Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungTop modern ausgestattetes Unternehmen, ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze
Die Flexibilität und Arbeitsatmosphäre. Hoher kollegialer Zusammenhalt
Schöne Bürostühle und elektrische Schreibtische
Sehr schlechtes Gehalt und unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten sowie veraltete Arbeitsweise. Zu wenig Urlaubstage und leere Versprechungen.
Tut mir wirklich leid....eigentlich alles...Es ist so enttäuschend, dass hier mit Gefühlen von Menschen gespielt wird.
Etwas frischer Wind würde der Firma gut tun.
Es muss weiter modernisiert werden, eine Überarbeitung der Warenwirtschaft wäre wünschenswert. Desweiteren sollte am Image der Firma gearbeitet werden.
Mehr externe Schulungen
Das bringt eh nichts, oft genug was gesagt
Der am besten bewertete Faktor von DIAL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch da geht viel nach Sympathie. Wobei hier meist mehr Respekt entgegen gebracht wird als bei jüngeren Angestellten.
Wertschätzung gilt für jeden, ob jung oder alt
Da gibt es wirklich nix zu beanstanden
Hier wird jeder gleich behandelt ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIAL ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Familiärer Betrieb, schnelle Integration ins Team, Kollegialer Zusammenhalt ist gut. Leider in der Region nicht genug bekannt.
Die Firma kennt niemand
Leider sind wir regional kaum bekannt, DIAL agiert überregional.
Leider wirkt die Firma nach aussen sehr gut...aber das kommt eher daher, dass die Mitarbeiter alle nicht wagen ihre wirkliche Meinung zu äussern, es sei denn sie wollen gekündigt werden
Sicherlich nicht schlecht aber die Firma ist selbst in der Region nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Um jede Schulung muss man mehr oder weniger kämpfen. Wenn Sie nichts kosten stehen die Chancen höher das man sie machen darf.
Mitarbeiter werden bei der Weiterbildung gefördert. Beispielsweise durch Bildungsurlaub bei Fachwirten.
Bei der Besetzung von Führungspositionen wird sich vorangig intern orientiert. Dies ist eine Motivation für die Mitarbeiter.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer, in allen Bereichen
Was? Die Frage verstehe ich nicht....Es wird nichts in Weiterbildung investiert.
Weiterbildung vor Beginn versprochen aber wurde dann nie wieder thematisiert. Ich als Vertriebsmitarbeiter wurde im IT-Bereich nie geschult was in der Telekommunikationsbranche eigentlich Standard sein müsste.
Karrieremöglichkeiten ist bei der Größe nicht möglich.
