Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBereits während der Einstellungsphase waren die Kollegen (Personalabteilung und die eigenen Vorgesetzten) super freundlich gewesen und man hat sich schnell wohl gefühlt. Insbesondere mit der Personalabteilung steht man oft im Austausch, welche sich auch an die gesagten Rückmeldefristen hält. Den Punkt fand ich besonders wichtig, da ich in der Vergangenheit diesbzgl. eher selten so eine positive Erfahrung machen konnte.
Wenn die ersten Bewerbungsgespräche gut laufen wird man zum Probearbeiten eingeladen, in dem das Team vorgestellt wird, das Gelände einem gezeigt ...
Tolle Arbeitsatmosphäre, freundliche Kolleg*innen, soweit das Auge reicht
Ein respektvoller Umgang und ein spürbares Vertrauen der Führungspositionen in die Mitarbeiter, zudem die Flexibilität in den Arbeitszeiten und der Urlaubsplanung.
Ich gehe immer wieder gerne zur Arbeit
Flexible Arbeitszeiten, tolles Team und nettes Miteinander!
Das Unternehmen hat in der Wirtschaftskrise erlebt, was alles gespart werden kann. Diese Handeln wurde nun zum Selbstzweck erhoben. Mitarbeiter sind nur ein notwendiges Übel. Es gibt noch nicht einmal mehr ein Weihnachtspräsent, welches es jahrzehnte lag gab.
Man sollte versuchen, mehr offen für Neues zu sein
Immer nur am Profit orientiert zu sein und dabei die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern auf der Strecke zu lassen.
Die teilweise noch ausstehende Anpassung (Modernisierung) von veralteten Prozessen an das Niveau des Geschäftsportfolios.
Eingruppierung im Tarif ist absolut willkürlich und nicht der Qualifikation angemessen!
Zukünftig wieder als Ausbildungsbetrieb zu fungieren, um langfristig junges Personal mit nachweislicher Kompetenz und Einblick/Verständnis in den Großteil der unternehmensinternen Prozesse zu generieren.
Mit der neuen GL geht es in die richtige Richtung
Einige Gebäude müssen teilsaniert werden.
Wenig Möglichkeiten zum Mittagessen.
Prozesse und Entscheidungen beschleunigen
Image verbessern durch besseres, aktuelles Gehaltsgefüge.
Der am besten bewertete Faktor von BRUSS Sealing Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Grundsätzlich besteht ein guter Kollegenzusammenhalt. Dieser zeigt sich dadurch, dass ein stets freundlicher Umgang gepflegt wird und auch aus anderen Abteilungen bei Bedarf um Unterstützung gebeten werden kann. Ausnahmen gibt es immer (wie in jedem beruflichen, oder privaten Umfeld).
Innerhalb der Abteilung könnte es nicht besser sein, abteilungsübergreifend sehe ich noch Luft nach oben.
Ein phantastisches Team, dass sich oft auch privat trifft
Tolles Miteinander im Team, besser geht's nicht.
Sehr guter, respektvoller Umgang untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUSS Sealing Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man muss sich bemühen um Weiterbildung zu erhalten, damit man am Ball bleibt und nicht hinterherhinkt. Von nichts kommt nichts.
Brauchen wir nicht drüber reden....
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten! Das angebliche Kompetenzmanagement ist ein Scherz.
Wer was drauf hat, arbeitet für die Vorgesetzten. Das Lob kassieren die dann.
Zu teuer, gibts nicht.
