Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifgebunden, entsprechend faire Bezahlung, Gleitzeit , guter Betriebsrat
2 Klassengesellschaft : Innendienst und Außendienst, schlechte Kommunikation, kaum Transparenz, kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter im Innendienst / Produktion
1 Firma, 2 Bereiche : Produktion und Innendienst, Aussendienst + Vertrieb
Im Innendienst wird an der Mitarbeiteranzahl gespart und oft keine Stellen nachbesetzt, für den Aussendienst gleich dies nicht, dort werden auch tolle Mitarbeiter-Events veranstaltet.
Deshalb kommen die unterschied. Bewertung...Bewerber schaut für welchen Bereich ihr euch bewerbt....
Mehr Schein als Sein
Mal mehr, mal wenige, Außendienst halt
Egal wen man fragt, man bekommt die nötige Unterstützung
Da ist leider wie in den meisten Unternehmen Luft nach oben
Das eine mag man mehr, das andere weniger, kommt auf den Menschen an.
Egal was es zu klären gibt, man findet immer ein offenes Ohr
Für mich gibt es nichts
Kann ich nicht machen da ich voll und ganz zufrieden bin
Wie in vllt jeder 2ten Firma gibt es ab und an Reibereien =)
TOP!!!!
Der Wahnsinn, ich möchte keinen meiner Kollegen missen
Das beste Management das ich bisher hatte
Könnte man gerne noch daran arbeiten aber alle wichtigen Informationen werden kommuniziert
Abwechslungsreich und nie langweilig
Betriebsrat
Durchhaltevermögen der Kollegen
Bossing
unmenschlicher Verkaufsdruck
Administrativer Aufwand
Mikromanagement
Verlogen
Management
unmenschlicher Verkaufsdruck
sehr hoher administrativer Aufwand, alle 3 Monate Salesemeeting inkl. Präsentation
vor Geschäftsführung, Außendienst ist Mädchen für Alles.
unter Berücksichtigung des Arbeitsaufwandes eher schlecht.
Bonus kaum zu erreichen
befriedigend
werden nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit aus dem Unternehnen gemobbt
Jedoch gibt es auch älltere Lieblinge des Managements
Bossing vom Feinsten
Mikromanagement
ständig Druck, Kontrolle und Mobbing
unehrlich
Bezahlung nach IG-BCE
Hohe Mitarbeiterfluktuation auf Führungsebene, Gleitzeit soll abgeschafft- Schichtarbeit eingeführt werden, hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Mitarbeiter, zuviel Einflussnahme durch DSI
Mehr Mitarbeiter einstellen
geht abwärts
wenn die Gleitzeit abgeschafft wird...ganz mies
ok
Noch gut
geht so
naja...
wird immer schlimmer
fast nicht vorhanden
geht so
Bezahlung stimmt, Gleitzeit ist größtenteils gegeben
Keine Transparenz, nur immer mehr für die Aktionäre mit gleicher Mitarbeiterzahl
Mehr Mitarbeiter einstellen, die Arbeitsbelastung ist zu hoch dadurch hohe Krankheitsrate und Fluktuation , macht es nicht besser. Was erstgemeintes für die Mitarbeitergesundheit tun.
Betriebsklima ist ok
nach außen hui, innen eher pfui
zu viel Arbeit, zu wenig Kollegen in jeder Abteilung
Das Know-how von den älteren Kollegen wird nicht geschätzt
es gibt einige die sind ok, aber es gibt auch andere
Arbeitgeber macht Entscheidung nicht transparent
Offenheit, ein Ohr für die Mitarbeiter
Sehr flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit. Überstunden werden Vergütet.
Gute Bezahlung nach Chemie Tarif
Ständig wechselnde Anforderungen aus italienischem Headquater, hohe Mitarbeiterfluktuation
Interkulturelle Kompetenzen der Italienischen Führungskräfte ausbauen
Durch DSI wird nur Druck ausgeübt, Kollegen sind alle ausgelastet .
Kein Lob
Kommunikation nur zwischen Vorgesetzen , Mitarbeiter bekommen nicht alles gesagt.
Wird Sympatie entschieden
Interessante Aufgabenstellung, angemessener Entscheidungsspielraum des einzelnen Mitarbeiters, flexible Gleitzeitregelung, gute Sozialleistungen, nette Kollegen, kompetenter Vorgesetzter mit guten Führungsqualitäten
Dauerhafte Arbeitsüberlastung in allen Abteilungen. Dadurch steigt die Anzahl langfristig erkrankter Mitarbeiter, die den Anforderungen und dem ständigen Druck nicht mehr gerecht werden.
Der Arbeitgeber sollte das Personal aufstocken, um die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig zu erhalten. Manche Kündigungen seitens des Arbeitgebers waren regelrecht unmenschlich und haben die Psyche der entlassenen Mitarbeiter nachhaltig verletzt. Das sollte unbedingt verbessert werden.
Stimmung unter den Kollegen ist gut, aber dauerhafte Arbeitsüberlastung über einen langen Zeitraum ohne Aussicht auf Besserung
Die interessanten Aufgabenstellungen, die flexible Gleitzeitregelung und guten Sozialleistungen punkten, aber die extrem hohe Arbeitsbelastung schadet dem Image.
Die ständige Arbeitsüberlastung macht es einem schwer, die an sich gute Gleitzeitregelung zu nutzen. Man macht freiwillig Überstunden, um wenigstens das Dringlichste erledigen zu können.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, aber Mitarbeiterschulungen wurden auf ein absolutes Minimum zusammengestrichen.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Man fängt an, ein Programm zur Verbesserung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz aufzusetzen. EHS-Manager kümmert sich um Umweltfragen.
Wir Kollegen halten alle zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Ältere Kollegen werden in der Regel geschätzt, und man greift auf ihren Erfahrungsschatz zurück.
Vorgesetzter ist top und setzt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten für seine Mitarbeiter ein. Ist immer ansprechbar bei Problemen und hat ein Auge auf das persönliche Wohlergehen der ihm anvertrauten Mitarbeiter.
Extrem hohes Arbeitsaufkommen sorgt für anhaltenden Stress.
Absprachen zwischen den Kollegen und Abteilungen funktionieren recht gut.
Viele Frauen in Führungspositionen. Es wird auf die Qualifikationen geachtet, nicht auf das Geschlecht.
Aufgabenstellung ist oft im Wandel und gleichbleibend anspruchsvoll und interessant.
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