Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Börne ist ein fairer Arbeitgeber der bei allen wirtschaftlichen Aspekten die Menschlichkeit nicht vergisst. So werden individuelle Lösungen für Belange und Probleme der Mitarbeitenden, abseits der notwendigen Vepflichtung eines Arbeitgebers gefunden!
Es wird ein Gehalt angepasst an den TvöD gezahlt (inklusive Stufenaufstieg nach Dienstjahren) und stets versucht Sonderzahlungen zu leisten. Kommt man aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis, erhält man noch eine Wechselprämie.
Die Ausstattungen mit Arbeitsmaterial und technischen Geräten entspricht modernen Standards und wird stets weiterentwickelt.
Die Einarbeitungsphase war bei ...
Ich habe mich gleich wohl gefühlt und gut vom Kollegium aufgenommen. Ich habe das Gefühl mit fast jedem über Sorgen oder Probleme reden zu können.
Der Start war etwas holprig aufgrund von Personalmangel, aber es wurde stetig besser.
Auch vom Arbeitgeber Börne kann ich gutes berichten. Es werden Fortbildung bezahlt und auch gefördert und regelmäßige Termine für interne Schulungen angeboten.
Insgesamt fühle ich mich ernst genommen und wertgeschätzt.
Toller und individueller Arbeitsplatz. Die Geschäftsführung ist für jeden Mitarbeiter erreichbar und setzt sich auch für sie ein.
Das Konzept an sich. Ohne die Oberste Führungskraft wäre das Personal noch vollständig
Die Ausstattung ist in Ordnung. Fortbildungen werden komplikationslos bezahlt.
Druck, extrem starke Hierarchien, die auch ganz klar so kommuniziert werden. Als Mitarbeiter etwas Neues probieren ist weder gewünscht noch wird es unterstützt.
Die oberste Führungskraft
Das schlechte Gehalt
Die nicht offene Kommunikation
Negative Hierarchie
Der Betrieb behandelt seine Mitarbeiter wie Untertanen im 16 Jahrhundert. Es wird mit Druck und Arbeitsanweisungen geherrscht und nur Angst und Schrecken verbreitet.
...dass das Wachstum der Firma auf eine nicht ausreichende Anzahl an Mitarbeiter*innen verteilt wird. Dadurch hohe Arbeitsbelastung. Hohe Fluktuation in der Mitarbeiterschaft in den unterschiedlichen Abteilungen.
Keine Wertschätzung, Leistungsdruck- zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Sich soziale Ansichten aneignen und Empathie für Mitarbeiter entwickeln.
Die Hierarchien etwas abflachen, die Mitarbeiter nicht als extrem austauschbar behandeln. Den Mitarbeitern kleine Benefits bieten.
Mehr Lob und Wertschätzung von Seiten der Geschäftsführung, den Mitarbeitern mehr vertrauen, mehr Mitspracherecht für Mitarbeiter, Einführung einer Mitarbeitevertretung ( Personalrat ) , dies ist bei der Anzahl der Mitarbeiter/ innen sehr wichtig, den einzelnen Mitarbeitern/ innen mehr Freiraum lassen.
Ich würde die Kindergartenleitung wechseln, die seit September 2022 in Zeven tätig ist; denn vorher bin ich immer sehr gerne zur Arbeit gegangen!
Außerdem fehlt dem Unternehmen definitiv ein Betriebsrat, der die Belange und Interessen aller Mitarbeiter/innen anhört und vertritt.
Deutlich mehr Berücksichtigung und Einbeziehung der Erfahrungen und des Fachwissens der langjährigen Mitarbeitenden in die Arbeitsabläufe etc.. Mehr Wertschätzung für das Engagement der Mitarbeitenden in Form ernst gemeinten lobender Worten. Eine tarifliche Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von DIE BÖRNE Gemeinnützige Gesellschaft für Soziale Dienste ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
Männer, Frauen, Menschen mit und ohne Behinderung, verschiedene Nationalitäten und sexuelle Orientierungen, alle werden respektiert und gleich freundlich gefördert und behandelt. Die Geschäftsführerin achtet sehr darauf.
Hier gibts keine Unterschiede, die Leitungen passen darauf sehr auf
Keinen Unterschied bemerkt
Sehr ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIE BÖRNE Gemeinnützige Gesellschaft für Soziale Dienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt liegt etwas unter Durchschnitt. Sonderzahlungen für neue Mitarbeiter gibt es nicht (Weihnachtsgeld)
Gehalt wurde pünktlich, aber nicht Tarif gebunden gezahlt. Jeder bekommt UNTERSCHIEDLICHES Gehalt; je nach Verhandlungsgeschick. Meine versprochene Wechselprämie wurde erst nach telefonischer Erinnerung gezahlt und andere Sozialleistungen werden bei Beendigung des Arbeitsbeschäftigungsverhältnisses einbehalten.
Das Gehalt wurde immer zuverlässig und pünktlich gezahlt. Es gab auch immer wieder zusätzliche Einmalzahlungen z. B. Corona-Zahlungen
Es wundert einen ja denn doch wie Leute unter den prekären Umständen für so wenig Geld überhaupt zur Arbeit kommen.
Keine tarifliche Bezahlung und unter den Kollegen/innen je nach Verhandlungsgeschick unterschiedliche Gehälter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Arbeitgeber unterstützt gerne Fort- und Weiterbildungen!
Unkomplizierte Bewilligung von Fort- und Weiterbildungen.
Auf Weiterbildung und Professionalität wird großen Wert gelegt und auch gerne was dafür gezahlt.
Die Möglichkeit der Weiterbildung besteht
Fort-und Weiterbildungskosten sowie Freistellung werden vom Unternehmen übernommen.
