende Teams sollten nicht auseinandergerissen werden, individuelle Angebote für das Personal wenn Veränderung gewünscht ist. Die Pflege und den Patienten im Vordergrund lassen.
Ausbau der Kommunikation zwischen Bereichen und Professionen. Aktivieren Austausch, aktive Förderung von guten Leistungen.
bessere arbeitsbedindungen mehr wertschätzung vom pflegeberuf , flexiblere arbeitszeiten ,
der Arbeitgeber sollte mit seinen Arbeitern öfters reden und auch Menschlichkeit achten
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitern und Geschäftsführer
Der am besten bewertete Faktor von DIAKOVERE gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf meiner alten Station war es perfekt, aufgrund eines Wechsels ist es derzeit sehr kritisch. Es gibt Stationen, die halten zusammen und es gibt Stationen wo jeder nur an sich denkt.
Der Kollegenzusammenhalt wird in der Diakovere groß geschrieben
Wirklich super. Man kann sich jederzeit auf seine Kollegen verlassen. Teamplay ist super.
Große Hilfsbereitschaft innerhalb der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt war großartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIAKOVERE gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt unpersönliche Wochen-Mails. Die Vernetzung zwischen Abteilungen ist unterirdisch. Innerhalb der Abteilung ausbaufähig aber praktikabel
Eine ausreichende Kommunikation über Arbeitsweisen und neue Prozesse findet nicht mehr statt
auf E-Mail Fragen bekomme ich überhaupt keine Antwort
Kommunikation absolut unterirdisch, es findet nämlich keine statt.
Die interne und abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungsfähig. Für Aufgabenstellungen benötigte Informationen werden oft erst zeitverzögert mitgeteilt obwohl diese vorliegen. Nicht selten stellt man fest, dass verschiedene Personen parallel an denselben Themenstellungen arbeiten. Durch bessere Kommunikation könnte Doppelarbeit vermieden werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen sind hier sogar teilweise erwünscht und auch vorgesehen. Jeder Mitarbeitende kann sich für Weiterbildung anmelden und es wird sogar von dem Arbeitgeber finanziell übernommen.
Gute Weiter und Fortbildungsmöglichkeiten und auch um übernommen zu werden. Jedoch lernt man auf Dauer wenig Neues. (Nach mehreren Jahren)
Fortbildungskatalog vorhanden, jedoch nichts spannendes für erfahrene Kräfte dabei
Personal wird definitiv benötigt.
Eigentlich sehr positiv. Insofern die Möglichkeiten klar kommuniziert werden.
