21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kette e.V. - ein Arbeitgeber auf Augenhöhe und immer offen für neue Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Frühzeitiger Dienstplan, Wunschdienstplan, seltenes Einspringen
Karriere/Weiterbildung
jedes Jahr die Möglichkeit auf Fortbildungen zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Kritikfähigkeit, Möglichkeit für Gespräche
Kommunikation
regelmäßige Supervisionen, Teamsitzungen und Übergaben
Interessante Aufgaben
Man hat immer die Möglichkeit eigene Projekte oder Ideen in die Arbeit mit einfließen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber! Mitarbeitende haben Handlungsspielräume.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eröffnet Möglichkeiten und Gestaltungsspielräume
Image
Die Öffentlichkeitsarbeit kann noch optimiert werden und entspricht noch nicht der Leistung
Work-Life-Balance
Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet. Es gibt Gesundheitsttage, die aktive Bildschirmpause und Gemeinschaftsessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen möchte Gesellschaft verändern! Tut es auch!
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich vom ersten Tag an wohl und gesehen!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind im Blick
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist vorbildlich
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation!
Interessante Aufgaben
Die Angebote und damit die Aufgaben sind vielfältig und am Puls der Zeit!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme, familiäre Stimmung
Image
Am Image sollte noch ein wenig gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Es wird viel Rücksicht auf die Familie und auf eigene Bedürfnisse gelegt
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine gute Fehlerkultur gelebt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist immer anders und es wird nicht langweilig
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Der Laie staunt - und der Fachmann wundert sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt. Mein Job-Rad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass bewusst eine Atmosphäre der Angst und der Unsicherheit erzeugt wird.
Verbesserungsvorschläge
Braucht er nicht - Hier wird nach dem 3-Affen-Prinzip gearbeitet: nichts sehen, nichts hören, nichts sagen. Und: kauft euch neue Teppiche. Unter den alten finden sich ganze Gebirgszüge.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Kontrolle, Mobbing und Bossing sind (leider immer noch) an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Welches Leben neben der Arbeit? Anrufe im Frei sind normal, es wird deutlicher Druck aufgebaut, für Kolleg:innen einzuspringen, wird als normal empfunden. In Ruhe gelassen wird nur, wer krank ist. Bis jetzt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Häusern gut
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren?
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich mies. Es werden tatsächlich Dinge an bestimmten Stellen versteckt, um nachweisen zu können, dass Arbeiten erledigt oder eben nicht erledigt werden. Auch das Markieren von Einlagen kommt vor - Punkt, Punkt, Komma, Strich - wechselst du die Inko, oder eben nicht?
Inkompetenz wird durch freches Verhalten kompensiert. Und wenn es nicht so läuft, wie es sich die Leitungen vorstellen, wird offen gedroht. Zitat: Entweder macht ihr das jetzt oder ich streiche euch den Urlaub.
Arbeitsbedingungen
Drucker funktioniert nicht einwandfrei, PCs stürzen regelmäßig ab, Handschuhe gibt es nicht in allen Größen, um die Ausgabe von Handschuhen muss man betteln, es wird keine Arbeitskleidung gestellt.
Kommunikation
Es wird viel übereinander gesprochen, aber selten miteinander.
Gleichberechtigung
Fünf Minus Sterne. Kolleg:innen dürfen sagen, dass sie mit homosexuellen Mitarbeitern nicht zusammen arbeiten wollen, ohne dass ein solches Verhalten Konsequenzen hat. Auch frauenfeindliches Verhalten bleibt folgenlos. Beispielsatz dazu: Du bist eine Frau. Wo ist der Chef? (Reaktion eines Mannes auf die Weisung einer weiblichen PDL).
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Völlig ausgelaugte steile Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wirklich engagierte Mitarbeiter*innen in den vielfältigen Bereichen. Es wird aber seitens der Vorgesetzten sehr darauf geachtet, dass ausschließlich Vorgaben erfüllt werden. Möglichkeit zur Mitgestaltung wird vergeblich gesucht bzw von Vorgesetzten unterbunden.
Image
Berater werden sicherlich gut bezahlt.
Work-Life-Balance
Wird negativ konnotiert
Karriere/Weiterbildung
Solange die Bereitschaft vorhanden ist, sich loyal gegenüber der Geschäftsführung zu verhalten und Mitarbeiter*innen auch entwürdigend zu behandeln, mag es Karrieremöglichkeiten geben.
Gehalt/Sozialleistungen
…was zu reduzieren möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit „sozial“ oder gar „Sozialpsychiatrie“ hat das garnichts zu tun. Es mangelt an Respekt vor Menschen im Allgemeinen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind motiviert und tun ihr Möglichstes. Aufgrund der schwierigen Personalsituation (hohem Krankenstand und hoher Fluktuation) halten einzelne durch, so lange es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Deren Leistung nimmt womöglich ab, das wird schwierig!
Vorgesetztenverhalten
Erstaunlich, dass im sozialen Arbeitsbereich Derartiges möglich ist.
Je mieser, desto besser.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind in der Verwaltung ergonomisch günstig ausgestattet.
Kommunikation
Herrschaftswissen wird zur Machtausübung genutzt und die Arbeitswirklichkeit ist von der Geschäftsführung komplett ausgeblendet. Es gibt keinen Austausch zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeiter*innen an der Basis.
Gleichberechtigung
Wahrscheinlich gibt es in diesem Bereich einen wohlgemeinten Anspruch
Interessante Aufgaben
Wenn es fachlich keinen Anspruch gibt und Mitarbeiter*innen ausgenutzt werden… wer sollte sich da für individuelle Interessen interessieren?
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Unprofessionelle Leitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider überschattet das narzisstische Verhalten der Geschäftsleitung das gute Konzept.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen. Das eigene Konzept tatsächlich verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Mangel an Wertschätzung der Geschäftsführung und dadurch bedingter hoher Fluktuation ist es anstrengend. Zu wenig Zeit für Einarbeitung in neue Themen und Vorgänge. Das liegt sicher auch am dauernden Personalmangel.
Gehorsam ist wichtiger als alles andere.
Das schadet vor allem den Klienten/Bewohnern, die im Mittelpunkt der Arbeit stehen sollten. Das scheint bei Geschäftsleitung irrelevant zu sein.
Image
Wenn überhaupt liegt das Image an ein paar wenigen Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Man muss sich selber darum kümmern. Es gibt keine Wertschätzung der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Ausschließlich intern ohne Beachtung der Fachbereiche. Zum Teil ist es angebracht und konstruktiv, es fehlen aber deutlich fachspezifische Weiterbildungen, was man einzelnen Kollegen anmerkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der einzige Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Durch massives Bossing wird Mobbing Tür und Tor geöffnet.
Einige Kollegen waren trotzdem wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle. Jeder wird ausgenutzt bis zum Anschlag.
Vorgesetztenverhalten
Es müsste Minus-Sterne geben. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Bossing vom feinsten.
Wenn man die gesetzlichen Kinder-Krankentage nimmt, wird das negativ gesehen und geäußert.
Kollegen werden vor anderen Kollegen nieder gemacht.
Gehorsam der Geschäftsleitung gegenüber ist wichtiger als berufliche Kompetenz.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
Arbeitsbedingungen
Siehe meine Kommentare zur Geschäftsleitung.
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen gibt wenigstens ein paar gute Momente.
Leider wirken sich die Bedingungen natürlich auf die Klienten aus.
Kommunikation
Es gibt einen deutlichen Alleinherrschaftsanspruch der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Es gibt fast nur Frauen.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist interessant. Mit einer professionellen Leitung wäre alles ok.
Mit dem Konzept könnte Gutes bewirkt werden. Leider existiert das nur auf dem Papier.
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Vorbildlicher Arbeitgeber für sozialen und pflegerischen Bereich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Probleme kann ich jeder Zeit ansprechen und zusammen mit Kollegen und Vorgesetzten wird problemorientiert und konstruktiv an Lösungen für die Probleme gearbeitet.
Image
Ich denke das ist individuell, aber ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Ich fühle mich gut aufgehoben und wohl.
Work-Life-Balance
Der pflegerische Bereich ist im Sinne einer Work-Life-Balance zurzeit nirgends einfach: Aber hier muss ich hier muss ich hervorheben, dass von der Verwaltung runter zu den Vorgesetzen und Kollegen, jeder darauf achtet, dass ein Mindestmaß an Work-Life-Balance für jeden erfüllt wird. Diese Work-Life- Balance wird in entspannten Zeiten auch erweitert.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsvertrag basiert auf Trarifvertrag es gibt einmal im Jahr eine Gewinnausschüttung statt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ich bin mit dem System sehr zufrieden. Gehalt ist immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Unternehmen, die mit unserer Einrichtung zusammenarbeiten wird darauf geachtet, dass soziale Projekte unterstützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt. Man kann alles ansprechen, ohne dass man verurteilt wird und es wird konstruktiv und kontinuierlich an besserer Zusammenarbeit gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Von allem was ich mitgekriegt habe werden ältere und langdienende Kollegen wertgeschätzt und eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzen sind konstruktiv, empathisch und menschlich. Ich fühle mich auch Augenhöhe und menschlich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Da Digitalisierung ein großes Thema ist und wir gerade am Anfang der Umsetzung gibt es noch häufiger Probleme, aber daran wird kontinuierlich gearbeitet. Im Sommer ist es sehr warm auf dem Arbeitsplatz, was aber am Bau liegt.
Kommunikation
Manchmal geht was unter, aber Kommunikation ist regelmäßig Teil der Teambesprechungen, so wir weiter daran arbeiten können, wenn wenn etwas nicht läuft.
Gleichberechtigung
Nach der schwerer Krankheit konnte ich ohne Probleme wieder einsteigen
Interessante Aufgaben
Wir haben mehrere Vorteile im Bereich der interessanten Aufgaben. Fortbildungen sind zentral und der Arbeitgeber ist offen für Weiterbildungen. Was wir bieten können ist viel Zeit für unsere Nutzer, so dass wir auch viele Impulse für die Nutzer umsetzen können.
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Ein vielseitiger interessanter Arbeitgeber mit Chancen zur Potenzialentfaltung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele spannende Projekte, konnte neue Fachabteilungen kennenlernen und die Möglichekit zum überfachlichen Austausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hoffen auf mehr Parkmöglichkeiten in der Nähe der Gebäude.
Insgesamt sehr gut strukturierte Arbeitsabläufe. Bei IT Neuerungen (z.B. Lernplattform) braucht es mehr Zeit um adequat auf Rehabilitanten noch gezielter eingehen zu können. Hier ist aber auch der Leistungsträger gefragt, insgesamt das bereitgestellte Budget zu erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kette e.V. bietet vielfältige Möglichkeiten in verschiedenen Fachabteilungen zur Mitarbeit in Projekten und interdisziplinären Teams. Die Zusammenarbeit in den unterschiedlichen Teams der Fachabteilungen Beratung und Berufliche Rehabilitation war vielfältig und brachte mir viele neue Impulse und Ideen. Die Kette e.V. bekennt sich klar zum Einsatz von Peerberatern, um Beratungen auf Augenhöhe und Wertschätzung für die Klienten zu ermöglichen, hierbei steht der Mensch stets im Mittelpunkt. Die Kette e.V. kann viel und überzeugt durch qualitativ hohe Qualität zum Wohle der KlientenInnen und RehabilitantenInnen. Die Arbeitsbereiche sind vielseitig und es gibt gute Fortbildungen/Supervisionen für die MitarbeiterInnen. Der Fachbereich Rehabilitation überzeugte durch ein gutes Team und progressive Verbesserungen durch Einführung einer Lernplattform. Verbessert werden kann die Einarbeitungszeit, diese litt sehr unter Zeitnot, der Einsatz eines Dozenten mit Peererfahrung kam sehr gut an im zweiten Teilnehmerkurs, und dieser Schritt sollte auf weiterverfolgt werden. Der Arbeitsaufwand sollte hier nochmal realistisch eingeschätzt werden für die Mitarbeiter/Dozenten, insbesondere beim Ei
Arbeitsatmosphäre
Bin sehr gerne zur Arbeit gekommen und hatten auch Freude und guten Austausch bei der Arbeit. Konflikte sind normal und werden fair diskutiert.
Image
Hier kann die kette e.V. noch mehr an die Presse treten, die Kette e.V. steht hoche Ansprüche an sich selbst und braucht sich keineswegs zu verstecken, im Gegenteil! Tolle Projekte die noch mehr Publik gemacht könnten.
Work-Life-Balance
Fallen Überstunden werden diese abgefeiert.Extra Leistungen werden gerecht honoriert und die Leistung wird anerkennend zur Sprache gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gegeben und habe mich selbst über die Jahre stetig weiter entwickeln können trotz Handicap. Ich habe mich jederzeit wertgeschätzt gefühlt, selbst wenn ich sehr kritisch war.
Gehalt/Sozialleistungen
war für die Tätigkeit angemessen und angelehnt an Tarif, gute Leistungen werden gesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie es in diesen Zeiten sein soll!
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt prima Klima, habe mich jahrelang wohl gefühlt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildhaft! Kann nicht besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut, das es mal Entscheidungen gibt, die einem nicht gefallen, liegt meist am Budget, natürlich würden wir uns mehr Geld für den sozialen Bereich alle wünschen.
Arbeitsbedingungen
manchmal wünscht man sich doch eine Klimaanlage, Schreibtische sind Höhen verstellbar, Ausstattung ist gut und material kann jederzeit bei der tollen Kollegin am Empfang abgeholt/bestellt werden.
Kommunikation
Vorgesetzte sind gut erreichbar und auch die Geschäftsführung pflegt offene Türen, ist offen für Verbesserungen oder auch berechtigte Kritik.
Gleichberechtigung
diese Kultur wird gelebt, habe jahrelang hier nr positive Erfahrungen gesammelt.
Interessante Aufgaben
Potenzialentfaltung war gegeben, und interessante Projekte, es wurde nie langweilig.
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nicht.
Wer als Mitarbeiter frech ist kommt weiter. Wer brav arbeitet wird ausgenutzt.
Image
Image und Realität klaffen auseinander
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge bleiben lange liegen.
Es gibt spät/ früh Wechsel und man kommt nicht auf seine Ruhezeit.
Jedes zweite Wochenende frei klappt nicht. Arbeitspläne kommen so spät,dass man seine Freizeit nicht planen kann.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit der Karriere
Kollegenzusammenhalt
Wer frech ist kommt weiter. Teilweise wird in die Pfanne gehauen. Wer sich auf andere verlässt ist verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Inkonsequent
Teilweise inkompetent
Scheinbar überfordert
Kommunikation
Meeting finden statt. Bringen aber keine Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall im sozialen Bereich steht die Anforderung mit Schicht/Feiertagsarbeit nicht im Verhältnis zur Entlohnung
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung nicht gerecht verteilt
Man kann keinen Einfluss auf seine Arbeit nehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Geht gar nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es keinen Minusstern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Die Kette durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 79% der Bewertenden würden Die Kette als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Die Kette als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.