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DIAL 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIAL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIAL
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DIAL
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Miteinander ist hier das a und o. Es gibt so gut wie keine Einzelkämpfer

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel wird alles wichtige an Infos weiter gegeben. Regelmäßig finden Mitarbeiterrunden statt, wo jeder die Möglichkeit hat, sich bei den Teams genauer zu informieren.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung in den Teams ist generell richtig gut, zwischen den Teams mal mehr, mal weniger Distanz.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit geht vor, aber bei wichtigen Terminen oder sonstigen Angelegenheiten gibt es die Freiheit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch mit dem direkten Vorgesetzten ist Usus, auch in den höheren Hierachien stehen Türen offen. Bei dringenden Angelegenheiten wird auch kurzfristig ein Termin gefunden.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

An der Arbeitsatmosphäre ist nichts auszusetzen. Der Arbeitgeber tut wirklich viel dafür, dass man sich wohlfühlt.

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