Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageKaum druck oder Stress und nahezu freie Wahl des teams und der Aufgaben
Zudem gibt jeweils 1x pro Woche Frühstück, Mittagessen und Kaffee/Kuchen ohne extra Kosten
Es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Mal gemeinsames Frühstück, dann ein gemeinsames Mittagessen oder frisch gebackener Kuchen an einem anderen Tag.
Es gibt neben Firmenwagen auch die Möglichkeit ein Fahrrad (auch e-bike) zu leasen.
Geht auf alle Probleme / spontane Änderungen / usw. schnell, unkompliziert und loyal ein. Perfekt.
Ich finde gut, dass man sich als Mitarbeiter wirklich bei DIAL wohlfühlen kann. Dafür wird echt einiges getan. Das ist auch mein Hauptgrund warum ich so lange bei DIAL bin.
Fachliche Ausrichtung, freundliches und hilfsbereites Miteinander, WorkLifeBalance, Homeoffice, Feedback und Lob, Transparenz, flache Hierachien (per DU am Arbeitsplatz), toller Büro-Arbeitsplatz
- Unterdurchschnittliche Gehälter
- Wenig Perspektive
- Seltene Aufstiegschancen
- Zu wenig Druck
Oft wird vieles schön geredet: "Ist doch nicht so wild, läuft doch alles" - Keiner haut mal auf den Tisch und sagt: "Das war schlecht, das müssen wir besser machen"
Jeder soll und kann sich in Prozesse einbringen. Teilweise werden so zu viele Kollegen in Entscheidungen einbezogen.
Insgesamt doch eher starre alte Strukturen.
Ich würde mir wünschen, dass DIAL in Zukunft noch mehr Wert auf die Gehälter legt und bessere Perspektiven für die Mitarbeiter schafft. Was die Entscheidungen der Geschäftsführung angeht würde ich mir wüschen, dass wir eher die bestehenden Projekte (DIALux evo, DIALux Mobile, LUMsearch) optimieren, anstatt jedes Jahr mit neuen Ideen zu starten. Auch eine festere, verbindliche Roadmap wäre für alle Beteiligen wünschenswert.
Transparenz und Komunikation sind dem Unternehmen sehr wichtig. Es kommt jedoch auch auf das wie und den richtigen Zeitpunkt an. Noch mehr die Kompetenzen aller Mitarbeiter / aller Abteilungen für neue Projekte nutzen (Synergieeffekte).
Mehr Kontrolle. Manchmal hat man Angst, dass Mitarbeiter die Freiheiten ausnutzen und somit der Firma schaden.
Manchmal könnte es mehr Druck von oben geben.
Weniger Krawatte, mehr Innovation.
Der am besten bewertete Faktor von DIAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Stimmung in den Teams ist generell richtig gut, zwischen den Teams mal mehr, mal weniger Distanz.
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt wirklich groß. Teamübergreifend ist das nicht immer der Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, jedoch eine Gewinnorientierte Prämie.
Überstunden kann man sich leider auch nicht auszahlen lassen
Wenn man sich die gängigen Gehaltsvergleichsportale im Internet anschaut liegt DIAL oft unter dem Durchschnitt. Seit einigen Jahren wird jedoch versucht dem immer wieder durch kleine Erhöhungen entgegenzusteuern. Generell gibt es kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, eher kleinere Boni bei erfolgreichem Jahresabschluss und soweit ich weiß auch keine Provisionen. Um vermögenswirksame Leistungen anbieten zu können wird der nur der Mindestbeitrag beigesteuert, was sehr schade ist. Für mich ist mein Gehalt seit Jahren mein größter Kritikpunkt und lässt mich immer wieder über ...
Vom Gehalt müsste eigentlich mehr gehen für die IT-Branche
Bezahlung im Durchschnitt. Nicht schlecht, aber das fette Geld macht man hier nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist jederzeit möglich, jedoch geringe Karrierechancen.
"Höhere" Positionen sind bereits besetzt und es ist unwahrscheinlich in diese zu gelangen
DIAL hat generell sehr flache Hierarchien. Daher gibt es leider wenig Chancen in höhere Positionen aufzusteigen. Die Teamleiterpositionen wurden in der Vergangenheit oft einmalig besetzt und werden wahrscheinlich auch nicht verändert, bis derjenige selber aufhört oder das Unternehmen wechselt. Weiterbildung gibt es aktiv eher selten. Wenn dann muss man sich schon selber darum kümmern und gute Gründe haben.
Nur auf expliziter Anfrage
Es wird viel möglich gemacht. Aber es gibt nur bedingte Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeiter -> Teamleiter -> Geschäftsführer
Gibt es einen Teamleiter, kommt man nicht höher.
Ein großer Aufstieg ist in der Regel nicht möglich. Eine Gehaltsanpassung erfolg jedes Jahr. Anfangs gibt es auch große Sprünge.
