47 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Branicks Group AG Bewertungen
Branicks
Group
AG
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist nicht immer alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DIC ONSITE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter anstatt zu strenge Kontrollen
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Monaten auf Grund der Umstrukturierung verschlechtert
Work-Life-Balance
Leider ist das Unternehmen nicht Familienfreundlich. Wer vor 17 Uhr geht wird schief angeschaut. Nur ein Tag Homeoffice ist möglich und das nur freitags
Karriere/Weiterbildung
Leider werden keine Weiterbildungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Leider hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist zuverlässig und loyal - die oberen Etagen leider weniger. Es werden Kollegen in der Probezeit nach zwei Wochen entlassen, da man festgestellt hat, dass man doch lieber Budget sparen möchte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut bis sehr gut im Vergleich zu anderen Unternehmen
Interessante Aufgaben
Es kommen immer neue Herausforderungen - langweilig wird es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei DIC Asset AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Global Tower, Location
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was innerhalb der Anwesenheitszeit passiert, ist zumindest in einigen Abteilungen nicht wichtig . einige Abteilungen gehen fast geschlossen Rauchen, mehrmals am Tag, fast stündlich, zu ihrem Glück gibt es keine Zeiterfassung. Sonst hätten sie jeden Monat ein Zeitsaldo von -20 Std. Wichtig ist, dass man halt morgens pünktlich ist! Und dann kann man auch ganz oft raus und rein..
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Schreibtische als Standard, VWL-Zuschuss, Und vor allem Zeiterfassung, dass es u. U. gerechter zugeht.
Arbeitsatmosphäre
Kalt, unpersönlich, nicht wirklich Team Gedanke
Work-Life-Balance
Wenig. Komm bloß nicht nach 9 Uhr, geh bloß nicht vor 17 Uhr, und werd bloß nicht krank. Sei am besten immer anwesend und sei einfach da, und stelle keine Ansprüche. Nur Fr ist HO Tag, aus der Zeit gefallen (imo)
Kollegenzusammenhalt
Bei uns eher oberflächlich
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige ältere
Vorgesetztenverhalten
Wenn Chef die Möglichkeit andern gibt Stimmung zu machen, hast du keine Chance
Arbeitsbedingungen
Alte Schreibtische und auf der Etage kein einziger höher verstellbarer Schreibtisch. Woanders Standard
Kommunikation
Es gibt Etagen, wo ständig und andauernd die Leute hin und her laufen, es wird getuschelt, es wird sich unterhalten, es wird andauernd über die Arbeit gesprochen anstatt sie zu machen , aber Hauptsache man ist schick angezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
es kommen Leute in Positionen, die sie nicht verdient haben. Gehalt ist halt super. Es gibt aber kein VWL Zuschuss, leider alte Büromöbel
Gleichberechtigung
die Damen haben gefühlt die Oberhand
Interessante Aufgaben
täglich bei mir gleich. Viele unterhalten sich eh lieber
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Mobbing an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei DIC Asset AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur gelästert und versucht andere anzuschwärzen
Image
Keiner aus der Branche will hier arbeiten
Work-Life-Balance
Werden generell erwartet. Wer nach 9 kommt wird schräg angeschaut ebenso wer vor 17:30Uhr geht
Karriere/Weiterbildung
Existiert nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Sozialleistungen gibt sonst keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos und Hybrid PKWs gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Evtl. In anderen Abteilungen besser
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige außer ein paar alte Hasen die schon immer da waren
Vorgesetztenverhalten
Meine war unter aller Kanone
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbare Tische, abgesessene Bürostühle die zum größten Teil kaputt sind.
Kommunikation
Wichtige Informationen gibt es nicht wenn dann nur unwichtiges blabla
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Tätigkeits üblich nur ohne jeglichen Entscheidungsrahmen
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Rette sich wer kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GEG German Estate Group AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch prestigeträchtige Gebäude im Portfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Achtet eure Mitarbeiter, wenn durch Fluktuation noch mehr Know-How verloren geht kann man die Türen final schließen
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlimm, die letzten Sympathieträger haben das Unternehmen ende des letzten Jahres verlassen.
Image
Leidet nach der Massenentlassung
Work-Life-Balance
Katastrophe, keine Zeiterfassung und es gilt sehen und gesehen werden, daher kein HO. Wieviel einfach untätig rumsitzen oder vorm Hauteingang nur am rauchen sind, ist egal
Karriere/Weiterbildung
Dafür fehlt das Geld
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war mal gut am Markt aber das ist auch nicht mehr der Fall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung gut, aber hier verlassen uns auch viele Kollegen inzwischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die armen sind gefangen in Ihren Jobs, der nötige Respekt fehlt von allen Seiten, vorallem bei längerer Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
es gab einige gute Führungskräfte im Unternehmen aber es sind kaum noch welche da, was nachrückt darf hier nicht kommentiert werden.
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbare Schreibtische, Ausstattung stark in die Jahre gekommen, jeder zweite Bürostuhl defekt
Kommunikation
Welche Kommunikation? Hin und wieder ein Townhall-Meeting. HR z.B. reagiert seit der ersten Januar Woche nicht auf meine E-Mails.
Gleichberechtigung
es gibt Quoten-Frauen aber am Ende hat das sagen eh nur eine Person
Interessante Aufgaben
Es ist interessant und herausfordernd wie man in einem so bürokratischen Laden, Lösungen für Probleme entwickeln muss.
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Mitarbeiter stehen ganz hinten an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DIC ONSITE GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter und mit den Mitarbeitern tun
Work-Life-Balance
Interessiert keinen
Kollegenzusammenhalt
Wenn die nicht wären, wäre es nicht zum aushalten
Vorgesetztenverhalten
Wie im schlechten Film
Kommunikation
Teilweise unterirdisch
Interessante Aufgaben
Gibt es jeden Tag
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DIC ONSITE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort
Verbesserungsvorschläge
Bereits während des Vorstellungsgesprächs ehrlich zum potenziell neuen Mitarbeiter sein, den Onboardingprozess deutlich überdenken / optimieren, ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben und die Digitalisierung nicht nur als Slogan nutzen, sondern auch tatsächlich leben uvm.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Betriebsklima.
Leider ist sich jeder selbst am nächsten.
Image
Durch die hohe Fluktuation hat das Unternehmen in der Branche leider keinen wirklich guten Ruf.
Work-Life-Balance
1x pro Woche besteht die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte mehr gelebt werden, da bspw. noch zuviel unnötig Papier täglich gedruckt wird.
Viele Vorgänge könnten papierlos erledigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich den "Lieblingen" unterordnet ist alles in Ordnung.
Eigenes Denken oder einbringen neuer Ideen ist nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte verschließt leider die Augen wenn akuter Handlungsbedarf besteht. Dies finde ich sehr demotivierend.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische sind vorhanden.
Kommunikation
Nicht jeder Mitarbeiter erhält die gleichen Informationen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein zeitgemäßes Unternehmen mehr - man fühlt sich als müsste man sich rechtfertigen wieso man überhaupt hier ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DIC Asset AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angst vor Veränderung und Festhalten an dem alles weiter zu machen wie in der Vergangenheit, und das in einer Zeit in der die Branche im Umbruch ist.
Verbesserungsvorschläge
DIC könnte eine super Firma sein, man sollte auf die MAs und deren Wünsche und Vorstellungen hören und eingehen und diese überhaupt erst einmal erfragen und nicht gefühlt alles Top-Down machen.
Arbeitsatmosphäre
Manche Büros sind gut, manche alt. Die Atmosphäre ist kalt und unpersönlich, man fühlt sich vom ersten Tag an als müsste man sich rechtfertigen wieso man überhaupt da ist. Im Bewerbungsprozess wird einem das blaue vom Himmel vorgeschwärmt, sobald man dort ist wird man mit der kalten harten Realität konfrontiert. Ich hätte ab dem ersten Arbeitstag heulen können wo ich hier gelandet bin.
Image
War einmal sehr gut, aber in der Branche ist das Image mittlerweile am Boden. Außendarstellung ist professionell und gut und dies kann einiges noch wettmachen. Gute und motivierte Leute werden ins Unternehmen geholt, geben teils vormals sichere Jobs auf, aber in nicht wenigen Fällen werden diese des Öfteren aber schnell wieder gekündigt oder gehen von selbst wieder.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsprozess wird HO versprochen und dass man neue Arbeitszeitmodelle etablieren wird, sobald man dort angefangen hat kann man maximal Freitags, wenn es der Vorgesetzte genehmigt, Homeoffice machen. Man fühlt sich wie ein Bittsteller. Im Urlaub wird quasi Erreichbarkeit vorausgesetzt. Verpflichtender Urlaub zwischen den Jahren wird erst im November angekündigt, wer nicht mehr ausreichend Urlaub aus dem Jahr hat soll Urlaub aus dem nächsten Jahr vorziehen. Kernarbeitszeiten sind "heilig" und unbedingt einzuhalten, keine Flexibilität, geht man mal um 17:30 Uhr wird dies negativ zur Kenntnis genommen. Völlig fernab jeglicher Lebensrealität was hier von dem MA erwartet wird und nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Für gefühlt 95% der MAs keine, scheinbar auch nicht gewünscht, MAs sollen unterhalb der obersten Führungsebene klein gehalten werden und funktionieren. Vor einigen Jahren gab es noch mehr MA-Förderung, teils auch teure Bildungsprogramme. MIttlerweile aber Förderung und personal development unerwünscht, denn man müsste dadurch ja Dinge verändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut bis sogar sehr gut, daran ist nichts auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG und Sustainability-Report wird geschrieben weil es gut für das Image ist und an der Börse erwartet wird. Die Immobilien sind sicher auf dem Weg in Richtung Nachhaltigkeit, aber im Unternehmen selbst, also das "S" von "ESG" erheblicher Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
In dem Bereich in dem ich tätig war eher schlecht, man misstraut sich gegenseitig und unterstützt sich auch kaum untereinander. Dies kann aber in anderen Abteilungen anders sein. Gender Pay Gap von 25% ist vielleicht ein Grund für den insgesamt schlechten Zusammenhalt da nach Gender fast 50/50 Verteilung der MAs.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist dahingehend nichts positiv und auch nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht zu verallgemeinern, aber mein(e) Vorgesetzte(r) war überwiegend nicht fair und behandelte einen wie ein Mittel zum Zweck um vor dem Vorstand und AR gut dazustehen. Illoyal und man wird zum Erreichen der eigenen Ziele genutzt, positive Feedbacks quasi nie (wieso eigentlich nicht - Motivation ist die Basis für Erfolg und Leidenschaft), negative Feedbacks stets gerne. Manchmal wurde man spät nach Feierabend im Privatleben angerufen wenn wichtige Dinge anstanden. Immer alles unter Zeitdruck, schnell schnell. Teils sogar subtil übergriffig und anmaßend. Aufgrund der fehlenden oder falschen Führung in den operativen Einheiten immens hohe Fluktuation, insbesondere nochmal im letzten Jahr deutlich verschlechtert. Nach Nachhaltigkeitsbericht hatte man im letzten Jahr rd. 340 MAs und über 100 Austritte und zum Vorjahr diese fast verdoppelt (ebenso die Krankentage pro MA). Der permanente Druck der bewusst oder unbewusst gemacht wird dürfte hier ein wichtiger Grund sein.
Arbeitsbedingungen
Kernarbeitszeiten unbedingt einzuhalten, HO eigentlich nicht gewünscht, wer lang im Büro ist ist ein guter MA, Facetime steht über allem. New Work wird nicht selbst gelebt, aber jedem Kunden als das Non-Plus-Ultra verkauft und man würde es selbst im Unternehmen leben, was nicht stimmt.
Kommunikation
Eigentlich keine, über Entscheidungen und Unternehmensstrategische Dinge wird nicht informiert, einzig die Quartalsergebnisse und Zahlen müssen stimmen und tun dies in der Kommunikation immer, auch in schlechten Zeiten.
Gleichberechtigung
Mir ist dahingehend nichts positiv und auch nichts negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Hier ein Plus, schwierige Aufgaben da es keine Prozesse gibt und keine Verantwortlichkeiten. Jedoch macht dies Projekte und Aufgaben inhaltlich oft interessant und positiv herausfordernd. Jedoch, wenn Ergebnisse entstehen die dem VG, AR oder Vorstand nicht passen oder man die Wahrheit nicht kommunizieren will, dann werden Ergebnisse so gedreht, dass alles positiv ist. Keine Selbstkritik, es ist stets alles super und muss dem Aktienkurs dienen.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber. Das muss ich Mal loswerden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DIC Asset AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind offen und herzlich.
Image
Die Immobilienbranche hat stets und noch immer einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist das was man selbst daraus macht. Arbeit ist Arbeit und Freizeit ist Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann sich auch entwickeln..
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Stets kompetente Kollegen und Vorgesetzte.
Kommunikation
Jeder kann bestens informiert sein. Kommunikation ist auch keine Einbahnstraße..
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen - Schlechtes Vorgesetztenverhalten und hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DIC Asset AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Mobbing, Ausspionieren der Mitarbeiter, schlechte Kommunikation, kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu und pflegt eine offenere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DIC ONSITE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplätze technisch sehr gut ausgestattet, gute Atmosphäre, moderne und zentrale Büros.
Image
Hier ist noch Potential nach oben. Unternehmen und Strukturen gelten noch als altmodisch und brauchen einen Facelifting.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und feste Homeofficetage. Ausreichend und sehr professionelles Personal um den Workload zu bewältigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG und Sozialbewusstsein wird täglich gelebt und gehört zur DNA des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeiten in Teams wird forciert. Man geht sehr respektvoll miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird sehr respektvoll und vertrauensvoll miteinander umgegangen. Vorgesetzte sehr engagiert und kompetent, hat immer eine offene Tür und bietet regelmäßige Gesprächstermine an.
Arbeitsbedingungen
Arbeit teils ineffizient welches an den vielen Tools, Schnittstellen und Prozesse liegt.
Kommunikation
Klare Kommunikation und Prozesse
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben und die Freiheit sie so zu gestalten dass es auch richtig Spaß macht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Branicks Group durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden Branicks Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Branicks Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.