Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTeamgeist zwischen den Angestellten, Hilfsbereitschaft des Head offices und generelle admosphere.
Entspannte Atmosphäre, LGBT+ freundlich
Pünktliche Zahlung, Festanstellung
Es kann kurzfristig Urlaub genommen werden.
Teamevents.
Internationale Kontakte und spannende Begegnungen.
Sehr nette Kollegen.
Abwechslungsreiche Aufgabe, flexible Urlaubsanträge, guter Zusammenhalt im Team und den Kollegen
Restaurantsgutscheine werden als Benefit angeboten aber werden vom Gehalt abgezogen
Der Einstieg ist etwas bürokratisch
Manchmal wünscht man sich mehr gesamtheitlichen Zusammenhalt.
Unnahbarkeit, einseitige Kommunikation, kein Gefühl für die notwendigen Belange, die die Mitarbeiter dazu motivieren, der Firma erhalten zu bleiben.
sollte mit unzufriedenen Mitarbeitern rechtzeitig sprechen ziehen sonst andere nur runter
Dienstcomputer wären Praktisch.
Weniger Papier, Bei Werbeartikeln wird darauf achten, dass sie möglichst umweltfreundlich produziert werden.
Mitarbeiterbeteiligung in Form von Projekt- und Prozessgruppen oder Workshops gibt allen Mitarbeitern die Chance, aktiv an Optimierungsmaßnahmen mitzuwirken und Ideen einzubringen.
Führungskräfte-Coaching um einen zeitgemäßen Führungsstil zu implementieren.
Die Stärken und Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter erkennen und fördern und unterschiedliche Arbeitsstile schätzen lernen.
Mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeitenden von Seiten der Geschäftsführung wären wünschenswert (wertschätzende Kommunikation). Anreize schaffen, um Mitarbeiter langfristig zu halten und so der hohen Fluktuation und dem Wissensverlust entgegenzuwirken.
Noch mehr Mitarbeiterevents würden das Teambuilding fördern, mehr Kommunikation, wobei hier schon einiges gemacht wurde in der letzten Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von did deutsch-institut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen sind toll und verfügen über Einfühlungsvermögen. Vorgesetzte sind auch sehr menschlich und großzügig.
Im Camp super
Unser Team und die Leitung waren spitze.
Ein junges, nettes Team, sehr international! Die Zusammenarbeit und Arbeitsaufteilung funktioniert meist gut, trotz des häufigen Wechsels.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, der Umgang ist kollegial bis freundschaftlich. Die Kollegen vertreten sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von did deutsch-institut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat eine Position und kann nicht wechseln bzw Karriere machen. Als Weiterbildung werden nur Sprachkurse angeboten
Während des Sommerjobs gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten für qualifizierte und engagierte Mitarbeitende gibt es hier praktisch keine. Dies ist auch durch die Größe des Unternehmens bedingt. Fortbildungen werden Unternehmensseitig keine angeboten oder gefördert.
Es werden zwar intern Trainings angeboten, wenn man länger dabei ist hat man die Möglichkeit Bildungsurlaub wahrzunehmen oder aber auch auf eigene Initiative hin Weiterbildungen anzufragen.
Es gibt kaum bis keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
