Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungVieles ist möglich, wenn man dies kommunizieren kann und selbst aktiv wird.
Gehalt, Sozialleistungen, Krisensicherheit
Hohes soziales Engagement bei Krankheit und Not.
Geschäftsführung A.D und S.D
Beeindruckt hat mich das Management in der CORONA-Zeit. Ich finde es einfach vorbildlich.
Wir bekamen sofort Mundschutz, Desinfektionsmittel, Handschuhe zur Verfügung gestellt. Da wir viele Einzelbüros haben, konnten die meisten Mitarbeiter problemlos weiterarbeiten. Die Kantine hat kostenlos belegte Brötchen, Salate, Obst frisch zubereitet und bereitgestellt. Es gab für 4 Wochen einen Würstelstand und Crepesstand, wo die Mitarbeiter sich auf Firmenkosten verköstigen konnten. Es wurde sofort ein Konzept entwickelt, zu welchen Zeiten Mitarbeiter in Doppelbüros oder größeren Abteilungen arbeiten (neues Arbeitszeitmodell), ...
Arbeits- und Abstimmungsabläufe teils sehr ineffektiv; wenig Transparenz, selbst ggü. Führungsebene; wenig Entscheidungskompetenzen unterhalb des Vorstandes
Bei einem 41 Stunden Vertrag werden nur 27 Tage Urlaub zugestanden.
Wünschenswert wären 30 frei verfügbare Tage.
Willkür der obersten Führungskräfte. Duck-Mentalität
Dass sich nicht gegen die negativen Einträge bei kununu gewehrt wird
Betreuung während der Einarbeitungszeit gleich zu Beginn. Klare Zuteilung eines Ansprechpartners/Tutors.
Wünschenswert wäre ein Raum außerhalb der Kantine um während der Mittagspause z.B. ein Buch zu lesen oder sich in ruhiger Atmosphäre zurückziehen zu können (gemütlicher Ruhe- bzw. Entspannungsbereich).
starke Führungsriege aufbauen/zulassen -> damit Nachfolge absichern; Entscheidungsbefugnisse erweitern und leben; Führungskräfte auch mal andere Wege gehen lassen als das Altbewährte (viele Wege führen nach Rom....)
Wir brauchen mehr junge Leute !
Bemühen Sie sich kritikfähig zu werden.
Vielleicht mal eine Mitarbeiterbefragung durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von DIBAG Industriebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viele Pensionäre sind weiterhin im Dienst; Arbeitszeit wird entsprechend flexibilisiert
Da es mich selber betrifft kann ich sagen: Absolut ok. Die Kollegen untereinander und auch die Vorgesetzten und die Geschäftsführung zu uns Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIBAG Industriebau ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anwesenheit zählt
50 Stunden - Woche. Anwesenheit ist top Priorität, nicht die erzielten Arbeitsergebnisse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wer sich in den Strukturen gut aufgehoben fühlt, hat einen sicheren Job mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Leistung und Engagement werden belohnt. Man kann die nächsten Karriereschritte mit der Geschäftsführung planen. Das Weiterbildungskonzept ist gut. Wer will, kommt voran.
Weiterbildung muss mehr kommen, aber man arbeitet dran!
