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DIBAG Industriebau 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Beeindruckt hat mich das Management in der CORONA-Zeit. Ich finde es einfach vorbildlich.
Wir bekamen sofort Mundschutz, Desinfektionsmittel, Handschuhe zur Verfügung gestellt. Da wir viele Einzelbüros haben, konnten die meisten Mitarbeiter problemlos weiterarbeiten. Die Kantine hat kostenlos belegte Brötchen, Salate, Obst frisch zubereitet und bereitgestellt. Es gab für 4 Wochen einen Würstelstand und Crepesstand, wo die Mitarbeiter sich auf Firmenkosten verköstigen konnten. Es wurde sofort ein Konzept entwickelt, zu welchen Zeiten Mitarbeiter in Doppelbüros oder größeren Abteilungen arbeiten (neues Arbeitszeitmodell), ...
Die Sozialleistungen, die Ausstattung, der Unternehmensinhalt an sich. Kurze Wege, wenn auch mit Vorsicht zu genießen, denn was nicht sein darf, kann auch nicht sein.
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Transparenz auch zwischen den Abteilungen, Mitarbeiterangebote wie Krankenzusatzversorgung, Unfallversicherung, eigenes Fitnessstudio, Gymnastikkurse, Parkplätze, Zuzahlung beim Kauf des Fahrrads, Benefits, Fort- und Weiterbildungen in allen Bereichen
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Der AG ist gut strukturiert, kurze Wege zu Vorgesetzten.
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Vorstandvorsitzender und Gründer ist einer der sozialsten Menschen die ich je kennengelernt habe.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum ein Prozess ist dokumentiert, kein Betriebsrat (der dringend nötig wäre), kaum Vertrauen in die Mitarbeiter bzw. Führungskräfte. "Fire"-Mentalität
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Dass sich nicht gegen die negativen Einträge bei kununu gewehrt wird
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keine Homeoffice möglich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Interne Projekte würden wesentlich besser gelingen, wenn klassische Projektwerkzeuge eingesetzt werden würden (Projektplan, Pflichtenheft, Meilensteine, Projektteam mit klaren Verantwortungen). Die Geschäftsleitung vergibt kaum Verantwortung an ernannte Leiter, sondern entscheidet im Detail mit.
Häufig gilt: Ober sticht Unter
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Vielleicht mal eine Mitarbeiterbefragung durchführen.
modernere IT Hardware
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Schulung, Weiterbildung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DIBAG Industriebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Über dem Branchenschnitt und absolut angemessen. Leistung und Einsatz werden belohnt.
4
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Sehr gute Sozialleistungen (Fitnessraum mit Duschen, Zusatzkrankenversicherung, Altersvorsorge, etc.) Bezahlung ist Verhandlungsabhängig aber nicht erwähnenswert hoch
4
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Ist in Ordnung
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIBAG Industriebau ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Top: Zusatzkrankenversichung, Prämienzahlungen, Oster- und Weihnachtspräsente sowie die Arbeitszeiten. Schöne Weihnachtsfeiern.
Verbesserungswürdig: Anpassung Urlaubstage, Möglichkeiten Überstunden abzubauen. Möglichkeit zum Homeoffice
3
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Kaum Flexibilität der Arbeitszeiten, keine Gleitzeit. Stets sehr hohe Anwesenheitszeiten gefordert; Arbeitsverträge mit über 40 h sind keine Seltenheit, 27 Tage Urlaub p.a.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es werden In-House Seminare angeboten, die teilweise auch der Weiterbildung dienen. Ein klassisches Karriereprogramm existiert nicht. Arbeitsplatzwechsel oder gar Beförderungen werden spontan vom obersten Management durchgeführt.
3
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Leistung und Engagement werden belohnt. Man kann die nächsten Karriereschritte mit der Geschäftsführung planen. Das Weiterbildungskonzept ist gut. Wer will, kommt voran.
5
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Weiterbildung muss mehr kommen, aber man arbeitet dran!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø85.000 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DIBAG Industriebau
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIBAG Industriebau
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

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