Kann mir kein besseres Wirkungs-Umfeld wünschen. Agile, dynamische und menschliche Kultur - ambitioniert und geerdet!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles bereits genannte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung zu einem ökologisch nachhaltigeren Geschäftsmodell
Arbeitsatmosphäre
Der Alltag ist von schnellem Lernen geprägt. Vorwürfe habe ich einem ganzen Jahr noch kein einziges Mal erlebt. Seit ca. einem halben Jahr hat sich der Umgangston in allen Unternehmensteilen nochmal spürbar verbessert und trotz hoher Ambitionen und starker Herausforderungen (Corona) sogar noch einmal deutlich entspannt. Ein Growth Mindset steckt in der Unternehmens-DNA und wird im besten Sinne gelebt.
Kommunikation
Ehrliche, transparente und regelmäßige All-hands mit Q&A. Remote-first policy mit dennoch schönen Offices. Slack und Google Suite für offenen Austausch und schnelle Entscheidungen. Sehr moderne und durchdachte Organisationsstrukturen. Führung wird auf diverse Rollen aufgeteilt und jeder Mitarbeiter ist empowert das zu tun, was in der jeweiligen Situation am sinnvollsten ist.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich starker Zusammenhalt über alle „Hierarchien“ - falls man das überhaupt so nennen will - hinweg. Während Corona hat das gesamte Management auf 50% Gehalt verzichtet, um den Mitarbeitern eine Nettoaufstockung (auf 100% in der Kurzarbeit) zu ermöglichen. Wo sonst gibt es das?!
Work-Life-Balance
Freiräume sind etwas von der Rolle und der Person abhängig. Aber niemand muss unbezahlte Überstunden machen. Man kann private Termine wunderbar mit der Arbeit in Einklang bringen, wenn man es proaktiv organisiert. Es gibt unheimlich viele Kollegen in Teilzeit. Kalender werden gut gepflegt und in aller Regel auch respektiert. Familie ist ein hoher Wert und geht immer vor, wenn es drauf ankommt.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben viele Menschen, die Führung übernehmen und dadurch auch viele junge oder weniger erfahrene „Führungskräfte“. Wer einen hohen Anspruch an diese Menschen hat oder erwartet, dass sehr viel für einen gemacht wird, ist hier falsch. Aber ich kenne kein Unternehmen, das so viel Vertrauen in jeden einzelnen seiner Kollegen investiert, auch in die Menschen, die mehr Verantwortliche als andere übernehmen. Ich habe hier auch noch nie erlebt oder gehört, dass jemand ausfallend geworden wäre. Es herrscht ein sehr hoher Respekt gegenüber jedem einzelnen Menschen.
Interessante Aufgaben
Was soll ich sagen?! Bei diesem Wachstum, den flachen Strukturen und agilen Prinzipien ist viel Raum, sich seinen Job so zu gestalten, dass er reizvoll und schaffbar ist. Ich kann mir nicht vorstellen, das mir hier langweilig werden könnte. Wer sich jedoch mit ständiger Veränderung schwer tut, sollte gut überlegen, ob es das richtige Unternehmen ist.
Gleichberechtigung
Hier wird jedem Mensch und jedem Tier (viele Bürohunde) mit einem hohen Maß an Respekt begegnet. Wir sind ein internationales Team (aus mehr als 30 Nationen), All-Hands und Announcements sind zweisprachig (englisch/deutsch), Dokumente tendenziell eher englisch, wobei in Meetings auch viel deutsch gesprochen wird, aber nicht sobald jemand nur englischsprachiges dabei ist, dann wird sofort geswitcht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen über 50, was dem Alter des Unternehmens (10 J.) und dem Marktumfeld (e-commerce) geschuldet ist. Diese tun sich manchmal etwas schwerer, aber dann wird wohlwollend geholfen.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße Ausstattung, schöne Büros, remote-first policy, moderne Tools. TOP!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sicher Unternehmen, die sich das mehr auf die Fahne schreiben würden oder es mehr ins Zentrum ihres Handelns rücken. Ist sicher eine Frage der eigenen Ansprüche. Kerngeschäft ist nunmal im großen Stil Papier zu bedrucken, das durch die Gegend geschickt wird. Und es ist keine explizite Öko-Druckerei.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt für ein etwas überdurchschnittliches Gehalt vergleichsweise viele Freiräume, ein attraktives Arbeitsumfeld mit einer unschlagbaren Kultur. Für mich passt das Gesamtpaket absolut, auch wenn man sich zusätzlicheExtras im Zuge von Nettolohnoptimierungen oder auch Firmenbeteiligung natürlich vorstellen könnte, die es hier (aus Überzeugung) jeweils nicht gibt.
Image
Ich habe den Eindruck, dass manche Mitarbeiter (vor allem Jüngere ohne Vergleichserfahrungen) manchmal nicht zu schätzen wissen, was man hier eigentlich hat. Ich kann manche negativere Bewertung hier sehr schwer nachvollziehen bzw. mir nur so erklären. Das Unternehmen ist nicht umsonst mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet und seit der neuen Holding-Struktur als Celebrate Company auf dem nächsten Level angelangt. Es ist definitiv eines von wenigen Pionierunternehmen hinsichtlich „New Work“ und „Augenhöhe“.
Karriere/Weiterbildung
Hier bist du selbst für deine Entwicklung verantwortlich, findest aber ein umfangreiches Feedback- und Entwicklungsinstrumentarium vor, das du nutzen kannst. Das Unternehmen leistet sich interne Coaches und Personalentwickler, die Teams und Einzelne darin unterstützen, immer besser zu werden und sich zu entfalten. Eine klassische „Karriere“ steht hier nicht im Vordergrund. Das muss man wissen und wollen.