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DIBAG 
Industriebau 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score23 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø86.900 €
Bauprojektleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIBAG Industriebau
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIBAG Industriebau
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vieles ist möglich, wenn man dies kommunizieren kann und selbst aktiv wird.
Bewertung lesen
Gehalt, Sozialleistungen, Krisensicherheit
Hohes soziales Engagement bei Krankheit und Not.
Bewertung lesen
Geschäftsführung A.D und S.D
Beeindruckt hat mich das Management in der CORONA-Zeit. Ich finde es einfach vorbildlich.
Wir bekamen sofort Mundschutz, Desinfektionsmittel, Handschuhe zur Verfügung gestellt. Da wir viele Einzelbüros haben, konnten die meisten Mitarbeiter problemlos weiterarbeiten. Die Kantine hat kostenlos belegte Brötchen, Salate, Obst frisch zubereitet und bereitgestellt. Es gab für 4 Wochen einen Würstelstand und Crepesstand, wo die Mitarbeiter sich auf Firmenkosten verköstigen konnten. Es wurde sofort ein Konzept entwickelt, zu welchen Zeiten Mitarbeiter in Doppelbüros oder größeren Abteilungen arbeiten (neues Arbeitszeitmodell), ...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeits- und Abstimmungsabläufe teils sehr ineffektiv; wenig Transparenz, selbst ggü. Führungsebene; wenig Entscheidungskompetenzen unterhalb des Vorstandes
Bei einem 41 Stunden Vertrag werden nur 27 Tage Urlaub zugestanden.
Wünschenswert wären 30 frei verfügbare Tage.
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Willkür der obersten Führungskräfte. Duck-Mentalität
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Dass sich nicht gegen die negativen Einträge bei kununu gewehrt wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Betreuung während der Einarbeitungszeit gleich zu Beginn. Klare Zuteilung eines Ansprechpartners/Tutors.
Wünschenswert wäre ein Raum außerhalb der Kantine um während der Mittagspause z.B. ein Buch zu lesen oder sich in ruhiger Atmosphäre zurückziehen zu können (gemütlicher Ruhe- bzw. Entspannungsbereich).
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starke Führungsriege aufbauen/zulassen -> damit Nachfolge absichern; Entscheidungsbefugnisse erweitern und leben; Führungskräfte auch mal andere Wege gehen lassen als das Altbewährte (viele Wege führen nach Rom....)
Wir brauchen mehr junge Leute !
Bemühen Sie sich kritikfähig zu werden.
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Vielleicht mal eine Mitarbeiterbefragung durchführen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von DIBAG Industriebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


viele Pensionäre sind weiterhin im Dienst; Arbeitszeit wird entsprechend flexibilisiert
5
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Da es mich selber betrifft kann ich sagen: Absolut ok. Die Kollegen untereinander und auch die Vorgesetzten und die Geschäftsführung zu uns Mitarbeitern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIBAG Industriebau ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Anwesenheit zählt
3
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50 Stunden - Woche. Anwesenheit ist top Priorität, nicht die erzielten Arbeitsergebnisse.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


wer sich in den Strukturen gut aufgehoben fühlt, hat einen sicheren Job mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
4
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Leistung und Engagement werden belohnt. Man kann die nächsten Karriereschritte mit der Geschäftsführung planen. Das Weiterbildungskonzept ist gut. Wer will, kommt voran.
5
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Weiterbildung muss mehr kommen, aber man arbeitet dran!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DIBAG Industriebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DIBAG Industriebau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden DIBAG Industriebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DIBAG Industriebau als eher traditionell.
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