8 von 347 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Flexibilität, Rückhalt, Vertrauen, Sicherheit.
Zu viel Anonymität seit komplettem HO Alltag. Oft auch fast wie im öffentlichen Dienst... (Kontakt nur via Support Ticket, kein direktes Ansprechen von Mitarbeitern erwünscht).
Es wäre schön, wieder zu den alten Traditionen zurück zu finden. Es muss nicht alles neu und fancy sein. Das familiäre Feeling ist über die Jahre doch etwas verloren gegangen.
Seit Corona ist alles etwas anonymer, aber der Zusammenhalt ist weiterhin da. Mir fehlt nur der persönliche Austausch offline.
Nicht erst seit Corona hat uns HO geholfen, wenn z.B. ein Familienmitglied krank wurde oder andere private Dinge anstanden.
"Solange die Arbeit gemacht wird und der Kunde zufrieden ist, kann man sich seine Zeit frei einteilen."
Ja, man könnte mehr verdienen. Aber mir ist das Umfeld und Rückhalt meiner Vorgesetzten wichtiger. Es gibt aber Benefits für z.B. Sport, Lebensmittel, ÖPNV.
Ist besser geworden, aber nich ausbaufähig. Oft laufen PCs und Geräte Tag und Nacht obwohl niemand da ist.
Wenn sich ein Team einmal eingespielt hat, dann läuft es wie eine Familie.
Für mich einer der wichtigsten Punkte. Habe da sehr großes Glück immer jemand mit einem offenen Ohr.
Es ist alles da, was man braucht. Die IT kümmert sich gut um alle Anfragen.
Die Kunden sind vielfältig, da fallen auch mal interessante Vor Ort Einsätze ab mit ungewöhnlichen Use Cases.
Die Arbeitsathmosphäre, Fehlervermeidung statt Fingerpointing, Familienfreundlichkeit
- Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehaltsunterschiede anpassen, transparenter sein
- Schulungsteilnahmen (extern) vereinfachen und auch mal Geld dafür in die Hand nehmen.
Freundlicher und respektvoller Umgang untereinander. Vorgesetzte erfüllen ihre Rolle und treten dabei hauptsächlich als Kollegen auf, die Ihren Job tun wie man selbst auch.
Kollegialität und Freundlichkeit wird hoch gehängt. Ebenfalls geht man professionell miteinander um.
Sehr flexibel im Umgang mit Mitarbeitern mit Kindern. Spontan ein paar Stunden verschieben, weil die Schule die Kinder mal wieder wegen Corona heimschickt hatte, war nie ein Problem. Elternzeit verlief ebenfalls problemlos. Hier arbeiten Menschen.
Weiterbildungsmöglichkeiten hängen zu stark von der Tätigkeit / Abteilung / dem Vorgesetzten ab.
Es gibt regelmäßige inhouse soft-skill-Schulungen, falls man denn mal Zeit dafür findet. Knackige mehrtägige technische Schulungen, die was kosten und einem wirklich was bringen, sind zumindest in meiner Abteilung seltener als Schaltjahre. Man kann sie bekommen, wenn man sich selbst aufdringlich darum bemüht UND den richtigen Vorgesetzten hat.
Eher unterdurchschnittlich. Hoch pokern beim Einstieg ist klar von Vorteil - später geht nicht mehr viel. Viele meiner (teils sehr kompetenten) Ex-Kollegen haben leider hauptsächlich wegen der Bezahlung und wenig Entgegenkommen in Gehaltsverhandlungen die Firma verlassen.
Kein 13. Gehalt, keine Gewinnbeteiligungen.
Viele neue Ladesäulen, die aber i.d.R. nur Führungskräften offen stehen.
Unterstützung hängt vom Team und der aktuellen Arbeitsbelastung ab. Generell stellt man gerne umgängliche und freundliche Mitarbeiter ein. Bislang sind mir selten Platzhirsche untergekommen, die nichts abgeben können oder keine Konkurrenz dulden.
Vorgesetzte sind keine Silberrücken. Sie sind sich bewusst, dass jeder seine eigene Rolle und Kompetenzen hat und verlassen sich auch auf das Urteilsvermögen ihrer Mitarbeiter.
Homeoffice i.d.R. möglich, schön eingerichtete Büros mit freier Platzwahl an Dockingstations mit mehreren Bildschirmen, wenn man vor Ort arbeitet.
Getränke / einmal die Woche Obst.
Jeder kann und soll sich einbringen. Man arbeitet kollegial und auch mal gemeinsam an Problemen und kann sich selbst auch in Nischenthemen einarbeiten und so einen Mehrwert bringen. Das hängt auch ein bisschen von einem selbst ab.
Unfortunately, due to the Pandemic, this has impacted this aspect, but aligned with the rest of the industry/countries/companies
Keine 13. Gehalt
Nicht sicher was der Zukunft bringt mit Flexdesk / Homeoffice durch die Corona-Nachwirkung
Eine sehr motivierende, moderne Arbeitsweise von Geschäftsführung bis zum Sachbearbeiter
Macht trotz Corona-Einschränkungen wahnsinnig Spaß
Einfache direkte Kommunikation
diconium bleibt nicht auf der Stelle stehen. Die Änderungen und Anpassungen an Markt, Kunden und Mitarbeiter ist enorm. Bitte weiter so ... immer mit der Zeit gehen.
Teilweise arbeiten die unterschiedlichen Firmen nicht ideal miteinander. Die Optimierung von einzelnen Firmen ist nicht zielführend.
Die Aufgabenteilung und Zielorientierung der Geschäftsführer der diconium GmbH ist unklar und nicht nachvollziehbar.
diconium könnte die etwas komplexe Unternehmensstruktur mit sehr vielen GmbHs auflösen und verschmelzen. Hier gibt es gelegentlich Reibungsverluste, die bestimmt auch so gewollt sind und anderer Stelle wiederum Vorteile mitbringt. Aber letztlich verstehen Kunden und Mitarbeiter das Konstrukt nicht. Zumal der größte und auch wichtigste Teil eh die diconium digital solutions GmbH ist.
Alle Kollegen und Führungskräfte - auch bereichsübergreifend - sind immer hilfsbereit. Man kann jeden und immer fragen - auch in Coronazeiten virtuell - und bekommt Antworten und Hilfe.
Feiern kann man auch sehr gut. Zeit für Projekterfolge und andere Ereignisse sind gegeben und die Weihnachts- und Sommerparty sind legendär. Nicht zu vergessen auch die Skiausfahrten.
Seit der 100% Investition von VW bei diconium sind die Themen sehr automotive-lastig. Mit einem ausreichenden Anteil an Nicht-VW Kunden bleibt das positive Image erhalten.
Gerade jetzt zu Corona zeigt sich die Mitarbeiterorientierung von diconium. Es wird uns Mitarbeitern enorm viel geboten - auch digital. In Bezug auf die Work-Life-Balance wird sehr darauf geachtet, dass durch Home-Office & Co. nicht die Life-Balance leidet. D.h. im Gegensatz zum Anwesenheitsmodus wird konsequent auf eine Ergebnisorientierung umgestellt. D.h. Mitarbeitern ist es möglich Ort und Zeit bestmöglich mit Work und Life zu arrangieren. Arbeiten von anderen Standorten ist jederzeit möglich. Es gibt fast nichts, was nicht geht.
Nur auf die Führungskraft alleine kann man nicht zählen. Wenn man sich proaktiv für Fortbildungen engagiert und für die persönliche Entwicklung zeigt, dass man Verantwortung übernehmen möchte, stehen einem alle Wege offen. Man muss an seiner Karriere arbeiten, dann klappt es auch. Möglichkeiten gibt ausreichend!
Das Gehalt würde ich im Vergleich zu Freunden und Bekannten im IT- und Agenturumfeld als gut bezeichnen. Von den Sozialleistungen wird das geboten, was man erwarten kann. Aber auch nicht mehr.
Hier wird immer mehr gemacht. Flüge wurden für alle Mitarbeiter neutralisiert. Ansonsten beteiligt man sich von diconium Seite aus an verschiedenen Projekte hierzu.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit. Man kann jederzeit jeden fragen und erhält Antworten. Es ist wirklich jeder hilfsbereit. Die Unternehmenssprache wird immer mehr englisch. Was es nicht immer einfach macht. Es gibt sehr gute Experten und interessante Kollegen von denen man noch sehr viel lernen kann.
Es lässt sich auch immer eine Gruppe für ein After-Work-Drink finden.
Kollegen sind Kollegen. Das Alter ist hier nicht entscheidend. Unterschiede werden hier nicht gemacht. Im Gegenteil wird auf die private und persönliche Situation Rücksicht genommen.
In die Führungskräfte wird wohl sehr viel investiert. Natürlich ist nicht jeder perfekt und auch sind nicht alle gleich. Man kommt dann weiter, wenn man selbst daran aktiv arbeitet. Nur durch die Führungskraft alleine klappt es nur in seltenen Fällen.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgesprochen gut. Eigentlich fehlt es an nicht. Falls doch, wird in Abstimmung mit der IT darauf eingegangen. Gerade jetzt zu Corona sorgt sich diconium auch um die Arbeitsbedingungen im Home-Office. Monitore genauso wie Bürostühle können bestellt und nach Hause geliefert werden.
Das Management hält alle Mitarbeiter stets auf aktuellem Informationsstand. Es herrscht ausreichend Transparenz über Zahlen und die aktuelle Situation bei diconium.
Mit der Coronakrise wurde sehr professionell umgegangen. Etliche Formate und Informationsrunden geben den Mitarbeitern bei diconium ausreichend Möglichkeit zum Austausch und Interaktion.
Gleichberechtigung und Diversity werden in einer Branche (IT) in der Frauen sowieso unterrepräsentiert sind, erfolgreich umgesetzt. Das Kollegium ist auch sehr international und multikulturell aufgestellt.
Es gibt große und kleine Herausforderungen. Es gibt kleine Kunden und richtig große Kunden. Da gibt es viele spannende Aufgaben. Mit dem Gesellschafter VW hat man enormes Potential für sehr innovative und spannende Themen. Das Kundenportfolio ist sehr gemischt und gibt die Möglichkeit in/für unterschiedliche Industrien zu arbeiten
- Gehalt sollte transparenter gehandhabt werden.
- Englisch ist ein absolutes MUSS. Für mich kein Problem, es wurde mir aber bei der Einstellung nicht gesagt.
Trotz, dass diconium ein großes mittelständisches Unternehmen ist, ist die Atmosphäre sehr familiär und man kennt sich auch über die vorgesetzten Ebene hinweg.
Das wird vom Unternehmen gerne gesehen und durch regelmäßig Aktivitäten unterstützt.
Wenn Mitarbeiter Engagement zeigen, sind Schulungen, Zertifikate und Weiterbildungen kein Problem.
Viele der Kollegen verstehen sich so gut, dass sie auch in der Freizeit miteinander Zeit verbringen. Insgesamt ist der Umgang sehr respektvoll.
Wenn man fachliche Hilfe benötigt ist es bei diconium selbstverständlich auch Leute ausserhalb des Projektes um Hilfe zu bitten und erhält diese i.d.R. auch.
Ich bin mir sicher, dass die gute Arbeitsatmosphäre den Vorgesetzten zuzuschreiben ist. Sie geben sich wirklich alle Mühe, das Leben der Arbeitskräften so angenehm wie möglich zu gestalten.
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen sind die Vorgesetzten nicht mit Projekten überlastet sondern haben genug Kapazität um sich um die Arbeitskräfte zu kümmern.
Mit der Covid-19 Situation wurde sehr umsichtig umgegangen. Den Mitarbeitern wurde freigestellt, ob sie in das Office kommen wollen, jedoch wurde Homeoffice empfohlen.
Viele Goodies
+ Das Büro ist schön und sauber
+ Es gibt kostenloses Trinken / Obstkorb
+ Massagen (habe ich noch nie in Anspruch genommen)
+ Unternehmensparties
... und noch einiges mehr. Die Gründer sind immer für eine Überraschung zu haben.
Auf Unternehmensebene wird in regelmäßigen Abständen der aktuelle Stand der Projekte und Unternehmenslage kommuniziert. Insbesondere in Zeiten wie von COVID-19 werden zusätzliche Updates, wie z.B. zur Homeoffice Regelung verteilt.
Die Projekte werden immer vorher mit dem Arbeitnehmer abgesprochen. Es wird versucht einen geeigneten Kandidaten zu finden dessen aktuelles und zukünftiges Skillprofil in das Projekt passen.
In der Corona Krise wurde sehr gut kommuniziert und es wurden verschiedene Formate ausprobiert, um den Arbeitsalltag zu verbessern. Der Team Zusammenhalt ist dadurch z.T. sogar stärker geworden.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es ist ein sehr junges Team und es herrscht ein sehr guter Teamzusammenhalt. Auf Grund der Größe des Strategy Teams (ca. 40 Berater*innen) kennen alle sich untereinander und es herrscht eine sehr offene und hilfsbereite Arbeitsathmosphäre.
Für eine Strategieberatung ist die Work-Life-Balance gut. Man bekommt zudem einen persönlichen Onlinecoach zur Verfügung gestellt, mit dem man Work-Life-Balance oder auch andere Themen aktiv angehen kann.
Sehr gutes Fixgehalt + Bonus, der sich aus mehreren Komponenten zusammensetzt.
Hier wird schon einiges unternommen (z.B. Kompensation aller Flüge, Überwiegend Zug Reisen), aber es ist natürlich immer Raum für Verbesserungen.
Sehr gut - Viele interne Eventformate stärken auch die schnelle Integration von neuen Kolleg*innen und der Zusammenhalt ist sehr persönlich.
Es herrscht ein sehr gutes Vorgesetztenverhalten. Ein Mal im Jahr findet eine Rotation der Führungskräfte statt, sodass man hier immer wieder neue Impulse bekommt.
Sehr schönes Büro in Hamburg. Man sitzt auf einer Fläche mit den anderen diconium Gesellschaften und bekommt so auch vieles mit, das außerhalb des Strategy Bereichs passiert.
Es werden alle Themen und Entscheidungen offen und direkt mit dem gesamten Team kommuniziert.
Viele spannende Projekte - sowohl innerhalb des VW Konzerns als auch außerhalb. Die Branchenvielfalt ist groß.
Homeoffice